专兼职安全员管理办法.doc

上海恒逸聚酯纤维有限公司企业标准 Q/SHHY 2008 0011受控状态： 版次：A0 分发号：专（兼）职安全员、部门环保员管理考核程序1、 目的为完善公司安全环保管理体系，全面发挥各级安全环保管理人员作用，调动安全员、环保员的工作积极性，落实安全环保职责，提升管理能力，特制定本管理程序。2、 适用范围本办法适用于公司范围内全部专职、兼职安全员，部门环保员。3、 制定原则3.1 岗位职责与津贴对等的原则；3.2 津贴发放及时、适度、公平的原则。4、任职资格 4.1 专职安全员 4.1.1 中专以上学历，三年以上安全工作经历； 4.1.2 取得相应的安全管理人员资格证书； 4.1.3 热爱安全管理工作，有较强的责任心； 4.1.4 熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求； 4.1.5 熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准； 4.1.6 具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强。4.2兼职安全员4.2.1 来公司一年以上工作经验，高中以上学历；4.2.2 安全管理培训合格；4.2.3 热爱安全管理本职工作，有较强的责任心；4.2.4 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力。4.3 部门环保员4.3.1 来公司一年以上工作经验，高中以上学历；4.3.2 环保管理培训合格；4.3.3 热爱环保管理本职工作，有较强的责任心；4.3.4 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握环保规程及相关规定，具有较强的业务能力。5、安全员聘任程序 5.1 专职安全员由公司任命报综合部人事科。 5.2 部门兼职安全员由部门领导推荐，安全环保部对人选进行资格审查，合格及聘任。 5.3部门环保员由部门领导推荐，安全环保部对人选进行资格审查，合格及聘任。6、考核 6.1 专职安全员的考评由公司安全环保部负责。 6.2 各部门环保员、兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%。 6.3 考评工作依据部门环保员、专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。 6.4 考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核。 6.5 考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）。7、校定程序及时间 7.1 各部门在每月30日（遇休顺延）将部门环保员、兼职安全员考核情况报安全环保部。 7.2 安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放。 7.3 岗位津贴按月度校定并与工资同时发放8、津贴标准8.1 公司专职安全员津贴发放标准400元/人、月；8.2 部门环保员、部门兼职安全员津贴发放标准300元/人、月。9、岗位设置 9.1 公司设专职安全员2名；9.1 部门和中心设置8名兼职安全员：聚酯部3人、纺丝部2人、动力部1人、仓管中心1名、电仪部1人 9.2 部门和中心设置5名部门环保员：聚酯部2人、纺丝部1人、动力部1人、仓管中心1人。10、罚则 10.1 不履行部门环保员、部门兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴 10.2 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格 10.3 本责任区域内发生安全环保事故的，对部门环保员、兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理11、附则 11.1 本办法由公司安全环保部负责解释、修订。 11.2 本办法自2013年1月1日起开始执行。附件1：部门环保员、兼职安全员岗位职责附件2：部门环保员、兼职安全员考核细则附件1：兼职安全员岗位职责一、 兼职安全员职责1. 协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职责，在单位专职安全员指导下负责本区域的安全管理工作2. 组织实施安全管理规定，健全安全操作规程和安全措施计划3. 负责对本区域的机械、电器（气）、动力、仪表等设备设施的维护保养工作进行监督4. 组织对其管辖区域安全设施。消防设施进行定期检查，对发生的不安全因素、险情及时处理并及时上报，对发生的事故积极参加处理5. 组织开展岗位安全教育工作，安全员例会，总结本生产区域安全环保工作，做好安全报告工作6. 积极配合公司厂部开展日常安全、环保检查，对查出的问题按“三定四不推”原则进行处理，按时完成隐患整改工作7. 落实特种作业管理，作业现场监督到位8. 交通行车管理安全员负责建立健全公司机动车（含叉车）交通安全管理制度，定期检查机动车安全状况，发现问题及时督促和处理，参与交通安全管理及各类交通事故的调查、处理和上报工作二、部门环保员职责1、熟练掌握环境保护法律、法规，全面落实公司环境保护规划、计划和措施，定期组织公司环境状况检查，及环保落实工作情况；2、做好部门环境监测和各类环保资料的统计上报建档工作；3、做好本部门危废处理的衔接工作；4、广泛开展环境保护知识的宣传，普及环境保护科学知识，提高部门员工的环境保护意识、推动部门环保工作顺利、有效地进行；5、负责本车间污水排放监控及水质的监（检）测；6、负责（监管）部门废气的监控（治理设施的正常、安全、稳定运行），确保废气达标排放；7、负责填报部门污染治理设施运行情况月报表，污染物排放季报、年报表，年度排污申报表及水、电、煤、排污费缴纳资料收集登记工作）；8、协助安全环保科制定并完善公司的环境保护管理制度；9、协助安全环保科制定并完善部门管理制度和员工考核办法；10、协助安全环保科完成环保投诉的原因分析和调查取证，并出具原因分析报告，且能作出相关可行性整改方案。附件1：部门环保员、部门兼职安全员名单姓名所属部门职务行政职务负责区域李 林聚酯部兼职安全员技术员聚酯一、二线 老热媒站徐传泉聚酯部兼职安全员值班长聚酯三线新热媒站汪天四聚酯部兼职安全员工段长PTA投料周 强纺丝部兼职安全员环保员工段长前纺、油剂瞿智刚纺丝部兼职安全员工程师后纺、打包钟爱民电仪部兼职安全员工段长高、低配电室，用电管理方 勇动力部兼职安全员工段长动力部、分检中心王 佳仓管中心兼职安全员大班长仓管中心姚劲松刘玉利鄢海燕胡林勇附件2：专、兼职安全员考核细则专职安全员考核细则部门： 岗位（工序）： 姓名： 考核月份：考核内容考核标准 扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作安全检查每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于2条10隐患整改实行“三定”原则，负责跟踪落实5会议管理1.每月召开一次公司级安全会议，未开扣5分2.每周召开一次安全例会，未开扣5分5台帐管理建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分10消防治安管理严格管理，消防设施、器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐。及时与消防部门沟通。完善一企一档工作和电子台账的维护。5班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按专职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分安全事故发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴部门领导对安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70% 2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30# 3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格兼职安全员考核细则部门： 岗位（工序）： 姓名： 考核月份：考核内容考核标准 扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作安全检查每周进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于1条10隐患整改实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施）5会议管理1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分2.每周必须参加公司安全例会，未开扣5分5台帐管理建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分10消防安全遵守用电、用火安全管理制度，消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐5班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动作业指导书执行情况杜绝“三违”，发现一次违章扣5分现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按兼职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分安全事故发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴专职安全员对兼职安全员评价得分安全环保部对安全员评价得分说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70% 2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30# 3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格部门环保员考核细则部门： 岗位（工序）： 姓名： 考核月份：考核内容考核标准 扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工作环保检查每周进行一次重点环保检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于1条10隐患整改实行“三定”原则，环保隐患整改100%（含监护措施）5会议管理1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分2.每周必须参加公司安全例会，未开扣5分5台帐管理建立环保会议、环保检查、环保隐患整改、环保培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分5现场管理遵照“5S”规定做好现场管理。10班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实环保措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种环保活动作业指导书执行情况杜绝“三违”，发现一次违章扣5分现场监护对作业现场的环保监护（如熔体、EG等处置）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按部门环保员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得环保管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化建议被公司采纳的每条加5分，完成重点环保工作，消