员工基础安全教育讲义及复习题.doc

员工基础安全教育讲义及复习题一 讲义大纲： 为了使广大员工在生产一线，了解一些基本的安全理论，概念和安全知识，对提高安全意识有很大帮助。同时也有利于更好的结合工作实际，了解和辨识身边所存在的危险有害因素，增强自我保护意识和安全作业能力，最大程度地减少人员伤亡。希望能够借助于培训，让奥力通全体员工真正能够得到受益，有所收获，能够全面了解、掌握安全生产的基本知识、提高安全操作技能，保障全体员工的生命安全和健康，保护企业的财产不受损失。希望全体员工进一步提高安全生产的认识，认真学习安全生产有关知识。掌握法律知识，为开创奥力通一级标准企业打下良好的基础。二 安全与危险：所谓安全，顾名思义，“无危则安，无缺则全”安全是一种状态。是指能够被人们普遍接受的状态。安全是相对的，而危险是绝对的。危险也是一种状态，是指系统中存在导致发生不期望后果的可能超出人们的承受程度。安全又是一种动态的平衡，原来安全状态因为某些因素的变化，可能变得危险；而原来危险的状态因采取了相应的措施又变得安全了。正确认识两者的关系，对我们从事安全生产工作意义重大。三 安全管理：以安全为目的，进行有关政策、计划、组织和控制方面的活动。控制事故是安全管理的核心。四 事故：1.事故是可能涉及伤害的、非预谋性的事件。2.事故是造成伤亡、职业病、设备或财产的损坏、损失或环境危害的一个或一系列事件。3.事故是为被人的意志而发生的事件。4事故是人在为实现某种意图而进行的活动过程中，突然发生的、违反人得意志的、迫使活动暂时或永久停止的事件五 危险源：危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的潜在不安全因素。一定的危险源总是与相应的触发因素相关联。在触发因素的作用下，危险源转化为危险状态，继而转化为事故。六 事故隐患：事故隐患就是隐藏的，可能导致事故的祸患。事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。1。事故隐患与危险源的概念与构成的要素不同：危险源与事故隐患既有区别，又有存在很大的联系，事故隐患与危险源不是同等的概念，（1）事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。（2）危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。他的实质是具有潜在的危险源点，是爆发事故的源头，是能量危险物质集中地核心。2。两者之间的联系：一般来说，危险源可能存在事故隐患，也可能不存在事故隐患，对事故隐患的控制管理总是与一定的危险源联系在一起，因为没有危险的隐患也就谈不上要去控制它；而对危险源的控制，实际就是消除其存在的事故隐患或防止其出现事故隐患，因此二者存在很大的联系。七 安全色：红色：表示禁止、停止、危险以及消防的意思。蓝色：表示指令、要求人们必须遵守的规定。黄色：表示提醒人们注意。绿色：表示给人们提供允许、安全的信息。八 安全标志：禁止标志；基本带有斜杠的图标。警告标志：基本是正三角形。指令标志：基本是圆形边框。提示标志：基本是正方形边框。九 危险化学品安全标签：应包括名称、分子式、编号、危险性标志、提示词、危险性说明、安全措施、灭火方法、厂家地址、联系电话和应急电话。十 四不放过：事故原因未查清放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、全体员工未受教育不放过。十一四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人不被伤害。十二三违：既违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。十三三同时：新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。十四安全评价：用系统科学的方法辩识系统存在的危险源，并根据其危险性的大小采取相应的对策措施，以达到实现系统安全的目的。十五宪法：第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。第四十三条规定：中华人民共和国职工有休息的权利。国家发展职工休息和休养得设施。第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。第四十九条规定：婚姻、家庭、家庭、母亲和儿童受国家的保护。十六法律：第一百二十三条规定：从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，则不承担民事责任。相关法律都包括：专门法安全生产法劳动法矿山安全法职业病防治法海上交通安全法道路交通安全法消防法铁路法民用航空法电力法建筑法劳动合同法十七法规：第四条规定：事故报告应当及时、准确、完整、任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故的经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。