工会办公室工作管理办法.doc

工会办公室工作管理办法一、管理权限负责交城煤矿管理分公司工会日常管理工作和下属中兴、香源、正源三矿的工会办公室业务管理和考核检查。二、管理职责1、负责公司工会会议资料、领导讲话、有关文件、报告的起草、打印和送发。2、做好上级来文、来电登记、传阅以及重要工作的督办、落实。3、每月、季、年末召开会议，部署办公室工作计划和有关工作安排，并向主席进行汇报，督促各单位贯彻落实工会的决议、工作任务。4、搞好各类文书资料的保管、存档和保密工作，参与有关会议的筹备工作。5、加强工会工作信息的收集、整理和反馈，为领导决策提供客观、准确地基础资料。6、在主席的领导下，协调工会各部室的工作，提高工会工作效率。7、管好用好工会印鉴，办公用品的购置、管理、发放工作。8、做好来客来宾的接待和上下级、横向联系，服务热情周到。9、完成领导交办的各项工作任务。工会财务部工作管理办法一、管理权限负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会财务业务管理和考核监管。二、管理职责1、严格执行工会财经纪律和各项规章制度，加强现金、银行支票的管理，收入必须开吕梁市工会统一经费收缴发票。严禁私设“小金库”。2、现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用账户替其他单位或个人套取现金。实行钱账分管制度。3、不得签发空头支票，不得填写假用途，严禁私自购买、借用、代开、撕毁收据。4、购置、报销、付款，经审批按规定，报上级领导或上级工会审批、核算后进行处理。5、报销原始凭据必须内容完整，附件齐全。有关人员签字必须用钢笔。不得有涂改、刮擦等现象。6、根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。7、工会经费由工会主席“一支笔”审批，严格执行费用支出报销审批制度。8、定期对下级工会财务进行检查监管。民管组织部工作管理办法一、管理权限负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会民管组织工作管理和考核监管。二、管理职责1、负责组织制定交城煤矿管理分公司职工代表大会实施细则，组织实施分公司职工代表大会的筹备工作和日常工作。2、职代会每届三年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上代表出席会议。3、基层单位和车间职代会每年召开一次职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上代表出席。4、基层和车间职代会召开率达100%，职代会资料齐全。业务招待费每年必须向职代会进行报告，负责职工提案的征集、整理、分送、解答及反馈工作。提案落实率达80%以上。5、职代会闭会期间，凡遇重大事项须经联席会议审议通过。并在下次职代会确认。6、负责企务公开时实施细则的制定。领导机构健全，工作制度健全。7、有固定公开栏，有重大决策、大宗材料采购、每月工资、奖金等，及时公开、上墙。8、做好民主评议干部工作，一年一次，评议面达100%。9、及时发展工会会员，入会率达100%。建立健全会员管理制度、会员档案，实行动态科学管理，要求每位会员都应持有中国工会会员证，用会员证转接会员关系。10、每年进行一次工会先进集体、个人评比表彰，并向上级工会推荐。11、负责制定、修改“职工之家”建设竞赛实施细则，并进行量化考核，评比表彰。12、指导新建单位组建工会工作。职工在200人以上的单位工会，设专职工会主席按照不低于职工总人数4的比例配备工会专职工作人员。生产保护部工作管理办法一、管理权限负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会生产保护工作管理和考核监管。二、管理职责1、充分引导、调动职工生产积极性、创造性，维护职工在生产经营活动中的安全和健康。2、组织开展各项劳动竞赛，对竞赛活动进行检查、考核、奖励。每月对“安康杯”竞赛活动进行一次考核检查。3、积极组织开展职工技术比武工作，推动职工素质工程建设。4、认真做好先进集体、劳动模范的评比选拔工作，组织召开每年一度的先进集体、先进个人表彰大会。5、做好劳动模范日常管理工作，建立健全各级劳动模范档案，做好劳动模范的推荐、宣传和推优工作。6、做好劳动保护政策、法规的宣传教育工作，贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。7、建立健全安全群众监督员管理制度，组织开展劳动保护监督检查活动，充分发挥群众安全监督检查网络体系作用。8、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权利和义务，协助搞好职工安全培训和教育工作。9、依法参加安全及职业危害的监督检查和伤亡事故的调查处理。10 、建立健全各级工会劳动保护监督检查组织，成立劳动保护监督检查委员会，生产矿井要建立井口接待站，井下生产班组和地面主要生产车间的班组要配备安全群众监督员。11、开展调查研究，听取职工群众有关安全生产方面的意见和建议，参与涉及职工劳动安全卫生方面政策的制定。生活保障部工作管理办法一、管理权限负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会生活保障工作管理和考核监管。二、管理职责1、依据生活保障法律法规，维护职工退休、伤残、患病、生育、失业及其遗属的各项合法权益。2、把握职工生活方面的思想动态，改善职工群众的饮食、居住、卫生和生活条件。3、建立困难职工帮扶中心，组织开展送温暖工程，维护困难职工合法权益，搞好生活救助和扶贫工作。4、接待和受理职工群众来信、来访救助。5、协调劳动关系，妥善处理劳动争议问题。建立由职工代表、用人单位和工会代表组成的劳动争议调解委员会，依法、及时、妥善处理劳动争议。6、参与有关职工劳动就业、收入分配、社会保险及社会救助、物价、医疗、住房等方面的政策、法规草案的研究和制定。7、通过职工代表大会，搞好平等协商、签订集体合同制度。8、加强退休职工管理，参与制定各项制度，组织开展有益职工身心健康的各项活动。9、搞好职工的疗（休）养事业，严格按有关规定选派职工疗（休）养。工会宣传教育部工作管理办法一、管理权限负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会宣传教育工作管理和考核监管。二、管理职责1、教育广大职工正确理解党和国家的路线、方针、政策，提高职工带头执行政策、积极宣传政策的自觉性和主人翁责任感。2、充分调动职工的积极性和创造性，围绕党的中心工作和公司的生产任务而努力工作。3、重视职工队伍建设，认真做好职工的学习培训，指导检查学习培训。4、积极开展“争先创优”活动，创建学习型企业，培育知识型职工。5、利用宣传阵地，开展丰富多彩的文艺活动，搞好职工文艺汇演和重大节日的文化体育活动，并能积极参加上级单位举办的文体活动。6、做好宣传报表统计工作，及时总结、上报各种工作信息。7、加强工会文体队伍的建设，使各单位及早成立相应的协会组织，并设专职委员负责各协会的活动。工会女工部工作管理办法一、管理权限负责对交城煤矿管理分公司工会和下属中兴、香源、正源三矿的工会女工工作管理和考核监管。二、管理职责1、认真落实上级工会，上级女职工组织的有关指示精神，结合实际搞好女工工作。2、检查指导基层做好车间一级女职工的培训学习，搞好“三八巾帼岗位标兵”等评比表彰工作。3、严格执行女工工作条例，建立健全组织机构和完善各项规章制度。4、教育引导女职工树立“自尊、自爱、自立、自强”的“四自”精神，提高女职工队伍的整体素质。5、做好女职工及家属协管员的培训学习工作，不断提高女工素质。6、开展好女工家属协管安全工作，充分发挥女工、家属协管在安全生产中的