在基层党建绩效及文明单位检查工作中的讲话.doc

在党建绩效及文明单位检查座谈会上的讲话（通稿）各位领导、同志们：近期，根据集团公司关于对党建绩效及文明单位检查的通知要求，集团公司政工部将对系统各单位党建绩效情况及文明单位创建情况进行检查和抽查。今天，我们第一站来到陕西公司铜川电厂。由于申报和复核集团公司文明单位较多，为提高工作效率，减轻基层工作压力，对本次复核和申报文明单位的铜川电厂、华亭煤业公司、大坝电厂、塔什店电厂进行集中检查。下面，我就本次检查的内容、方式和有关要求，向大家作一介绍：一、检查内容本次检查，主要有两项内容，一是各单位党建绩效情况，通过基层企业党建绩效情况，了解各区域公司、产业公司党建绩效情况，作为年底对各二级单位党建绩效考核的一项重要依据。第二是对申报和复核集团公司文明单位进行检查验收。党建绩效主要检查各单位贯彻落实集团公司党建工作视频会、创先争优表彰大会和2012年党的建设和队伍建设工作要点、关于加强和改进基层党支部的意见（试行）情况，深入开展创先争优活动情况，开展基层组织建设年活动情况，学习型党组织建设情况，以及企业文化建设、信访维稳、团青工作等情况。文明单位主要检查新申报集团公司文明单位开展创建活动的总体情况，复核集团公司文明单位的安全和经营情况，了解是否发生一票否决的情况。二、检查方式本次检查，我们采取听取汇报、座谈交流、问卷调查、查阅资料等形式进行，以便比较全面、真实地了解和掌握各单位的工作情况，发现问题，查找不足，有针对性地制定措施，加强和改进基层企业党建工作。今天上午，我们对铜川电厂生产现场进行了检查。下午，和参加检查的各单位一起进行座谈交流。座谈会首先请各单位党委负责人汇报党建工作情况（8分钟）；政工部负责人汇报文明单位创建情况（6分钟）；支部书记代表汇报本支部开展的特色工作（5分钟）。汇报结束后，检查组就有关情况再进行深入了解。然后，我们组织与会人员参加问卷调查。调查问卷有三种，分别由各单位党委负责人、政工部负责人、党支部书记代表填写，主要内容都是一名党务工作者应知应会的基本知识。通过调查问卷，主要是了解一下大家掌握的情况，以便我们下一步针对不足改进教育培训的方式，不作为这次党建绩效和文明单位考核的内容。同时，请铜川电厂组织20名职工代表参加测评。会后，我们分别审查各单位的党建工作及文明单位创建工作资料。根据党建绩效考核实施细则以及文明单位考核办法，我们有重点的选取了一些能够量化、易于比较的指标，看看各单位资料是否齐备，工作部署是否全面得到了落实。今天检查后，我们不向各单位反馈意见。等检查活动整体结束后，我们对检查情况进行汇总，形成评价意见，提出文明单位评选建议名单，向公司党组报告，在年底前进行表彰。三、有关要求本次检查，既是一次正常的例行检查，也是在集团公司开展管理提升活动、创建世界一流企业动员大会之后，对基层企业如何围绕创一流、发挥党建工作优势的一次集中调研。检查不是目的，只是一种手段。因此，希望各单位讲真话、讲实话，把各单位工作的特点、遇到的难点反映出来。同时,也诚恳希望大家多提宝贵意见！下面，请各单位按照确定的发言顺序进行汇报。座谈会后发言刚才，听了各单位党建绩效及文明单位创建情况的汇报，总体感到各单位的工作很务实，很有成效，很有借鉴意义。下面，我谈讲几点想法，与大家一起研究探讨。第一，全面贯彻落实集团公司党建工作各项部署近年来，集团公司采取一系列有效措施加强和改进党建工作，党建工作思路更加清晰、基础更加扎实、品牌更加明显、成效更加突出，有力促进了企业中心工作。特别是近几年，在复杂严峻的经营发展形势下，各单位以深入开展创先争优活动为载体，攻坚克难、锐意进取，把党建工作优势转化为企业的核心竞争力，为推动公司科学发展提供了强大动力和坚强保障。同时，我们也应该清醒地认识到，与新形势和新要求相比，特别是与创建世界一流企业的新任务相比，我们的党建工作还存在着一些不足。