员工请假管理办法.doc

深圳富佳堡家具厂员工请假管理办法文件编号FQP-05-6A文件版本A/1生效日期2008-3-24页 次4 /4注：1、此份为正式运行文件，该制度负责人为人事行政部经理，主要职责是维护制度的运行、检查、培训指导、处理；2、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人评 审 栏部 门稽核办财务部人事行政部PMC部仓库科采购科物控科生产一厂生产二厂品质部营销部工程开发部文管中心会 签 欧博企业管理研究所富佳堡家具厂总经理 1.0目的为加强富佳堡家具厂员工请假作业制度化，特制订本管理办法。2.0适用范围：工厂内所有员工的事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等请假的作业。3.0事假：员工因私事需亲自处理者给予事假，事假其间不发放工资。3.1请假方式，员工请假时需填写请假条，写明理由、假别、日期、时间、职务代理人，将尚未办完的事务与职务代理人（代理人要在请假单上签名，确保请假期间相关工作正常运行。）交待清楚，并在员工请假条注明，交直属上司签核。如遇特殊情况不能办理书面请假手续，可用电话先向直属上司请假，事后补办正式请假手续。3.2事假全年不能超过30天（特殊情况要报总经理批准）。3.3事假在3天及以上的，期满后必须在1个工作日内到人事行政部销假，否则以旷工论处。3.4事假累计不超过半天者，不扣薪资。4.0病假：除工伤外，员工因伤病确实无法上班者给予病假，病假其 间不发放工资4.1凡请病假应持镇级及以上医院病历或相关证明到人事行政部确认。4.2病假全年累计超过30天，取消本年度调薪资格及年终奖（特殊病情除外）。4.3病假1天以下（含1天）者，不扣全勤奖只扣请假天数薪资，超过1天者，扣当月全勤奖及请假天数薪资。5.0工伤假：员工因工受伤，休养期限间给予工伤假；5.1条件是：由部门主管写出书面报告，经人事行政部调查属实并有专门机构的诊断证明。5.2工伤假期内的薪酬标准为本市月最低生活保障750元/月。6.0婚假：依法结婚的员工享受婚假待遇。6.1条件是：公司正式员工结婚，符合国家婚姻法有关规定，事前提出申请，事后将有效结婚证书交人事行政部核实，可享受有薪婚假3天。6.2婚假薪酬核算以其基本工资(750元)为基础。7.0丧假：7.1公司正式员工,其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予5天以内的有薪丧假。回厂上班时必须持当地派出所开具的证明方可生效。7.2 丧假薪酬核算以其基本工资（750元）为基础。8.0产假：8.1 凡在本公司服务满1年以上女员工生育，事前凭生育证提出申请，交人事行政部核实，可享受产假90天。 8.2 产假薪酬核算以其基本工资为基础。9.假期审批程序9.1员工请假1天以内可由部门主管批准，1天以上3天（含3天）以内由部门经理批准，员工请假3天以上，由部门经理签核报总经理批准。9.2主管级以上管理人员（含主管级）请假1天以内（含1天）由部门经理批准；1天以上由部门经理签核报总经理批准。9.3经理级以下岗位请假由其本人填写好员工请假条后按照请假流程审批。9.4经理级请假由其本人填写好员工请假条后送总经理审批10.0管理办法10.1未按规定时间提前离开岗位或不按假期回归的按照旷工处理；10.2未按规定请假程序进行请假（越级）的处以10元/次的罚款；10.3超越审批权限，处以30元/次的罚款；10.4请假期满后，未