开远市纪检监察信息工作考核办法.doc

开远市纪检监察信息工作考核办法为切实增强全市各级纪检监察机关和广大信息员的责任感和使命感，全面提升开远市纪检监察信息工作质量和水平，更好地为党风廉政建设和反腐败工作服务，根据红河州纪检监察信息考核办法，结合开远实际，特制定本考核办法。一、基本原则1、实事求是，注重质量；2、量化考核，激励先进；3、公开、公平、公正的原则；4、对采用的信息分类、分刊物计分。二、考核对象及任务分配1、市公安局、市检察院、市法院每月至少报送信息3条，每年被采用信息不少于10条。2、乐白道办事处、灵泉办事处、小龙潭镇、中和营镇、羊街乡、大庄乡、碑格乡每月至少报送信息3条，每年采用信息不少于10条。3、市讯社、市工业商务和信息化局、市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、市文化体育和广播电视局每月至少报送信息2条，每年采用信息不少于8条。4、市委办、市政府办、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市信访局、市教育局、市发展和改革局、市民政局、市司法局、市财政局、市交通运输局、市农业局、市林业局、市水利局、市卫生局、市审计局、市环保局、市国土资源局、市工商局、市国税局、市地税局、市人民医院每月至少报送信息2条，每年采用信息不少于6条。5、市人大常委会办公室、市政协办公室、市委统战部、市委直属工委、市总工会、市委老干部局、市委党校、市党史地方志办公室、市委防范和处理邪教问题办公室、团市委、市妇联、市文联、市侨联、市残联、市科协、市工商联、市红十字会、市科技局、市民族宗教事务局、市畜牧局、市农办、市扶贫办、市人口和计划生育局、市安监局、市统计局、市档案局、市粮食局、市旅游局、市移民局、市人防办、市供销社、市地震局、市气象局、市质监局、市食药监局、国家统计局开远调查队每月至少上报信息1条，每年采用数不少于3条。6、市纪委监察局机关各室、各派出纪工委监察分局的信息工作纳入市纪委监察局2012年度工作目标管理考核内容，签订目标责任管理书，未完成考核任务数缺1条扣2分。市纪委监察局各派出纪工委监察分局：每月至少上报信息1条，每年采用信息不少于6条。市纪委监察局机关各室：办公室每月至少报送信息10条，每年采用信息不少于40条；其他各室每月至少报送信息2条，每年采用信息不少于6条。信息考核采取分级抵偿制，即：被州纪委采用的信息1条抵市纪委采用的2条；被省纪委采用的信息，1条抵州市纪委采用的3条；被中纪委采用的信息1条抵市纪委采用的5条信息。三、信息计分1、市纪委约稿计分市纪委办公室根据上级纪检监察机关的需要，定期不定期与被考核单位约稿，各单位按时间按要求完成的，不管采用与否，每条加5分。2、市纪委采用信息计分上报信息被开远纪检监察情况交流采用每篇计10分，综合采用每条计5分；开远纪检监察信息采用单条计5分，综合采用和工作简讯每条计1分。3、州纪委采用信息计分上报信息被红河纪检监察信息快报、情况交流采用每篇计20分，综合采用每条计10分；红河纪检监察信息采用的单条信息计10分，综合采用和工作简讯计5分。在同一期综合信息中，被多次提及的，分值按1次计。4、中纪委、省纪委采用信息加分上报信息被中纪委办公厅以专刊形式采用计180分，综合形式采用计90分；被省纪委办公厅以专刊形式采用计80分，综合形式采用的计30分。云南省纪检监察信息采用的单条信息计30分，综合采用和工作简讯计15分。云南省纪检监察情况交流采用的单条信息计60分，综合采用计30分5、领导批示信息加分（1）上报信息被党和国家领导人批示，每条加600分；综合信息被提及的地方、部门，各加300分。（2）被中央纪委、监察部领导批示，每条加400分；综合信息被提及的地方、部门，各加200分。（3）被省委、省政府领导批示，每条加200分；综合信息被提及的地方、部门，各加100分。（4）被省纪委、省监察厅领导批示，每条加100分；综合信息被提及的部门、单位，各加50分。（5）被州委、州政府主要领导批示，每条加50分；综合信息被提及的单位，各加25分。（6）被州纪委、州监察局主要领导批示，每条加40分；综合信息被提及的单位，各加20分。（7）被市委、市政府主要领导批示，每条加30分；综合信息被提及的单位，各加15分。（8）经州、市纪委办公室采编的信息，经领导批示后形成规范性文件或重要工作部署，对指导工作起到重要作用的，专刊信息每篇再加200分，综合性信息每条再加100分。