电大劳动法-简述题.doc

1、 简述19世纪下半叶劳动立法产生于的原因。答：国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其原因是：国际工人运动的推动。为缓和劳资冲突的需要。国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束。2、 简述劳动法的调整对象是什么。答：从劳动法的概念中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。3、 简述劳动法中劳动的特征。答：劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容。劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）。4、 简述劳动关系的种类有哪些？答：劳动关系可以从不同角度进行分类：从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。5、 试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有那些。答：国家进行劳动力管理中的关系。社会报险中的某些关系。工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。处理劳动争议过程中发生的一些关系。其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。6、 简述劳动法与民法的区别。答：两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。7、 简述劳动法与经济法的区别。答：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。8、 简述劳动法与行政法的区别。答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。9、 简述我国劳动法的渊源。答：我国劳动法的具体表现形式可以根据制定法律主体的不同，法律规范适用范围的不同，法律规范的效力不同，其表现形式有不同的名称。宪法。法律。行政法规。部门规章。其他法律规范中有关劳动问题的规定。地方性法规和经济特区法规。地方规章。国际法律文件。国际惯例。10、简述劳动法基本原则的作用有哪些？答：劳动法基本原则具有重要的作用，主要表现在：劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。11、简述劳动者个人的权利有那些。答：根据劳动法第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；获得休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利。12、简述劳动者的集体权利有那些。答：劳动者的集体权利主要包括结社权、集体谈判权、罢工权和参与权。结社权，是指劳动者参加和组织工会的权利。集体谈判权，集体谈判，是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。罢工权，罢工（指经济性罢工），是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。参与权，又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对自身利益有关的管理信息有知情权。13、简述劳动者的基本义务有那些。答：劳动者的基本劳动义务，是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。根据宪法劳动法等法律，法规的规定，我国劳动者应履行以下基本劳动义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。14、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式。二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在：两者所属的范畴不同；两者产生的前提不同；两者的内容不同。15、简述劳动合同的法律特征。答：劳动合同主体具有特定性；劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。16、简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别。答：所谓劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。另据有关法律规定，劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。17、简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有那些？答：法定条款，是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。根据我国劳动法第19条的规定，劳动合同应具备以下七项法定条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止条件；违反劳动合同的责任。18、简述集体合同的法律特征和重要作用。答：集体合同具有以下法律特征：集体合同的主体具有特定性；集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定；集体合同的订立有严格的程序和形式要求；集体合同是特殊的双务合同；集体合同具有劳动标准法的效能。重要作用：集体合同是确保职工劳动条件与功动待遇的必要手段。集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施。集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径。集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分。19、简述签订集体合同的程序有哪些。答：集体协商，拟定集体合同草案。讨论并通过集体合同草案。签署集体合同与审查备案。20、简述劳动就业的法律特征。答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：劳动就业的主体具有特定性。劳动就业必须是出自公民的自愿。劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。21、简述劳动就业服务的主要内容。答：劳动就业服务的主要内容包括以下几个方面：失业登记。失业登记，是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。职业指导，即就业服务机构根据市场的需求，结合劳动者个人的素质、技能和兴趣，为其提供职业咨询和职业信息，帮助求职者选择职业。