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文档简介

清浦区“三道加法”增强干部教育培训成效清浦区立足实际，以人为本，创新方式，扎实做好“三道加法”，大力增强干部教育培训针对性和实效性。 干部“点菜”+组织“下厨”，调好培训“营养餐”。该区为所有党员干部建立学习培训需求档案，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，为党员干部准备共同课菜单和征求意见菜单。共同课菜单内容突出重大理论问题、社会热点、难点问题，设置5个专题、20门课；征求意见菜单内容是根据政治理论、知识更新、能力提高和实践锻炼等“四大培训板块”的整体要求，设置7大类70门课，适当增加创新能力、管理知识、法律知识、现代科技、电子商务等课程，供全区广大干部“按需点菜”、“量身定训”。组织部门根据全区党员干部必修课程和选修课程计划，精心组织做好专家授课、听课、考试等各个环节准备工作，确保教育培训富有针对性和实效性。 领导“演戏”+群众“赏析”，注入促学“催化剂”。清浦区把干部学习好坏情况，交给群众去评判。该区将推行“一把手”讲学制度，定期安排区直单位一把手上台讲课，邀请本单位全体人员和区内相关单位及社会群众一同参加听课和评议。“一把手”讲学方式主要是上党课、作形势报告、开展专题讲学等，讲学内容包含本部门、本单位的工作流程、法规制度等业务知识，便于全区各单位相互了解，优势互补。通过“一把手”讲学，一方面让广大群众了解到“一把手”学习和其单位情况，一方面让“一把手”学习情况接受群众监督，也对“一把手”是一种触动。组织部门根据测评情况进行反馈，以促进单位“一把手”领导重视学习、带头学习、真正做到真学、真懂、真用。 “四大平台”+专家执鞭，抢占学习“制高点”。该区把学习的眼光投向理论实践的前沿。在用活用足本地教育培训资源的基础上，先后在上海、苏州、山东、南京等地建立了四大培训基地，每年定期将科级干部、企业家、村（居）干部、青年干部拉出去进行对口学习培训，重点学习外地最新的知识和先进理念、经验；同时，该区开设“清浦发展论坛”，每年邀请国内著名高校教授、政府专家围绕国内外经济社会形势，结合本区工业园区、旧城改造、新城建设“三大板块”和招商引资、重点项目、城乡一体化、园区载体建设、效能建设、软环境建设“六大
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