第九条规定：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当与一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。第十六条规定：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通等原因需要移动事故现场物件的，应当作出标志，绘制现场简图并作出书面记录，妥善保存现场重要痕迹？无证。第三十六条规定：事故发生单位及有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的处罚。十八规章：1按法律效力分类：强制性标准；推荐性标准。2俺对象分类：技术标准；工作标准3按层级分类：行业标准；企业标准十九安全生产工作的意义：实现安全生产，保护职工的安全和健康，是科学发展观“以人为本”理念的充分体现。做好安全生产工作，不仅有着重大的政治意义，而且具有重要的经济意义。1.安全第一：（1）确立保护职工和其他人员人身安全是第一位的原则。牢固树立“以人为本”的理念，在生产过程中尽最大努力避免人员伤亡和职业危害。（2）安全是生产的前提条件，当生产与安全发生矛盾时，要贯彻“生产服从安全”的原则。（3）必须把生产与安全真正的统一起来，贯彻管生产必须管安全的原则，消除认为的将生产与安全割裂开来的错误做法。（4）要把安全工作作为考核生产单位的重要内容来考核。二十预防为主：（1）物质技术是预防事故的基础，要尽力采用先进的设备、技术等手段预防事故的发生。（2）要始终抓住安全教育这一环节、提高个人的操作可靠性。（3）除事故隐患，将事故消灭在萌芽状态。加强重大危险源的控制，采用先进的手段和管理方法检测危险态势，防患于未然。（4）采取系统安全措施和现代安全管理对事故进行预测，最大限度的减少事故的发生。二十一综合治理：一是制定安全生产规划，完善控制考核指标体系。二是加强行业管理，制定修订安全标准规范。三是增加投入，扶持重点煤矿，治理隐患。四是推进安全科技进步，落实项目资金。五是出台经济政策，加强和改善宏观调控。六是加强教育培训，规范用工和劳动制度。七是加强安全生产配套立法，严格执法。八是严格考核奖惩，建立激励约束机制。九是强化企业主体责任，加强基础管理。十是严肃追究事故责任，惩治失职渎职和腐败现象。十一是倡导安全文化，加强社会监督。十二是完善安全监管体制，建立应急救援体系。二十二安全生产的任务：安全生产的任务，就是要积极采取有效的组织管理措施和工程技术措施，保护职工在生产过程中的安全与健康，达到改善劳动条件、预防和减少伤亡事故、职业危害和财产损失的目的。1.完善安全生产法、制建设：以国家的强制力保证实施。只有这样，才能使安全生产工作做到有法可依、有章可循、违法必究。2.强化安全生产管理：依法监督生产经营单位自觉遵守国家有关安全生产的法律法规，督促生产经营单位开展隐患排查与治理，并对违反法律法规的行为进行调查与处理。3加强安全生产宣传教育：大力开展安全生产法律法规的宣传，努力提高全社会的安全意识。同时，要针对不同行业 、不同岗位的特点，对生产经营单位负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以及全体职工进行安全安全生产知识的教育与培训，提高全体职工的安全理论知识和安全操作技能。4.制定实施各种安全措施：采用更安全、更完善的操作方法，消除危险工艺过程，设置安全防护装置、保险装置、报警等装置，使生产设备和设施达到本质安全要求。5.严格安全生产市场准入：包括经营许可证、主要负责人资格证、特种作业人员操作证、中介机构资质证等。这些准入事项都设定了一些基本条件，作为进入安全生产领域或开展相应安全生产活动的最低门槛，从一定的程度上提升了相关单位和人员的安全生产能力。6.开展安全科学技术研究：开发有助于安全生产的先进工艺、先进设备和更新产品，及时淘汰落后生产能力、工艺和产品，加强对先进管理方法的研究，积极采用更加高效的个人劳动防护用品，依靠科学进步保障安全生产。二十三系统安全的基本理念：其一，系统安全强调的是系统全寿命周期的安全性，而绝非仅仅某个阶段。其二，我们应当使系统在符合性能、时间及成本要求的条件下达到最佳安全水平。其三，我们应使系统总体安全效果最佳，即使系统的总体危险风险最小化，而非仅仅消除系统局部的危险。习题：一 安全色有几种？什么含义？二 安全标志有几种，什么含义？三 危险源与事故隐患有什么区别和联系？四 我国安全生产的指导方针是什么？五 当前安全生产的主要任务是什么？六 什么是系统安全？与传统安全的主要区别有哪些？二十四劳动合同应当具备的条款：一。1用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2职工的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假。