职业介绍，即在国家宏观调控指导下，运用市场调节手段，通过为劳动力提供双方沟通联系和提供服务实现就业的一种形式。就业训练。失业保障。生产自救是根据社会的需求，组织失业人员按照自愿结合、自负盈亏、按劳分配、民主管理的原则，因地制宜地兴办生产、生活、劳务性的集体经济，实现生产自救。22、简述特殊群体包括那些人？答：特殊群体包括：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。23、我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？答：在市场经济条件下的我国工资法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式，如利息、股份分红、风险补偿、雇工收入、资产增值等。24、简述我国工资保障法律制度的基本内容。答：我国工资保障法律制度的基本内容，可概括为三个方面，即：保障劳动者工资水平的立法、保障工资按规定支付的立法和严禁非法扣除劳动者工资的立法。25、在我国实行缩短工时制应当遵循那些规则？答：国务院关于职工工作时间的规定第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定实行。”劳动部贯彻国务院关于工作时间的规定的实施办法第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据劳动法第36条的规定，由企业根据实际情况决定。”缩短工时制的适用范围，只限于在特殊条件情况下从事劳动或有特殊情况的职工。具体包括哪些行业或岗位的职工，只能由国务院或者国务院劳动人事行政主管部门规定，其他任何部门的规定均无效。就现阶段而言，主要包括：从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。从事夜班工作的职工。哺乳未满12个月婴儿的女职工。16岁至此18岁的未成年劳动者。26、简述休息时间的种类。答：工作日内的间歇休息时间。工作日之间的休息时间。公休假日。法定节日休假时间。探亲假。年休假。27、国家关于职工探亲假都有那些具体规定？答：职工探亲假及其待遇主要包括以下具体内容：享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受规定探亲待遇。探亲假期。探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。具体规定包括：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。凡实行休假制度的职工，如学校的教职工，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假期间待遇。职工在探亲假期间待遇包括以下两项：工资待遇。探亲路费的报销。28、简述职业安全卫生制度的概念和基本特征。答：职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。职业安全卫生制度具有以下特征：职业安全卫生制度的实施具有强制性。职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。29、简述职业安全法律保障的特征。答：职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。职业安全法律保障具有突出的技术性特点。30、简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特殊性。答：这种特殊保护制度的特殊性体现在以下两个方面：适用对象的特殊性。女职工特殊保护制度只适用于女职工，不适用于男职工；未成年工特殊保护制度只适用于未成工，不适用于成年职工。制度内容的特殊性。基于女职工生理健康及其抚育子女的需要和未成年工生理、心理成长的需要，女职工和未丰年工特殊保护制度的内容上侧重于禁止女职工和未成年工从事某些劳动。31、简述女职工和未成年工特殊保护的法律意义。答：对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其重要意义在于：体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。女职工和未成年工特殊保护法律制度，正式基于这一社会目标而建立并为这一目标发挥作用的。有利于提高劳动生产率。无论对女职工的特殊保护，还是对未成年工的特殊保护，都有利于提高人口质量。而人口的质量和劳动者的基本素质的提高，又成为提高劳动生产率的基本条件。有利于促进民族的兴旺发达。女职工担负的孕育下一代的特殊社会使命，未成年工是劳动力的后备力量，对他们给予健康、安全以及生活等方面的特殊保护，必然有利于促进民族的兴旺发达、民族优秀体质的延续。32、简述我国职业纪律的基本特征。答：职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的。职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律。职业纪律是劳动者自愿执行的纪律。33、简述我国职业纪律与职业道德的关系。答：区别：（1）性质不同；（2）直接目的不同；（3）实现的手段不同。联系：（1）主体相同（2）调整对象相同；（3）最终目的相同。34、简述职业纪律法律保障的主要内容。答：我国政府制定了对职工的奖惩制度，从法律上对职业纪律给予必要的保障。这些法律保障主要包括：1982年国务院发布的企业职工奖惩条例、1988年4月全国人大通过的中华人民共和国全民所有制工业企业法和1994年颁布的劳动法。企业职工奖惩条例的适用范围；奖励制度；奖励条件，奖励种类，对职工奖励的种类可以分为记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以发给一次性的奖金。奖励的办法。惩罚制度；处罚条件，处罚的种类，处罚的种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。35、简述社会保险的含义？答：社会保险有以下几个含义：社会保险的对象范围仅限于职工劳动者，不包括其他社会成员；社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险；社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害；社会保险是一种兼有补偿性质（指对劳动者过去或所缴保险费的补偿）和物质帮助性质（指这种支付带有互助互济性质，主要是保障劳动者的基本生活需要）的保障制度；社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。36、简述社会保险制度的功能。答：维护社会秩序的稳定；促进社会发展和进步；对国民收入进行再分配；促进社会的精神文明建设。37、简述失业保险的基本特点。答：适用对象的特定性。享受保险待遇有一定期限。待遇水平较低。保险功能的特殊性。