2013年安全帐户管理办法.doc

关于下发井下职工个人安全技能账户管理办法的通知公司所属各部室、区队：为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把安全生产责任延伸到井下每一位职工，规范职工操作行为，提高技能水平，根据集团公司、我公司一号文件精神及安全工作重奖重罚和责、权、利相统一的原则，特制订2013年度井下职工个人安全技能账户管理办法。现将管理办法下发给相关部门。一、为确保本管理工作的组织实施，特成立管理领导组：组 长：矿长 书记常务副组长：安全矿长副 组 长：矿级副职领导组职责：负责监督、指导执行管理办法。领导组下设办公室，办公室设在安监处，负责日常管理、运作工作。各成员部门设置专管员，负责日常的操作。主 任：安监处长 副 主 任： 人事部部长 财务部长 安监处副处长成员部门及职责：安监处：负责“个人自主保安”、“质量标准化”和“安全责任”的考核及账户的汇总。负责对安全账户实行电子档案管理，及时向个队组下发个人安全技能账户信息卡。人力资源部：负责每月提取风险金，并向集团公司报送每月提取风险金总额，每季度末审批、提取集团公司划拨的激励金。培训中心：负责“参加培训与考试”的考核。财务部：负责建立安全技能账户专户，每月累计一次，及时将集团公司注入的风险金存入专户，并做到专款专用。工会、纪委：监督检查账户运行情况。采掘、辅助队组：负责每月“岗位技能发挥”的考核及账户信息卡上墙公布。二、个人安全账户建立范围：井下采掘、辅助队组全体职工。三、个人安全账户资金运作：个人安全技能帐户资金由风险金和激励金两部分组成。普通职工提取个人月基础工资和岗位工资的15作为风险金，班组长以上管理人员提取基础工资和岗位工资的20作为风险金，经考核扣除后逐月累计。激励金从集团公司审批后统一存入专户。风险金逐月累计后，年终二倍返还，打入工资卡兑现。每月25日前，各队组将“岗位技能发挥”考核情况上报安监处；培训中心将各队组“参加培训与考试”考核情况上报安监处；安监处将本月“个人自主保安”、“安全质量标准化”、“安全责任”考核情况和各部门上交的考核表进行汇总。下月初安监处将个人安全技能账户信息卡下发给各队组，账户风险金提取金额与财务部核账。四、其他要求（一）各队组必须指定专管员，并将名单报回安监处。专管员负责建立详细的本队职工考核档案，并将安监处下发的个人安全技能账户信息卡及时上墙公示。（二）队组专管员要做好本管理办法的学习、宣传工作，保证每位职工掌握管理办法和操作程序。附件：1.个人安全技能技能账户操作办法2. 个人安全技能账户信息卡二一三年二月十六日附件1.个人安全技能帐户操作办法为强化员工安全意识，把各级安全生产责任制落到实处，有效地减少干部违章指挥、职工违章操作现象，提高员工学习知识、掌握技能的主动性和自觉性；强化职工自保、互保、联保意识和质量意识；调动全员关注安全、全员参与安全、全员抓好安全的积极性；最大限度地杜绝事故的发生，创造宽松的安全环境；为建设本质安全型、安全高效型矿井的健康稳定和谐发展而努力。根据集团公司太煤化党政字20131号文件精神和我公司一号文件精神，我公司从1月份开始继续对井下采掘、辅助队组实行个人安全技能帐户，特制定本操作办法。一、个人安全技能帐户的总体操作：安全技能账户由个人安全技能、安全质量标准化、安全责任三大项组成，考核权重为3：3：4。即：“个人安全技能帐户”中，“个人安全技能”占30，“安全质量标准化”占30，“安全责任”占40。其中“个人安全技能”由“个人自主保安”、“岗位技能发挥”、“参加培训与考试”三小项组成，各占比例3：3:4。 个人安全技能帐户采用逐月提取、考核、累计、公示，年终兑现。当员工因安全责任追究等原因受到考核，账户累计金额清零时，下月将重新提取与考核。井下员工在搞好自身安全工作的同时，要狠反“三违”，查隐患。对举报“三违”现象、发现重大安全隐患、安全工作做出贡献的人员，给予适当奖励，注入帐户。二、个人安全技能帐户的具体操作办法：（一）“个人安全技能”考核办法1.