教职工考勤管理办法.doc

立信人（2004）85号教职工考勤管理办法为了进一步完善学院现行考勤制度，根据劳动部门、人事局等有关部门的相关文件精神，结合校内人事分配制度改革方案，特制定本办法。一、请假1、病假：凭学院医务室或本市医保所属医疗机构出具的治疗或休息的建议方可申请，经批准后，可按病假处理。（1） 教职工当月发生的病假，应在相应的考勤期内上报人事处，若不能及时取得病假证明，须由职工、家属或部门出具书面说明，并于次月补上病假证明。（2） 教职工在外省市就诊，并由外省市县级以上医疗机构出具的病假证明，须由院医务室根据疾病诊断书，出具相应证明。（3） 长病假（六个月以上）职工，每半年向院医务室提供其疾病诊断书，由院医务室根据疾病情况，出具相应证明。长病假超过六个月以上不计算工龄。（4） 长病假职工若需恢复工作，须由院医务室根据其健康状况进行鉴定，出具相应证明，方可复工。复工后不满一个月，旧病复发的，应连续计算病假时间。（5） 见习、试用期发生连续病假一个月及以上，见习、试用期相应延长。2、事假：请事假须事先提出书面申请，经批准后方可按事假处理。否则，作旷工处理。请假3天以下(含3天)，由所属部门领导批准；一次请假314天(含14天)的，由部门领导签署意见后报人事处批准；一次请假15天(含15天)以上的, 由部门领导签署意见后报院领导批准。事假超过6个月，1年内实际工作不足半年的，不计算工龄。3、婚假：请婚假须事先提出书面申请，由所属部门领导批准，男满25周岁初婚、女满23周岁初婚，假期10天。4、丧假：请丧假须提出书面申请，由所属部门领导批准。直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，假期3天；岳父（母）、公、婆死亡，假期13天。5、探亲假：教职工探亲假应安排在寒暑假，确因特殊情况，须在非寒暑假期间探亲，必须按程序办理请假手续（参照事假程序）。6、产前假、产假、哺乳假、产后延长假、计划生育节育手术的假期等：按照上海市计划生育有关条例，由学院计划生育办公室负责审批。7、公假：各类会议、工伤等，凭相应的通知或证明，参照事假的报批程序审批。（注：工伤的确认按照上海市工伤保险实施办法执行。）8、旷工：（1） 未办理请假手续或未获批准而擅离工作岗位的。（2） 无故不参加规定的会议、值班及政治、业务学习活动（按次计旷工1天）。（3） 虽经准假，但提前离岗或逾期不归（计提前或逾期的天数）；无故迟到或早退，影响教学工作的正常进行（按次计旷工半天）。（4） 凡擅离本职岗位到其他处室从事与公务无关的活动为串岗，部门考勤2次串岗计旷工半天。二、各类假期的扣发比例1、病假、事假：以天计算，按相应的比例扣其月薪，见表。病假、事假扣除比例病事假天数1天2天3天4天5天6天7天及以上15天及以上病假3%6%9%12%20%30%50%100%事假5%10%15%25%40%65%100%2、婚假、丧假：享受全额月薪。3、探亲假：教职工探亲假应安排在寒暑假，确因特殊情况，须在非寒暑假期间探亲，必须按程序办理请假手续（参照事假程序），其月薪扣除比例同事假。4、产前假、哺乳假、产后延长假等：按月份计算，扣发月薪。5、产假、计划生育节育手术的假期：按照上海市城镇生育保险办法执行。6、公假：享受全额月薪。7、旷工：以天计算，旷工半天扣除其月薪10%；旷工一天扣除其月薪的30%；旷工二天扣除其月薪70%；旷工三天扣除其当月月薪。连续旷工超过10个工作日或一年累计旷工超过20个工作日者，学院将与其解除聘用合同。8、违反校纪、校规者，按比例扣除2个月月薪。通报批评：20%；警告：50%；记过：60%；记大过：80%；降级、降职或撤职：100%（第三个月起按降职后岗位津贴发放）。9受到党纪、政纪等处分，使国家、集体和人民的利益受到重大损失，造成恶劣影响者，根据情况扣除月薪。 警告：3个月；记过：4个月；记大过：5个月；降级、降职或撤职：6个月(第七个月起按降职后岗位津贴发放)；开除留用察看：12个月。10、被取保候审、被监视居住的人员，在此期间停发岗位津贴。经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，根据其出勤情况，补发岗位津贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发岗位津贴。11、凡当月月薪已按100%扣除者，其年终发放的业绩奖励津贴部分，按月计算，作相应扣除。三、考勤管理 全院考勤管理归人事处负责。各部门的考勤应指定专人管理，必须每天认真记载，如实反映教职工出勤情况，每个考勤期间为上月25日当月24日，于当月24日上报人事处（如遇国定假日，则相应提前）。人事处不定期抽查各部门的考勤情况，如发现考勤不实、弄虚作假或逾期不报考勤的部门，视情况扣除考勤人员、部门直接领导当月20%的月薪。（注：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产前假、产假、哺乳假、产后延长假、计划生育节