主要表现有：思想认识还不到位。少数同志对党建工作认识不足，工作一般，要求不高；个别领导干部有重业务轻党建的思想，抓生产经营理干劲十足，抓党员教育敷衍了事，存在着上面推一推、下面就动一动的现象。组织机构和人员配备还不完善。一些单位业务职能缺失。工作相对被动，有应付因素，起色不大。部分党务工作者干劲不足，特别是年轻人不愿意从事党务工作，造成了党务工作者队伍的弱化。一些基层党支部书记没有时间和精力抓党务工作。工作开展还不平衡。基层党组织分布广泛，行业特征、地域差异等因素影响，有的基础相对薄弱，有的管理模式相对落后、有的创新力度不够，导致单位之间党建工作参差不齐。教育管理还不到位。个别党组织的组织生活形式不够灵活，仅局限于政治说教，缺乏工作热情和创新意识，继承不够，创新不多，方法单一，成效不显著。以上这些问题在各单位都不同程度的存在，我们要高度重视，共同研究，采取有力措施加以改进和解决。2010年，集团公司党建工作会议部署了“五个一”的总体要求和“四个抓”的具体措施。今年再次明确了“十二五”时期加强党建工作的总体思路，概括地说就是“坚持一个理念，抓住两个关键，完善三项机制，落实四项举措”。实践证明，这些要求和举措符合中央精神，贴近基层实际，抓住了关键环节，突出了工作重点，对提高公司党建工作科学化水平具有长远指导意义。请大家认真学习，结合实际把集团公司的各项部署落实到位。第二，充分发挥党委和政工部门职能作用一是要服务中心工作。要把党建工作的着眼点和落脚点落到推动中心工作上来，将主要的精力放到推动中心的各项措施上来，注意党建工作和生产经营工作的协调与衔接，做到党建工作与生产经营工作同研究、同布置、同考核，促进党建工作与生产经营工作的深度融合，避免出现“两张皮”现象。二是要突出工作重点。在重点内容上，要突出抓好学习型党组织建设和创先争优活动，带动党建各方面工作的整体推进和提升。在重点对象上，要突出抓好领导班子和干部队伍建设，突出抓好基层组织和党员队伍建设，夯实工作基础。在重点环节上，突出抓好制定计划、组织实施、检查考核，推动工作的落实，完成各项目标任务。三是要推动工作创新。要吃透上级政策精神，准确掌握基层实际情况，认真做好调查研究，提出有效的办法措施。要围绕创建世界一流企业、提升经济效益和促进企业的转型升级，以观念创新、思路创新带动体制机制创新、方式方法创新，努力探索企业党建工作的新路子。四是要打造过硬队伍。各级领导干部要不断提高理论水平和履职能力，严格管理，率先垂范，在推动工作中做出表率。党务政工干部要加强学习，提升能力素质，提高工作效率，把各项工作部署落到实处。同时，要注重发现培养后备干部，选拔优秀的年轻干部充实到政工岗位上来。第三，进一步做好当前维稳信访工作今年是十八大召开之年，当前维稳信访的形势不容乐观。各单位党委、政工部门要主动掌握舆情，切实担负职责，以高度负责的精神做好今年的维护稳定工作。一是要落实责任。要严格落实党政“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导“一岗双责”制度。各级党组织要通过深入细致的政治思想工作，舒缓情绪，化解纠纷。党员干部要率先垂范，自觉履行维护稳定工作职责，推动矛盾纠纷妥善解决。广大党员要积极参与维护稳定工作，自觉遵守国家政策和企业规章制度，正确行使权力、履行义务。二是要严格考核。集团公司已经明确要求，各单位凡发生5人以上（含5人）进京上访事件，事发单位分管领导要第一时间赶赴现场，指挥现场处置工作，确保不发生影响公司形象、造成社会影响的重大事件；主要负责人要第一时间向公司领导当面报告，说清原因、涉及范围、处置建议、以及需要集团配合协调的相关问题，请示处置办法。要严肃政治安全绩效考核评价，考核结果作为党组织评先选优的重要依据，纳入领导班子、领导干部考核的重要内容。要与基层党组织分类定级相挂钩，对因重视程度不够，处置不及时，措施不到位引发越