6劳动报酬；7社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二十六条规定：1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；2用人单位免除自己的法定责任、排除职工权利的；3违反法律、行政法规强制性规定的。（1）合法原则：所谓合法原则就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则：公平原则就是指劳动合同的内容应公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理的确立双方的权利和义务。（3）平等自愿：一是平等原则，一是自愿原则，所谓平等原则就是职工和用工单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。（4）协商一致：就是用人单位和职工要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要职工和用人单位双方协商一致，达成合意。（5）诚实信用：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。二。享有各种社会保险的权利：1基本养老保险、2基本医疗保险、3失业保险、4工伤保险、5生育保险。二十五工伤保险概述：一。工伤保险的基本原则：1.强制实施的原则：强制实施的原则是指国家通过立法手段强制工伤保险制度的实行，不按法定的标准和时间缴纳保险费的行为要依法追究法律责任。2无责任赔偿原则：是指职工在生产工作过程中遭受工伤事故后，无论是否对意外事故有责任，均应依照规定的标准享受工伤保险待遇。3个人不缴纳原则：全部费用由用人单位负担，职工个人不缴费。工伤保险费用实行分担方式，是由于工伤保险的补偿性质所决定的。4损失补偿与事故预防极其职业康复相结合的原则：为了避免形成一种错误的诱导既企业缴纳了工伤保险费，发生事故后既然有社会保险经办机构支付待遇，就可以放松安全管理。只要发生了重大事故也要从安全生产管理的角度追究其法律责任。二。工伤保险的特点：1工伤保险是社会强制性保险，实施范围广泛，他是用语一切企业和有雇工的个体工商户，是国家立法强制的社会保险制度；2工伤保险具有赔偿性质，实行无责任或无过错赔偿原则，只要是在劳动过程中受到伤害，无论有无过错和是否应负责任，一律享受工伤保险待遇；3工伤保险费用全部由用人单位承担。三。工伤保险的适用范围：既与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的职工，均有享受工伤保险待遇的权利；各类企业、有雇工的个体工商户都应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。一工伤认定范围：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4换职业病的；5因公未出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的。7法律行政法规规定应当认定工伤的其他形式。二工伤认定的申报程序：1职工发生事故伤害或按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申请，并提交材料。2劳动行政保障部门对申请人提供的材料进行审查。经审查不完整的，劳动行政保障部门应当场或在15的工作日内以书面形式异性告知工伤申请人需要补充的全部材料；3劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障部门不再进行调查核实。4劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。三工伤保险费：1确定用人单位的缴费费率，既浮动费率。2职工个人不缴纳工伤保险费。四工伤保险待遇：1因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢。3职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，员工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4工伤职工已经平定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。5职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）从工伤保险基金按月按伤残等级支付伤残津贴；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，基本养老金待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。