工资集体协商程序_doc.doc

工资集体协商工作指引目 录一、工资集体协商程序3二、一次职代会代表联席会议关于通过工资集体协商工会方代表名单的决议7三、工资集体谈判要约书8四、集体谈判承诺书9五、身份证明10六、授权书11五、工会第 届关于工资专项集体合同公司与工会协商会议记录 12六、一次职代会代表联席会议关于通过工资专项集体合同（草案）的诀议16七、深圳市工资集体协商协议书17工资集体协商程序一、 准备阶段1、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商制度；2、产生协商代表，成立协商小组。企业与职工方，每方310人，双方代表人数对等，双方代表不得相互兼任,职工方代表由工会提名职工民主选举产生,并各确定一名首席代表。职工方首席代表为工会主席，工会也可授权委托其他负责人为首席代表，职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。企业首席代表为法定代表人，如法定代表人不能出任时，可授权委托企业其他经营管理人员担任。企业方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工会的企业，职工方代表在企业所在社区工联会的指导下由职工民主推选，须经企业全体职工过半数同意，其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。二、集体协商阶段1、发出要约，确定协商时间、地点、协商内容。企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，另一方应当在20天以内以书面形式回应要约，无正当理由不得拒绝进行集体协商。实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等；2、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解，尽可能收集相关的资料，认真研究测算，同时认真听取广大职工的意见和建议，确定好协商的力争目标和确保目标，准备好有关意见和资料，提出方要书面提出具体的协商意向书。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料；收集资料信息，可综合参考下列因素：（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的用人成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资增长幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。3、进行协商，拟定草案。规范协商过程，进行规范协商，并做好协商记录。协商达成一致后，按规定制作工资集体协商协议草案。双方草签工资集体协商协议。协商会议程序：（1）协商会议由双方首席代表轮流主持；（2）宣布会议议程和会议纪律；（3）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方就对方的要求作出回应；（4）协商双方就商谈事项发表意见，开展充分讨论；（5）双方首席代表归纳意见。达成一致的，按规定制作工资集体协商协议草案，双方首席代表签字。（6）协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止时限最长不得超过30天。具体中止时限和下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。劳动保障部门在协调处理时，应组织统计工会代表、用人单位方面代表共同进行。三、签字登记阶段1、召开职工代表大会或职工大会，审议通过工资集体协商协议草案。应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协商协议草案获通过；2、签字盖章。由企业法人代表和职工方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。3、报审备案。双方签字之日起10日内，由企业将签订集体协商的相关资料一式三份报劳动保障部门审查，15日内未提出异议，工资集体合同生效。也可报送给上级工会，由上级工会代办报审备案手续。报审资料包括：工资集体协议文本，协商代表及其产生的说明，协商记录，职工代表大会或职工大会审议通过的决议。四、公告并实施工资集体协议生效之日起5日内，采取张榜公示、通告等形式向全体职工公布，由全体职工监督履行。附：工资集体协商相关材料参考范本 一次职代会代表联席会议关于通过工资集体协商工会方代表名单的决议 一次职代会代表联席会议于2012年 月 日上午召开。会议由公司民主产生代表10人参加。公司工会主席 同志主持会议。全体与会人员再认真听取公司工会有关推荐协商谈判工会方代表过程及3名代表的基本情况的说明后，与会人员同意 、 、 等同志为 工资集体协商工会方代表，其中 同志为首席代表。并认为这几名符合集体协商代表资格，能够代表和维护广大职工的利益。 2012年 月 日 工资集体谈判要约书 ：为维护员工合法权益，促进公司发展，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、深圳市实施办法、深圳市员工工资支付条例等相关法律法规的规定，结合本公司实际，工会将就工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；加班工资计发基数；本公司最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配办法、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题等涉及员工切身利益的有关事项与公司进行集体谈判。谈判时间为2012 年 月 日，谈判地点为公司办公室。请公司自收到集体谈判要约书之日起十日内予以书面承诺。 （工会委员会章） 年 月 日集体谈判承诺书 工会基层委员会：为充分尊重员工的要求，保障员工的劳动权益，公司同意就涉及员工切身利益的有关事项与员工进行集体谈判。 （公章） 年 月 日 法人代表身份证明 同志，居民身份证号码 ， 单位任 _ 职务，系我单位法人代表，特此证明。单位全称(盖章) 年 月 日个人委托书委托人： 性别: 身份证号:被委托人: 性别: 身份证号:本人工作繁忙,不能亲自办理 的相关手续,特委托_作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项, 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。委托人: 年 月 日 工会第一届关于工资专项集体合同公司与工会协商会议记录日期：2011年11月20日时间：14：00点-16：00点地点：公司会议室员工方出席代表：工会主席 、工会副主席 、员工代表 、记录员公司方出席代表：董事长 、总经理 、副总经理 、记录员主持：工会主席会议内容：工会主席：会议前请大家关闭手机或调成振动模式，客户来电时，尽量不要离开会场，2、谈判过程中不允许录音，双方谈判后会议记录双方签字确定，希望大家共同努力，相互协作，尽快再短时间内完成。主席：今天的谈判，相关注意事项董事长也说明了。本次谈判时间为110分钟，中间休息10分钟。主席：谈判会议现在开始，关于集体合同草案是经过工会委员会讨论及员工代表讨论通过，集体合同共14条规定，本次谈判每条须经过双方同意，如有疑义请及时提出。董事长：没有疑义。工会主席：第一条：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。董事长：没有问题。工会主席：第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。董事长：可以接受。工会主席：第三条 企业实行什么工资制度。董事长：公司执行的是月工资制度。工会主席：第四条 企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。董事长：我们目前员工的工资都高于政府公布的工资标准。工会主席：第五条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月几日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。董事长：公司一般为10号发放。工会主席：第六条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。董事长：按照法律的规定执行。工会主席：第七条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，今年确定本年度一线员工工资增加 %。董事长：这个没有问题。工会主席“第八条 每年确定9月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。董事长：同意。工会主席：第九条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。董事长：这个是双方约定的，没有问题。工会主席：第十条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。董事长：这个当然，公司从没有拖欠员工工资。工会主席：第十一条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。董事长:没有疑义。工会主席:第十二条 本协议自依法生效之日起至2012 年 月 日止。董事长：同意。工会主席:第十三条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。董事长：完全同意。工会主席:条款已谈成，先做成草案，双方签字后在职代会上说明，最后再正式签字，报劳动保障部门审查，最后张榜公布！ 散会！本次集体合同谈判结束！ 记录员： 工会首席代表签字: 行政首席代表签字: 一次职代会代表联席会议关于通过工资专项集体合同（草案）的决议 一次职代会代表联席会议于2012年 月 日上午召开。会议由公司民主产生代表10人参加。公司工会主席 同志主持会议。全体与会人员在认真听取了 工资专项集体合同（草案）文本及有关工资集体合同协商过程的说明后，逐条进行了讨论。在充分讨论的基础上，采取举手表决的方式全票通过了 工资专项集体合同（草案）。会议认为，本次协商达成的 工资专项集体合同（草案）既符合公司目前的实际情况，又体现了维护职工合法权益的宗旨。 xxx年xxx月xxx日深圳市工资集体协商协议书 甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 员工人数 : 人 企业性质 : （外资企业请注明投资来源地）协商首席代表 : 协商首席代表 :姓名 : 姓名 :职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 :协商代表人数 :3 协商代表人数 :3 代表产生方式 : 法定代表人姓名 :联系电话 : 联系电话 :为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳市员工工资支付条例、集体合同规定、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 企业实行 月 工资制度。第四条 企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。第五条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇特殊情况，应按深圳市工资支付条例执行。第六条 员工加班工资计算标准最低以本人的正常工作时间工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第七条 根据政府公布的 2011 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度一线员工工资增加 %。第八条 每年 9 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第九条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面