38、简述工伤保险制度的特征和作用。答：特征：工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。作用：保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治；补偿损失，维持生活；减轻企业负担，稳定保险待遇支付；预防职业危害，减少职业伤害和疾病。39、简述职工福利的特征。答：职工福利与其他社会福利项目相比较，具有以下特征：职业关联性。普遍性。功利性。集体性。效益性。40、简述职工福利与公共福利的相同点与不同点。答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。当然，随着职工福利的社会化改革，职工福利与公共福利的功能将逐步融合，即职工福利设施可以兼有一定的公共福利职能，公共福利设施也可以承担一定的职工福利任务。41、简述工会的权利和义务有哪些。答：工会具有以下权利：参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。保障职工依法行使民主管理的权利。帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。提出意见和建议的权利。交涉和协商的权利。监督和调查的权利。参与劳动争议解决的权利。工会的义务主要表现为：为职工提供法律服务。协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作者）的评选、表彰、培育和管理工作。42、简述职工民主管理的特点和作用。答：职工民主管理具有以下特点：职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务，但是企业的发展与职工的利益是紧密联系的，因此，职工民主管理涉及的事务范围并不仅限于这些方面，应该包括企业管理的各个方面。作用：职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同体，职工的积极性、主动性的发挥有了保障。职工对企业的长期发展给予了更多的关注，而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理。职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。43、简述劳动法中行政处罚的几种形式。答：劳动行政处罚的种类包括：警告；这是劳动行政部门对用人单位较轻的违法行为予以谴责和告诫的处罚形式，目的在于通过对违法行为人予以精神上的惩戒，申明其有违法行为，以使其不再违法；罚款；是指劳动行政部门依法强制违反劳动法律法规的用人单位在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱的处罚方法。没收违法所得；是指劳动行政部门依法将用人单位的违法所得收归国有的处罚形式；责令停产停业；是指对违反劳动法律法规的用人单位责令其停止生产、停止营业的一种处罚形式。吊销许可证、执照；是剥夺违反劳动法律法规的用人单位从事某项活动的权利或资格的严厉处罚。通报批评。是劳动行政机关对违反劳动法律法规的用人单位的批评以书面形式公诸于众，指出其违法行为，予以公开谴责和告诫，以避免其再犯的处罚形式。44、简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。答：劳动关系与一般的民事关系不同，除了具有平等性以外，在用人单位和劳动者之间还具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱者的地位。考虑到劳动关系的这一特性，从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动法中对于民事责任的规定体现出“法定责任优先”的原则，即违法行为人应当承担的民事责任主要由有关的劳动法律法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定要与法定的形式和标准相符，一些国家还禁止使用违约金、保证金等责任形式。这一原则是有别于一般民事法律关系中的当事人意思自治，约定优先的原则的，也体现了劳动法的社会法性质。此外，在承担民事责任的时候，劳动者普遍适用过错责任原则，而法律则明确规定用人单位在某些情况下适用无过错责任原则，这体现了对劳动者的倾斜性保护。45、简述劳动监察的基本属性。答：由劳动行政主管专门实施的劳动监察具有下列基本属性：法定性。劳动检查规则直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行性规范，监察主体必须严格依据法律实施监察活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察；行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。专门性。劳动监察是由专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督；惟一性。在劳动监督关系中，惟有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督。46、简述群众监督的形式和主要特点。答：群众监督的形式通常有如下几种：直接以口头或书面形式进行监督。报刊等传媒监督。其他群众组织的监督，如妇联、共青团等组织的监督。在劳动监督体系中，群众监督是对行政监督和工会监督的必要补充。其主要特点是：监督主体具有分散性和广泛性。任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。监督方式具有特定性和任意性。即群众监督的方式仅限于检举和控告，具体采用何种形式可由群众自行选择，并且检举和控告都可以采用口头或者书面形式。47、简述我国劳动争议的范围。答：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。48、简述劳动争议调解委员会的调解范围。答：调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。49、简单比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。答：这种劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解相比，其相同点在于：都是解决争议的一种方式；都有第三者从中调和；都依法进行；都着重说服教育。不同点在于：主持者不同；基层调解是在用人单位调解委员会的主持下进行的，仲裁和诉讼中的调解分别在仲裁庭和人民法院主持下进行；遵循的程序不同；基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序，仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序和诉讼程序；调解书的效力不同。