6职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。另外经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助。8职工因公死亡，其直系亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性补助金。9职工因外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3各月内照发工资，从第4个月 起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50。二十六保障职工安全生产权利的必要性及其意义：一。职工能否安全、熟练地操作各种生产工具或作业，能否得到人身安全和健康的切实保障，能否严格遵守安全规程和安全生产规章制度，往往决定了一个生产经营单位的安全水平。职工既是各类生产经营活动的直接承担者，又是生产事故的受害者和责任者。只有高度重视和充分发挥职工在生产经营活动中的主观能动性、最大限度的提高职工地安全素质，才能把不安全因素和事故隐患降到最低限度，预防事故发生，减少人员伤亡。二。从业人员的安全生产基本权利：1安全保障权：职工有保障人身安全和防止职业病危害的权利。2工伤保险权：职工依法享有工伤社会保险权利。3.知情权：职工有了解岗位存在的危险有害因素的权利。4.建议权：职工有对单位安全生产工作提出建议的权利。5批评、检举、控告权：职工对安全上产工作中存在的问题有提出批评、检举、控告的权利。6拒绝违章指挥权和强令冒险作业权：违章指挥是指生产经营单位有关管理人员违反国家有关法律法规和有关规程、规章制度、标准的规定，对职工的具体生产经营活动进行指挥。7紧急避险权：职工在发现危及人身安全的情况下，有紧急撤离现场的权利。8工伤赔偿权：第四十八条规定：因生产安全事故收到的损害的人员，除依法享有获得工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向单位提出赔偿要求。二十七职工安全生产义务：1安全生产法具有重要意义：（1）安全生产是职工最基本的义务和不容推卸的责任。（2）职工必须尽职尽责，不得违章作业。（3）职工不履行法定义务，必须承担相应的法律责任。（4）为事故处理及其职工责任追究提供法律依据。2职工的安全生产义务：职工在享受权力的同时，也要以法律行一定的义务。（1）遵章守纪，服从管理的义务。（2）佩戴和使用劳动防护用品的义务。（3）接受培训，掌握安全生产技能的义务。（4）发现事故隐患及时报告的义务。习题：一 劳动合同有哪些主要条款？二 签订劳动合同应遵循哪些原则？三 五中社会保险都是什么？四 工伤保险有哪些主要原则？五 哪些情况可以认定工伤？哪些情况可以视同工伤？六 从业人员有哪些安全生产权利义务？二十八事故概念：（一）事故：事故是一种发生在人类生产、生活活动中的特殊事件。（2）事故是一种突然安生的，出乎人们意料。的意外事件（3）事故时一种迫使生产、生活活动暂时或永久停止的事件。（4）事故除了影响人们的生产、生活活动顺利进行之外，往往会造成人员伤害、财产损坏或环境污染等其他形式的后果。二未遂事故：未遂事故是指有可能造成严重后果，但由于偶然因素，实际没有造成严重后果的事件。三。二次事故：是指由外部事件或事故引发的事故。四。按事故类别分类：1物体击打、2车辆伤害、3机械伤害、4起重伤害、5触电、6淹溺、7灼伤、8火灾、9高处坠落、10冒顶片帮、11坍塌、12透水、13放炮、14火药爆炸、15瓦斯爆炸16锅炉爆炸17压力容器爆炸18其他爆炸19中毒和窒息、20其他。五。按伤害程度分类：（1）轻伤、损失工作日低于105日的势能伤害。（2）重伤、损失工作日等于或大于105日的失能伤害。（3）死亡、发生事故后及死亡，包括急性中毒死亡，或受伤后在30天内死亡的事故。死亡损失工作日为6000日。六。按事故的严重程度分类：（1）特别重大事故，失职造成30人以上（包括30人，）死亡，或100人以上重伤（包括急性工业中毒，）或造成一亿元以上直接经济损失的事故。（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下。（不包括30人）死亡，或50人以上100人一下重伤，或5000万元以上1个哈德亿以下直接经济损失的事故。（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万以上5000万元以下直接及损失的事故。（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失的事故。七事故的基本特性：1.普遍性、2随机性、3必然性、4因果相关性、5突变性、6潜伏性、7危害性、8可预防性。二十九事故调查的目的：一。