领导批示的信息，被提及的地方、部门，属于其他地方、部门报送的，给报送信息的地方、部门加分；同条信息被各级领导多次批示的，以最高分计。市委、市政府主要领导批示信息加分情形仅限于在市纪委办公室编印的信息刊物上所作批示；州委、州政府和州纪委主要领导批示信息加分情形仅限于在州纪委办公室编印的信息刊物上所作批示。四、奖惩（一）信息稿费和奖励被各级纪委、监察局采用以及被各级领导批示的信息，将支付一定的稿费，每年兑现一次。具体标准为：1、被市纪委办公室信息刊物情况交流采用的每篇20元，综合性信息每条10元；被开远纪检监察采用的信息每条10元，简讯每条5元。2、被州纪委办公室信息刊物信息快报、情况交流采用的每篇50元，综合性信息每条20元；被红河纪检监察信息采用的信息每条20元，简讯每条10元。3、被省纪委办公厅信息刊物纪检监察信息快报、纪检监察工作简报、情况交流采用的每篇100元，综合性信息每条50元；被云南省纪检监察信息采用的信息每条50元，简讯每条30元。4、被中央纪委办公厅信息刊物采用：专刊每篇1000元，综合稿每篇500元；网络版每篇300元，网络综合版每篇150元。5、信息被各级领导批示的，给予相应信息刊物稿费一倍的奖励。同条信息被多次采用，不累计稿酬，以最高稿酬额度支付。（二）扣分因素1、纳入被考核的单位或部门，报送信息数少1条扣5分，采用数少1条扣5分。2、未按时间按规定完成约稿的，少1条扣5分。 3、因工作失职发生重大事件迟报、漏报、瞒报的单位、部门，发现一次扣10分。4、信息内容失实的，发现一次扣15分；5、对抄袭的论文或调研文章，发现一次扣20分。6、一年内扣分超过30分，取消本年度评比资格并对相关责任人进行问责。（三）评比表彰市纪委办公室以年终信息工作考核积分情况为主要依据，每年评出开远市纪检监察信息工作先进单位一等奖1家、二等奖2家、三等奖3家，开远纪检监察工作优秀信息员若干名。 （四）信息管理1、实行信息调研、约稿和指导制度。市纪委办公室根据需要，有针对性地向有关单位、部门进行约稿；对重要信息开展调研；对各单位、各部门的纪检监察信息工作进行指导。2、实行定期研究信息工作制度。每季度由市纪委分管信息的领导召集相关的纪检监察信息员座谈，通报该季度信息工作情况，分析存在问题，研究下一步的报送重点及打算。3、实行定期听取信息工作汇报制度。市纪委主要领导每半年听取一次信息工作情况汇报，帮助解决信息工作中存在的困难和问题。4、实行信息工作定期通报制度。市纪委办公室每季度通过开远纪检监察及时通报信息采用情况和考核积分。5、实行黄红牌警告制度。对未按照任务数上报、质量不高的单位，下发黄色整改通知单给予警告提醒；对下发黄色整改通知单连续2次仍未整改的单位，下发红色整改通知单。 6、实行信息约谈制度。对年内累计下发3张黄色或2张红色整改通知单的单位，全年信息积分靠后且未完成信息考核任务的3家单位，市纪委监察局领导对其主要领导进行约谈。 五、信息报送要求（一）信息报送的主要取向根据纪检监察工作的特点和要求，做好各个时期和不同阶段的信息报送工作。重点把握以下方面：1、贯彻落实各级党委、政府关于党风廉政建设和反腐败工作重要决策的部署、措施、工作进度、工作经验和工作亮点；贯彻落实纪检监察工作重大部署和有关政策过程中遇到的新情况、新问题和需要进一步完善的有关政策的意见和建议。2、纪检监察机关案件查办情况、新的做法、取得的经验、存在的问题及解决的办法等。3、基层纪检监察案件查办及纪检监察信访工作动态，存在的困难和问题，工作做法、经验及成效。4、纪检监察机关领导同志深入基层调研、指导纪检监察工作的有关指示、要求及落实情况。5、纪检监察系统领导班子建设、干部队伍建设、人才工作建设、基层党风廉政建设和纪检监察队伍建设遇到的新情况、新问题和创造性的新经验。6、纪检监察干部队伍在思想政治建设方面出现的重要情况和问题，基层干部群众对纪检监察工作的重要意见和建议等。7、与党风廉政建设和反腐败工作相关的重要社会动态、倾向性、苗头性问题研判，突发事件和社情民意等。（二）信息报送的注意事项1、信息报送程序。坚持及时、准确、全面的原则，注重报送有情况、有分析、有特色、有建议的高质量信息。重要信息、紧急信息须经单位主要领导审阅后方可报送。2、信息报送格式。报送信息必须通过市纪委监察局设定的邮箱进行报送，邮箱地址为。报送的信息必须进行统一编号（*单位*年*号标题），一条一报，以便计算报送数目，同时选用Word文件格式作为附件报送，信息末