经过基层调解达成的调解协议不具有法律强制力，而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达当事人即具有法律效力，可以申请人民法院强制执行。50、简述劳动争议的仲裁程序有那些？答：劳动争议的仲裁，实行一案一庭及合议制，其具体的仲裁程序包括如下几个步骤：管辖；仲裁参加人；申请与受理；仲裁准备；案件审理；案件审理一般包括：通知、调解、开庭裁决、结案等程序。法律文书的生效和执行；仲裁监督。51、简述劳动法产生的原因。答：自19世纪初期开始，在一些国家陆续颁布了劳动法规（工厂立法）。这一时期劳动法产生的原因，有以下几种因素：劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现。劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。劳动法的产生，是在资本主义制度的发展过程中，国家为协调劳雇双方利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。52、简述经济全球化对国际劳工立法的影响.答：在经济全球化、国际资本及各国劳动力将逐渐在世界范围内互动的背景下，国际劳动标准在世界劳工运动以至国际贸易中受到关注。自20世纪提出国际劳工组织的8个公约为核心公约应纳入国际货币基金组织和世界贸易组织的有关协议中。这些主张得到一些发达国家政府和劳工组织的支持。但发展中国家由于其社会经济发展阶段的不同，适用同一劳工标准会影响其在国际经济贸易中的地位。因此，关于国际劳工标准问题，今后还将继续讨论和争论，也会受到更加广泛的关注。53、简述初期劳动法的主要特点。答：初期的劳动法，多数是从改善女工和童工的立法开始。初期的劳动法，适用范围很小。初期的劳动法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。54、简述劳动关系的特征。答：劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。55、如何理解劳动权的含义和种类？答：劳动权，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得工作的权利。可从广义、狭义两个方面理解这个概念。狭义上，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。可见，劳动权是人的生存权和发展权的一个组成部分，它涉及人权的各个层次，是一种综合的权利。从另外一个角度对劳动权进行分类，可以分成劳动者的个人权利与集体权利。56、简述我国劳动法对于劳动就业权的规定。答：劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利，是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。劳动就业权包括平等就业权和自主择业权两个方面的内容。平等就业权，是指劳动者平等的获得就业机会的权利，即在就业机会的猁方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会一律平等。自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动；从事何种职业劳动；何时从事职业劳动；进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。，赋予劳动者平等就业权和自主择业权，是现代国际社会通告的原则，是劳动者人格平等和意志自由的法律表现，是促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。劳动者实现劳动就业权，应当具备劳动资格。57、简述劳动法律关系的特征。答：劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。58、简述用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力。答：劳动者的劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。劳动者的劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。59、简述劳动法律关系主体的权利义务的特征。答：劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。劳动法律关系主体的权利义务的统一性、对应性。60、简述劳动法律事实的种类。答：行为。行为是指以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。事件。事件是指不以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。61、简述劳动法律关系的表现形式。答：劳动法律关系具有各种不同的表现形式。总的说来，可以分为个别的劳动法律关系和集体的劳动法律关系。前者主要解决劳动关系双方利益平衡问题，主要表现为劳动者个人与用人单位之间所形成的劳动法律关系；后者主要解决劳动关系双方权利平衡问题主要表现为劳动者集体通过工会与用人单位之间所形成的劳动法律关系。62、简述劳动合同的作用。答：劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要的手段。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。63、简述劳动合同的种类。答：按照劳动合同期限进行分类有：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。按照劳动者身份的不同进行分类有：城镇职工劳动合同、农民工劳动合同、学徒工劳动合同。按照用人方式的不同进行分类有：录用合同、聘用合同、借用合同。按照劳动合同的存在形式不同进行分类有：书面劳动合同、口头劳动合同。64、简述劳动合同订立的程序。答：劳动合同的订立程序，是指劳动者和用人单位订立劳动合同时所遵循的步骤或环节。它既能保障合同订立的正常进行，也是合同内容合法化、规范化的重要措施。订立劳动合同应经过要约与承诺两个基本阶段。65、简述无效劳动合同的种类。答：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。66、简述无效劳动合同的处理办法。答：撤销合同。修改合同。赔偿损失。67、简述劳动合同的法定条款有哪些。答：合同的期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动纪律。合同终止条件。违反劳动合同的责任。68、简述劳动合同终止的事由。答：劳动合同期限届满。当事人约定的劳动合同终止条件出现。用人单位依法破产、解散或者被撤销的。劳动者退休、退职的。劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。