根据事故调查的结果，提出整改措施，控制或消除此类事故。1事故调查是最有效的事故预防方法，通过事故调查的方法，才能发现事故发生的潜在条件，包括事故的直接原因和间接原因，找出其发展的过程，防止类似事故的发生。2事故调查可以为制定安全措施提供依据，事故的发生是有因果性的，事故调查是找出这种因果关系和事故规律的最有效的方法。3事故调查可以揭示新的或未被人注意的危险，在一定程度上存在着某些我们尚未了解或掌握的或被我们所忽视的潜在危险。事故调查是我们抓住这一机会的主要途径。4事故调查可以确定管理系统的缺陷，事故调查发现管理系统存在的问题，加以改进后，就可以一举多得，既控制事故，又改进管理水平，提高企业经济效益。5事故调查是高效的安全管理系统的重要组成部分，我们的安全管理系统当然要具备事故调查处理的只能并真正发挥其作用，二。事故调查内容1事故现场处理：企业发生伤亡事故后，应首先积极救护伤员，采取措施，防止事故蔓延扩大。要认真保护事故现场，不得破坏与事故有关的物体、痕迹、标志。2搜集无证：包括破损部件、碎片、残留物、致害物的位置。现场搜集到的所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。3搜集事故材料：与事故鉴别有关的材料（1）事故发生的单位、时间、地点。（2）受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、用工形式。（3）受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。（4）出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、作业程序、操作的动作。（5）受害者和肇事者过去的事故记录。3与事故发生有关的材料：（1）事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。（2）使用的的材料，必要时要进行物理或化学性能分析。（3）有关工艺设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的材料及执行情况。（4）关于工作环境方面的状况，包括照明、适度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。（5）个人防护措施状况，应注意分析他的有效性、质量、使用范围；出事前受害人和肇事者的健康状况。（6）其他与事故有关的细节或因素。4证人材料：（1）调查事故发生前的情况，包括事故发生前操作人员工作及其活动情况，人员思想情绪，工程设计者、施工者生产工艺及设备的研究者、设计者以及单位的负责人等与事故有关的人员情况（2）调查事故当事人，包括事故发生时在事故现场的人或发生事故前后离开现场的人，首先发现事故的人，参加事故抢救的人等。（3）调查事故行为人，包括事故行为人的一般情况几其健康状况、心理状态、是否按照规定进行了安全教育、专业工种教育培训和考试，是否达到了应知应会等。5现场拍照：利用摄影和录像，记录事故现场全貌。即可提供较完整信息内容，又可提供显示残骸和可能被清除或被践踏的痕迹。如刹车痕迹、地面和建筑物痕迹、火灾现场损害情况、冒顶下落的空间等。5事故图：绘制事故现场示意图、流程图、受害者位置图，以及了解事故情况所必须的信息。事故图能准确反映出事故现场原貌、位置、周围环境与肇事者有关的设备、设施、物体、痕迹的相互关系，查找出事故真正原因，并确定肇事者及有关责任人，采取防范措施。6事故分析：（一）事故原因分析：确定事故原因是事故分析中重要的环节，只有正确分析确定事故原因，才能吸取事故教训，采取有效防范措施，预防和控制事故的重复发生。1直接原因：直接导致事故发生的原因，包括人的不安全行为和 物的不安全状态两个方面。2间接原因：间接原因是直接原因得以产生和存在的 原因。（二）事故责任分析：分清造成事故的责任，以便作出处理，使事故责任者受到教育，同时使企业领导和职工从中吸取事故教训，改进工作，提高安全管理水平。1直接责任者：行为与事故的发生有直接责任的人。2领导责任者：对事故发生有领到责任的人。（1）直接领到责任者：对其直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成伤亡事故负有直接领导责任的领到干部。（2）主要领到责任者：对其直接主管的工作或应由其参与决定的工作，根据“谁主管谁负责”的原则不履行或不正确履行职责，对造成伤亡事故负有重要领导责任的领导干部。（3）一般领导责任：对发生伤亡事故负有一定责任的领到干部。3主要责任者：对事故的发生起主要作用的人。三十事故致因理论：要想找出事故的根本原因，进而预防和控制事故，就必须在 千变万化、各种各样的事故中发现共性的东西、抽象出来。既把感性的认识与积累的经验升华到理论的水平，并反过来知道实践。而这类阐明事故为什么会发生，是怎样发生的，以及如何防止事故发生的理论，被称作事故致因理论，或事故发生及预防理论。