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人力资源成本计量的方法考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是： 1. A原始成本法 2. B现代成本法 3. C现实重置成本法 4. D机会成本法 正确 2.原始成本法反映了企业对人力资源的原始投资，其优点是： 1. A取得的数据比较客观 2. B实际价值和原始成本匹配 3. C能体现人力资源的实际能力的增减 4. D能准确做出对企业人力资源的预测和决策 正确 3.机会成本法以（ ）作为人力资产损失费用的计量依据。 1. A企业丧失的盈利机会 2. B企业交付的各种费用 3. C企业招募新员工所需的成本 4. D职工离职或离岗给单位造成的损失 正确 4.直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是： 1. A招募成本 2. B开发成本 3. C培训成本 4. D离职成本 正确 5.下列选项不能决定选拔成本大小的是： 1. A雇佣人员的类型 2. B雇佣的时间 3. C招募方法 4. D宣传工具 正确 6.利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（ ）支出。 1. A人力 2. B时间 3. C宣传费 4. D代理费 正确 7.企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是： 1. A封闭式 2. B开放式 3. C封闭式为主，开放式为辅 4. D开放式为主，封闭式为辅 正确 8.对新进人员进行上岗前教育培训时，应当邀请的讲师是： 1. A普通主管 2. B高级主管 3. C企业老总 4. D有经验的老员工 正确 9.用实际数据衡量员工的工作，被称作： 1. A定性考核 2. B定量考核 3. C绩效考核 4. D分期考核 错误 10.某公司招聘30人，发生的工资及福利费用为6600元，招聘洽谈会议费用1000元，差旅费用250元，广告费400元，宣传资料1500元，办公费700元，管理费分摊300元，临时设备使用费2000元。则直接业务费为： 1. A3850元 2. B2300元 3. C6150元 4. D12750元 正确 11.某公司招聘进行书面和口语测试，平均每人材料费5元，每人书面测试评分成本10元，每人口语测试评分成本5元，人数90人，则考试费用为： 1. A3600元 2. B900元 3. C1800元 4. D1000元 判断题正确 12.机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：1. A正确2. B错误正确 13.企业选拔考试中，要注意考察应聘者的思路是否缜密，重要的是结果而非过程。此种说法：1. A正确2. B错误正确 14.被录用者职务越高，录用成本也就越高。此种说法：1
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