69、简述我国劳动法关于劳动者单方面解除劳动合同的规定。答：劳动者单方解除劳动合同，即通常所称的“辞职”依照我国劳动法的规定，劳动者可以单方实施解除劳动合同的行为有一般性辞职和特殊性辞职两中情况。70、简述劳动者违反劳动合同的赔偿责任的主要形式。答：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动保同，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用。劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失的，劳动者必须承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第条的规定向用人单位支付赔偿费用。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿费用。71、简述第三人违反劳动合同的法律责任。答：对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因获取原用人单位的商业秘密，且给用人单位造成的经济损失，按反不正当竞争法第条的规定执行。72、简述集体合同变更、解除与终止的条件。答：双方协商一致。签订集体合同的环境和条件发生变化，致使合同难以履行。合同期限届满。约定的终止条件出现。73、简述集体合同的内容和种类。答：集体合同根据不同的标准，可以将集体合同进行不同的分类：按照集体合同主体和适用范围的不同，可以划分为企业集体合同、行业（产业）集体合同、区域集体合同和国家集体合同。按照集体合同内容的不同，可划分为一揽子合同和专门合同。按照集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同和强制合同。我国集体合同的内容，根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，应当包括以下条款：劳动报酬。工作时间。休息休假。保险福利。劳动安全与卫生。合同期限。变更、解除、终止集体合同的协商程序。双方履行集体合同的权利和义务。履行集体合同发生争议时协商处理的约定。违反集体合同的责任。双方认为应当协商约定的其他内容。74、简述签订集体合同的原则。答：合法原则。平等、合作原则。实事求是原则。75、简述集体协商的意义。答：集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为。实行集体协商的意义在于：集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。集体协商是实现劳动关系协调的必要手段。集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。76、简述劳动就业的法律特征。答：1劳动就业的主体具有特定性。2劳动就业必须是出自公民的自愿。3劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。4劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。77、简述政府对劳动就业的主要职责。答：1、促进劳动就业。国家通过专门的立法和运用行政监督等手段对劳动就业资源配置实行宏观调控，促进劳动就业。2、保障劳动就业。劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受岐视。保障男女劳动者就业的平等权利。 保障残疾人、军人、等特殊群体的就业权利保障其实现就业。建立 完善劳动就业的服务体系，发展职业培训事业，实现再就业工程。78、简述我国劳动法规定的关于妇女劳动就业保障的基本内容。答：1男女就业平等。2不得以性别为由拒绝录用女工。3不得以性别为由提高对妇女的录用标准。4不得安排禁忌妇女从事的劳动。5用人单位不得非法辞退女职工。79、简述我国关于退役军人就业保障制度的基本内容。答：1退役义务兵的就业规定，当地政府安排。2退役志愿兵的就业规定，由原征集地的人民政府安排。3退役军官的就业规定，由国家安排。80、简述职业教育的意义。答：进一步加强职业教育工作，加快技能人才培养，全面提高劳动者素质，关系着我国劳动就业和社会保障事业的发展，关系着我国现代化建设的进程，关系着我国国际竞争力的提高，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，符合最广大人民群众的根本利益。提倡“终身教育”观念，加强职业教育已成为全球共识，对于我国社会主义市场经济和现代化建设更具有战略性意义。1加强职业教育是我国实施“科教兴国”战略的重要环节。2加强职业教育有利于提高劳动者素质和全民族的素质。3加强职业教育有利于劳动者的劳动权实现和保障。81、简述职业培训的几种基本形式。答：职业培训的种类包括初中高级职业培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训，依据职业技能标准，培训的层次分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工作主要由技工学校、就业训练中心、社会力量办学等各级各类职业培训机构承担。1、学徒培训。2、学校培训。3、就业培训中心培训4、社会力量办学5、劳动预备制度6、再就业培训7、创业培训8、职工培训。82、简述我国职业技能鉴定管理体制的基本内容。答：1、劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定有关方面的规划和标准，审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。2、省级劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所）。3、职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。4、职业技能鉴定站（所），具体承担对失业人员、从业人员、军地两用人才，各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕（结）业生进行职业技能鉴定。83、简述下岗职工的特征。答：1“由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗”，这是指下岗的原因是用人单位，而不是职工本人，企业单位是因为经济原因，而不是非经济原因。2“离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作”，是指职工从原来的工作单位离开，不在原单位从事任何经济活动，在原单位内参加转岗培训或者其他学习的人员不应统计为下岗职工。3“在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系”，是指职工下岗后在社会上没有找到工作，即没有找到稳定的职业或者说没有稳定的收入来源，他们与原单位还保留一纸劳动关系。