1海因里希因果连锁：海因里希借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果连锁关系。既事故的发生是一连串事件按照一定顺序互为因果依次发生的结果。2能量转移论：用能量转移的观点分析事故致因的基本方法是：首先确认某个系统内所有能量源，然后确定可能遭受该能量伤害的人员及伤害的可能严重程度；进而确定控制该类能量不正常或不期望转移的方法。三十一事故预防与控制的基本原则：事故预防与控制实际上包括两部分内容，既事故预防和事故控制，前者是指通过采用技术和管理的手段使事故不发生，而后者则是通过采用技术和管理的手段。使事故发生后不造成严重后果或使损失尽可能地减小。（一）安全技术对策：安全技术对策是以工程技术手段解决安全问题，预防事故的发生及减少事故造成的伤害和损失，是预防和控制事故的最佳安全措施。（1）安全技术对策的基本原则：安全技术可以分为预防事故发生的安全技术及放置或减轻事故损失的安全技术、既事故预防和应急措施这两种手段在技术上的保证。1防止人失误的能力：必须能够防止在装配、安装、检修或操作过程中发现可能导致严重后果的人的失误。2控制失误后果扩大的能力：人的失误是不可能完全避免的，因此一旦人发生可能导致事故的失误时，应能控制或限制有关部件或原件的运行，保证安全。3.防止事故传递的能力：应能防止一个部件或元件的故障引起其他部件或原件的故障。以避免事故的发生。4.保证系统可靠性的能力：应能保证有两个或两个以上相互独立的人（元件）同时出现失误或故障，或一个人的失误连同一个元件的故障同时发生，才能导致事故法生。5承受能量释放的能力：运行过程中偶然可能会产生高于正常水平的能量释放，应采取措施使系统能够承受这种释放。6防止能量蓄集的能力：能量蓄集的结果将导致意外的过量的能量释放。因而应采取防止能量蓄集的措施，使能量不能积聚到发生事故的水平。（二）安全技术对策的基本手段：为使系统符合上述基本原则，人们提出了许多种实施安全技术对策的基本手段。所谓本质安全技术，是指不从外部采取附加的安全装置和设备，而是依靠自身的安全设计，进行本质方面的改善，即使发生故障或误操作，设备和系统仍能保证安全。1.通过设备消除危险：可以通过选择恰当的设计方案，工艺过程和合适的原材料来消除危险因素。2.降低危险严重性：在不可能完全消除危险的情况下，可以通过设计降低危险的严重性，使危险不至于对人员和设备造成严重的伤害或损失。（三）安全教育意义：1.实际上包括安全教育和安全培训两大部分，努力提高人的安全意识和素质，学会从安全角度观察和理解要从事的活动和面临的形式，用安全的观点解释和处理自己遇到的新问题而后者虽然也包含有关教育的内容，其内容相对于安全教育和一种技能的培训。2.安全教育的内容：安全教育的内容概括为三个方面，既安全态度教育、安全知识教育、安全技能教育。1）安全态度教育：安全态度教育也是思想教育，思想教育包括安全意识教育、安全生产方针政策教育和法纪教育。2）安全知识教育：包括安全管理知识教育和安全技术教育。3）安全技能教育：要实现从“知道”到“会做”的过程。就要借助于安全技能培训、安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。（四）安全教育的形式和方法：按照教育的对象，可把安全教育分为对管理人员的安全教育和对生产敢为职工的安全教育两大类。1主要负责人和安全生产管理人员培训。2指从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业的人员.。三级安全教育制度是厂矿企业必须坚持的基本安全教育制度和主要形式。它包括厂级教育、车间教育、和班组教育，时间不得少于40课时。新员工规定通过“三级教育”并考核合格后方可上岗。3.五新做业安全教育：五新既新技术、 新工艺、新材料、新产品、信设备，对操作者及有关人员进行专门的教育和培训，包括安全操作知识和技能培训及应急措施应用等。4复工几调岗教育：复工指离开操作港位较长时间的工人进行的安全教育。离岗一年以上重新上岗的工人必须进行相应的车间及班组级安全教育。调岗是指工人在本车间临时调动工种和调往其他单位临时帮助工作的，由接收单位进行所担任工种的安全教育。（五）安全管理对策：是一种通过控制人的行为，进而控制事故的重要手段。安全管理工作中控制事故的几种常见安全管理手段，包括安全检查，安全审查，安全评价等。（一）安全检查是安全生产管理工作中的一项重要内容，是保持安全环境，纠正不安全操作，防止事故发生的一种重要手段。安全检查的主要内容：1查思想：既检查各级生产管理人员对安全生产管理人员对安全生产的认识，对安全生产的方针政策、法律法规和各项规定的理解与贯彻情况。2查管理：主要检查安全管理的各项具体工作的实施情况，如安全生产责任制和其他安全生产管理规章制度是否健全，能否严格执行，安全教育、安全技能措施、伤亡事故管理等的落实情况及安全管理组织体系是否完善等。3查隐患：主要以查现场、查隐患为主。