大河镇中小学教职工考勤制度.docx

大河镇中小学教职工考勤制度为加强学校的管理，严肃教职工工作纪律，确保学校教学的正常开展，根据中华人民共和国婚姻法、云南省人口与计划生育条例、云南省人事厅云人工19982号文件云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法、云南省总工会女职工委员会工女委20123号文件关于学习宣传贯彻的通知及有关人事制度改革、县人民政府（2003）26号文件精神，对教职工的考勤作如下规定：一、 请假请假权限各中小学校（园）长有事外出，必须向中心学校校长报告，经同意后，方可离校，否则，按缺席处理。教职工请假三天之内有各校（园）长审批；请三天以上假的，有所属学校校长签署意见后，到中心学校审批，并送交学校存档，方可离校。中心学校统一安排的活动，请假一律由中心学校安排活动的主持人审批。请假手续办理教职工不论请任何假，需有书面假条，按标准权限获准后，方可离开学校。确有急事（病）需要委托他人大力请假的，事后必须补办请假手续，否则，按缺席处理。请假未获准，擅自离校的，按缺席处理。教职工请病假，三天以上的，必须持有镇级以上医院病情证明，否则，不予认可。婚假须持有结婚证。产假须持有生育证。难产的，增加产假，需持医院证明。生育多胞胎的，增加产假，需持出生证明。请假时限事假、病假视情况而论：婚假、产假、丧假、计划生育按照规定执行。二、 考核要求教职工请假兑现的金额，有学校从绩效工资中兑现。在正常教学实践内未经中心学校批准，擅自放假、游玩的教师，按缺席论处，并且扣发校长当日工资班级数的倍数。中心学校人员下乡检查工作时，发现缺席、迟到、早退1节，按2倍扣币。因教师上课迟到、早退、缺席而造成的事故，由迟到、早退、缺席的教师负责。一个月连续缺席10天，或一年累计超过20天的，上报县教育局解除合同。婚、丧、计划生育手术、产假、学习、面授、考试假视为出勤。教职工在考试期间的病假、事假，各学校根据考试的纪律要求，有学校制定相应的考核制度。学校领导对教职工不兑现考勤金额的，中心学校从绩效工资中扣校长同等兑现的考勤金额。各中小学、幼儿园每月必须向教职工公布考勤情况一次，并将教职工考勤上报中心学校办公室。下列情形之一的，当年履职考核不能评为“优秀”。一年累计旷工10天的。一年累计迟到、早退20次的。病假、事假一年累计超过1各月以上的。各中小学校（园）在年终考核时，按照下列情况扣分：无缺旷、无病事假的，记满分；缺旷一次、缺会一次，各扣1分；请事假一天，扣0.5分；迟到或早退一次，扣0.6分。患癌症、麻风、精神病等疾病和学习、考试、面授假、丧假、婚假、产假、计划生育手术假除外。三、 请假期间的工资待遇缺席未办理请假手续，无辜不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，视为缺席。请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，视为缺席。因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，视为缺席。请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节严重进行批评教育或纪律处分，误工作时间视为缺席。私自调课、换课、或因教师之间、师生之间发生冲突，而不上课的教师，视为缺席。教师进教师的时间距上课终点时间停止5分钟及以上的，视为缺席。教师在教师上课的时间距下课时间提前5分钟及以上走出教室的，视为缺席。旷课2节，视为缺席1天。迟到或再退2次，视为旷课一节。教师无故旷课1节，扣发工资30元。教职工无故旷会1次，扣发工资10元。教职工缺席一天，扣发月工资总额的二十二分之一。迟到、早退教室在上课时间钟点停止后进教室的，视为迟到。教师在下课钟未响，就走出教室的，视为早退。迟到一次，公办教师扣15元；代课（工）人员扣发5元。早退一次，公办教师扣15元，代课教师扣5元。事假事假1天，公办教师扣工资20元，代课（工）人员扣工资5元；月累计达3天以上，学期累计超过10天者，每天公办教师扣工资40元，代课（工）人员扣工资10元。当月连续事假10天，一年累计事假达15天以上者，除执行(上一款)事假工资待遇外，再从绩效工资中扣除事假时间的工作量工资。连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴。连续事假超过3个月的，从第4个月起停放全部津贴。一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。请假教职工请病假时病假在3个月内的，公办教师每天扣10元、代课教师每天扣2元。病假3个月以上，停发职务（岗位）津贴。病假6个月及以下的，基本工资全额计发。一年内病假连续超过6个月及以上的，从第七个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）：10年及以下的，按基本工资的70%计发；11-20年的，按基本工资的80%计发；21年及其以上的，按90%计发。患癌症、麻风病、精神病、严重心、脑血管病的教职工，今本工资可全额计发。婚、丧假婚假教师达到法定（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁）年龄结婚，依法登记初婚的，假准3天。男性教师25周岁、女性教师23周岁，依据登记初婚的视为晚婚；已婚女性教师24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者（男25周岁，女23周岁），课请假18天。双方不再一地工作的教师，可以酌情给予程假。丧假教职工直系亲属（父母、配偶和子女；岳父母、公婆）死亡，给予5天丧假。死亡的直系亲属居住外地的，可以酌情给予程假。（六）、产假女性教职工持有准生证生育，享受98天产假，期中产前休息15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1各婴儿，增加产假15天。女性教职工已婚未育，怀孕未满4各月流产的，享受15天产假；怀孕满4各月流产的，享受42天