84、简述我国目前存在的几种工资形式。答：计时工资。计件工资。奖金。津贴。特殊情况下支付的工资。85、简述我国法律规定的不计入工资的几种收入。答：单位支付给劳动者个人的社会保险费用。劳动保护方面的费用。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入。86、简述社会主义市场经济体制下工资制度的特征。答：在工资立法高速的主体范围方面，将社会全体劳动者划分为两大类：即国家机关、事业单位工作人员和企业、个体经济组织的劳动者。取消了原来由国家直接规定企业职工个人工资标准的工资等级制度，并将确定企业工资水平和职工个人工资标准的权利完全交由企业行使。在将工资自主权完全还给用人单位的同时，国家通过立法加强对工资分配的宏观调控，使工资制度既符合市场经济的要求，促进经济的发展，又反映了社会公正，促进了社会进步。87、简述我国企业现行的几种工资制度。答：工资指导线制度。工资集体协商制度。劳动力市场工资指导价位制度。人工成本预测预警制度。企业经营者年薪制。88、简述最低工资的涵义及特点。答：最低工资的涵义：获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过立法直接确定的。只要过去者直接影响供了法定工作时间的正常劳动。最低工资的特点：最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要。最低工资数额由最低工资率确定。最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资率并非一成不变，它随着确定最低工资率的各种因素的变化而变化。89、简述确定最低工资标准的原则和最低工资标准的确定程序。答：确定最低工资标准的原则：协调原则。基本生活保障原则。民主协商原则。分级管理原则。最低工资标准的确定程序：收集材料，拟定方案。上报备案。变更与回复。批准与发布。调整。90、简述几种特殊情况下的工资。答：加班加点工资。休假期间工资。停发工资。履行国家或社会义务期间的工资。学习和培训期间的工资。91、简述工作时间的内容和特点。答：工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。是衡量每一个劳动者向社会所作贡献的大小和取得劳动报酬的重要依据。其特点有：工作时间制度既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时是的规定。法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。92、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容。答：劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利，即劳动法规定的劳动者每日至少享有16小时、平均每周享有128小时的休息时间的权利。劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。劳动者防地有相对连续性休息时间的权利。即劳动法第38条规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。93、简述年休假的法律特征。答：年休假是一种带薪假，劳动者在休假期间，有权按本人标准工资领取工资。享受年休假的对象只能是连续工作1年以上的劳动者，不包括临时工和季节工劳动者。年休假是一种连续性休假、不得间断休假或合并使用。94、简述职业安全法律保障的基本内容。答：工厂安全技术规程。建筑安装工程安全技术规程。矿山安全法律保障。95、简述职业卫生法律保障的基本内容。答：防止粉尘危害的规定。防止有害有毒物质中毒的规定。防止噪声和强光刺激的规定。防暑、降温和防冻取暖的规定。通风照明方面的规定。个人防护用品和保健方面的规定。职业病防治及处理规定。96、简述职业安全卫生标准制度的基本内容。答：劳动安全及劳动卫生工程技术标准。工业产品在设计、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生标准。特种设备（锅炉、压力容器、起重机械等）。安全技术标准、安全附件安全技术标准。工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准。职业安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准。气瓶产品标准。劳动防护用品标准。97、简述职业安全卫生认证制度所包含的几大块主要内容。答：对企业安全卫生生产资格的认证。对特殊岗位或特种作业人员的资格认证。对特殊危害的设备或产品的安全认证。98、简述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。答：建设单位在早报建设项目时，应按规定同时提出密切协作发全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。对违反“三同时”制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。99、简述劳动安全卫生检查制度的主要内容。答：安全卫生措施的计划和完成情况。各种安全技术、工业卫生堆积的执行情况。各项安全卫生设施的运行、检修情况。各种机械设备、厂房建筑和安全设备的技术情况。个人防护用品的保管和使用情况等。100、简述女职工和未成年工特殊保护制度的特殊性及其重要特征。答：1适用对象的特殊性。女职工特殊保护制度只适用于女职工，不适用于男职工；未成年工特殊保护制度只适用于未成工，不适用于成年职工。2制度内容的特殊性。基于女职工生理健康及其抚育子女的需要和未成年工生理、心理成长的需要，女职工和未丰年工特殊保护制度的内容上侧重于禁止女职工和未成年工从事某些劳动。101、简述我国劳动法及相关法律对女职工生理变化过程中特殊保护的法律规定。答：1、经期保护。不得从事食品冷冻库及冷水等低温作业，不得从事体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业，不得从事高处作业分级标准第二级以上的作业。2、孕期保护。不得安排禁忌从事劳动；禁止夜间劳动和休息权的保护；3、产期保护。对女职工生育期间的特殊保护。4、哺乳期保护。对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间的特殊保护。102、简述经济处罚的种类。答：行政处罚。经济处罚。、刑事处罚。103、简述职业道德的特征。答：职业道德的特征：职业道德与法律、纪律不同的特点。行业职业道德的特点。104、简述社会保险法律调整的基本原则。答：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险一体化和社会化相统一的原则。保障功能与激励机制相结合的原则。105、简述工伤保险待遇项目和标准。答：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保