既深入生产作业现场，查劳动条件、生产设备、安全设施是否符合要求，职工在生产中的不安全行为情况等。如安全出口情况；机械防护装置情况；电器安全设施情况，如安全接地、避雷设备、防爆性能；车间或坑内通风照明情况；防止吸尘危害的综合措施情况；锅炉、压力容器和气瓶的安全运行情况；变电所；易燃易爆物质、剧毒物质的储存、运输和适用情况；劳动防护用品的配备与使用情况等。4.查整改：按其当时登记的项目、整改措施和期限进行复查。检查是否进行了及时整改和整改的效果。此外，还应检查企业对工伤事故是否及时报告、认证调查、严肃处理、在检查中，如发现未按“四不放过”的要求草率处理事故，要重新严肃处理，从中找出原因，采取有效措施，防止类似事故重复发生。（二）安全审查：保障心工程的正常投产使用，避免因安全问题引起返工或因采取弥补措施造成不必要的投资扩大，对新建，扩建、改建工程进行预先安全审查是一种极其重要的手段。也就是我们常说的“三同时”同时设计；同时施工；同时投产。安全审查验收包括可行性研究审查，初步设计审查和竣工审查。（三） 安全评价：安全评价是系统安全工程的重要组成部分。安全评价可针对一个特定的对象，也可针对一定区域范围。按照实施阶段的不同分为三类：安全预评价、安全验收评价、安全现状评价。1.安全预评价：预测发生事故的可能性极其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，作出安全评价结论的活动。2.安全验收评价：在建设项目竣工后正式生产运行前或工业区建设完成后，通过检查建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和适用情况。3.安全现状：安全现状评价既适用于对一个生产经营单位或 一个工业区的评价，也适用于某一个特定的生产方式、生产工艺、生产装置或作业场所的评价。（二）安全审查：保障心工程的正常投产使用，避免因安全问题引起返工或因采取弥补措施造成不必要的投资扩大，对新建，扩建、改建工程进行预先安全审查是一种极其重要的手段。也就是我们常说的“三同时”同时设计；同时施工；同时投产。安全审查验收包括可行性研究审查，初步设计审查和竣工审查。（三） 安全评价：安全评价是系统安全工程的重要组成部分。安全评价可针对一个特定的对象，也可针对一定区域范围。按照实施阶段的不同分为三类：安全预评价、安全验收评价、安全现状评价。1.安全预评价：预测发生事故的可能性极其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，作出安全评价结论的活动。2.安全验收评价：在建设项目竣工后正式生产运行前或工业区建设完成后，通过检查建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和适用情况。3.安全现状：安全现状评价既适用于对一个生产经营单位或 一个工业区的评价，也适用于某一个特定的生产方式、生产工艺、生产装置或作业场所的评价。习题：一 什么事未遂事故？研究未遂事故有什么意义？二 什么事二次事故？试举例说明。三 事故有几种分类方式？都有什么类别？四 事故的基本特性有哪些？五 是故调查的目的是什么？六 事故的主要责任人、直接责任人、领导责任人都是哪些人？七 淹留事故致因理论的主要目的是什么？八 采用安全技术对策预防事故应遵循什么原则？九 .安全教育主要有哪些形式？主要内容是什么？十 保险与安全有什么联系？三十二职业病危害因素分来：（一）粉尘类（二）放射性物质来（三）化学物质类（四）物理因素（五）生物因素（六）导致职业性皮肤的危害因素（七）导致职业性眼病的危害因素（八）导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素（九）导致职业性肿瘤的职业病危害因素（十）其他职业并危害因素。（一）构成职业病的条件：1疾病与作业场所的生产性有害因素密切相关。2解除危害因素的剂量，无论过去或现在，已足可导致疾病的发生。3职业性病因大于非职业性病因。（1）粉尘的危害及预防：在不少生产经营活动，都会产生大量的粉尘，这些粉尘一旦被职工吸入，就有可能造成一些疾病。一。引发尘肺的主要因素：1与该粉尘在作业场所空气中的含量有关。2与粉尘的粒径有关。3与解除粉尘的时间有关。4与从事的劳动强度有关。5与人体因素和防护有关。二。尘肺的预防：1改革工艺过程革新生产设备，是消除粉尘危害的根本途径。2湿式作业是一种经济易行的防止粉尘飞扬的有效措施。3密封、吸风、除尘、对不能湿式作业的岗位应采取密封除尘方法。再有就是对个人的防护措施：1加强个体防护。2保证尘肺患者能得到合适的安排。3增强矽肺患者的自身抵抗力。4定期体检。三。放射性损伤的预防：1严格防护措施。2严格控制辐射剂量。3控制外照射剂量。4防止放射性物质污染皮肤和进入体内。5加强宣传教育。四。毒物对人体危害的范围：（一）1.神经系统：2呼吸系统。3.血液系统。4.消化系统。5.泌尿系统等。职业中毒类型：（二）急性中毒、慢性中毒、亚急性中毒。（三）预防措施：1消除毒物。2密