“自主保安”由安监处负责考核。查出“三违”1次， 当月“三违”人员账户不予注入。全年，查出“三违”2次，“三违”人员账户清零，不再递增。2.“岗位技能发挥”由各队组负责考核，安监处审核。解决“出勤不出力、出工不出力、出力不见效”等问题。每月底由各队组队长根据职工现场操作水平、工艺掌握能力和业务熟练程度给予评分，上报安监处，安监处根据队组打分情况再结合业务部室和矿领导井下现场抽查情况综合打分，确定最终得分。评分实行百分制，成绩90分不予考核，低于90分者每低1分考核1元，直至扣完本小项所占金额为止。本小项只考核当月所占金额。3.“参加培训与考试” 由培训中心负责组织实施、考核。每月队组技术人员组织全员安全培训，学习近期下发的安全生产管理文件、规程措施等；每月由培训中心组织一次全员业务知识考试，由部室管理人员监考，暂定监考费30元/人次。同时由培训中心负责对队组每月培训情况进行监督检查。考试成绩85分者不予考核，低于85分者每低1分扣1元，直至扣完本小项金额为止。不参加考试者，扣除本小项所占金额。本小项只考核当月所占金额。（二）安全质量标准化考核办法每月底安全质量标准化办公室将各队组标准化得分上报安监处。得分达到规划目标的队组不予考核，达不到规划目标的按百分比进行考核，每低于目标值0.5分以内，考核本大项所占金额的10%，超过2分扣除本大项全部金额。（三）安全责任考核办法本大项着重考核工伤事故及各类影响安全生产的非伤亡事故，由安监处负责考核。各类生产安全事故必须认真执行事故 “四不放过”原则。1.发生非伤亡事故时，对事故部门当月账户中“安全责任”金额进行考核。扣除直接责任者的100%，扣除主要责任者的80%，扣除间接责任者的60%，扣除本班组其他人员的40%，扣除本队组其他人员的20%。2.发生一人轻伤事故，对事故部门账户累计金额进行考核。直接责任者账户清零，不再递增，扣除主要责任者的 20% ，扣除间接责任者的15%，扣除本班组其他成员的10%，扣除本部门其他人员的5%。3.发生二人及以上轻伤事故，对事故部门账户累计金额进行考核。直接责任者账户清零，不再递增，扣除主要责任者的 40% ，扣除间接责任者的30%，扣除本班组其他成员的20%，扣除本部门其他人员的10%。4.发生1人严重工伤或重伤事故，对事故部门账户累计金额进行考核。直接责任者账户清零，不再递增，扣除主要责任者的 50% ，扣除间接责任者的40%；扣除本班组其他成员的30%，扣除本部门其他人员的15%。严重工伤或重伤每增加1人，事故责任部门考核额度增加10%。5.发生死亡事故，事故部门全体职工账户清零，不再递增。6、地面发生轻伤比照井下重伤考核。三、监督检查方法账户管理领导组，每月对各项考核情况进行一次全面检查，发现问题，及时纠正并从严追究责任者。如发现考试有舞弊及违反考场纪律者，罚责任者100元，并将被替考人本月个人帐户中“个人安全技能”部分清零。如发现考核考评打分弄虚作假、徇私舞弊者，考核责任人200元，切实保证员工岗位技能考核工作的公平、公正。以上罚款由安监处出示单据，财务部负责从当月工资中扣取。安监处按要求及时向各队组、财务部、人力资源部传递帐户的信息，由安监处对其实行电子数据管理，确保资金及时准确注入账户。安监处要与队组建立个人安全技能帐户信息卡，每月由安监处专管员制表签字，经安监处负责人、安全经理审核签字后，下发给各队组，队组专管员负责上墙公布，做到账户的闭合管理。帐户要公开透明，专款专用，扣除的金额纳入安全账户奖励基金。公司成立由安监处和工会、纪委、人力资源部组成的督察小组，对帐户考核兑现情况定期进行监督检查。四、安全帐户的操作要求（一）为保证各项考核落实到位，凡是当月考核金额超过帐户余额的，超出部分结转下月考核，直到考核金额全部扣除。（四）新职工到岗次月由人力资源部负责提取风险金，安监处负责建立个人账户。（五）因旷工、病假、事假、探亲假、年休假、婚丧假等原因出勤不满考勤天数，扣除当月风险金的50%。（六）职工中途因合同到期、调动部门、调离我公司等，根据人力资