设计所员工劳动管理办法.doc

飞耀股份设计二所员工劳动合同管理办法浙江飞耀装饰股份有限本所设计二所管 理 制 度员工劳动合同管理办法编号： 版本：01 编制： 受控状态：受控审核： 日期：2012-02-01批准： 日期：2012-02-01第一章 总 则第一条 为加强本所对员工劳动合同的规范化管理，根据国家及地方相关法律规定和本所员工管理制度，特制定本办法。第二条 本管理办法适用于设计二所（以下简称本所）全体员工。第二章 劳动合同的签订第三条 新员工入职时与本所签订一式两份劳动合同，双方各执一份。第四条 双方签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。第五条 本所劳动合同为固定期限劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。第三章 劳动合同的履行和变更第六条 本所与员工按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。第七条 本所与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，由双方签字盖章后生效。第八条 劳动合同相关条款的变更不影响其余条款的有效性。第四章 劳动合同的解除第九条 经双方协商一致，劳动合同可以解除。第十条 员工提前30日以书面形式通知本所，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前3日通知本所，可以解除劳动合同。第十一条 员工有下列情形之一的，本所可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或本所规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对本所利益造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本所的工作任务造成严重影响，或者经本所提出，拒不改正的；（五）员工向本所提供虚假信息，以欺诈手段，使本所在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第十二条 员工具有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，本所可以立即解除劳动合同并不作补偿：（一）伪造应聘材料及证件或隐瞒精神病、传染病史的；（二）当月累计迟到和早退6次以上的；（三）员工连续旷工三天或一个月内累计旷工十天以上的；（四）试用期有旷工行为的；（五）出具虚假休假证明的；（六）无正当理由，不服从正常的工作分配、工作调动或职务调动的；（七）在工作时间内进行非本本所业务或干私活的；（八）带有酒气上班或在本所内饮酒、闹事、打架斗殴、聚众赌博或无理取闹，扰乱工作秩序的；（九）对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的；（十）煽动同事罢工，影响本所正常经营的；（十一）携带宠物或违禁品进入工作场所并造成不良后果的；（十二）消极怠工，推诿扯皮，影响工作任务完成进度，经本所警告仍不改正的；（十三）言行严重败坏本所声誉或损害本所利益的；（十四）盗窃同事或本所财物者；（十五）故意毁坏本所物品，金额超过1000元的；（十六）工作时间从事与工作无关的活动，例如听音乐、上网聊天、玩电脑游戏，经2次以上教育无效的。（十七）触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕的。第十三条 员工具有下列情形之一的，视为严重失职、营私舞弊，本所可以立即解除劳动合同并不作补偿。（一） 利用职务贪污、受贿的；（二）违反本所保密规定，造成本所经济和商业秘密泄露，使本所遭受损失的；（三）滥用职权、打击报复、包庇他人，造成严重后果的；（四）不负责任，造成火险、火警、盗窃事件的；（五）违反操作规范或违章指挥，造成本所蒙受损失达2000元以上（含）；（六）玩忽职守造成本所蒙受损失达1000元以上（含）；（七）其它造成本所蒙受严重损失或被新闻单位负面曝光的失职行为。第十四条 有下列情况之一的，本所提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事本所另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十五条 有下列情形之一，需要裁减人员5人以上 ，本所提前30日向全体员工说明情况，听取员工的意见后，可以裁减人员：（一）生产经营发生严重困难的；（二）本所转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（三）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第五章 劳动合同终止、续订第十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失踪的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十七条 劳动合同期满，属于国家规定的特殊情况人员，劳动合同作相应续延。第十八条 劳动合同的续订经双方协商一致，劳动合同可以续订。第十九条 相关手续（一）劳动合同期限届满前，本所提前一个月向员工提出终止或续订劳动合同意向书，经协商办理终止或续订手续；（二）终止或解除劳动合同，本所和员工应按国家有关规定和劳动合同约定承担相应的责任，而后由本所出具终止或解除劳动合同的证明，在30日内办理有关转移劳动关系手续。员工应当按照本所规定，办理工作交接等离职相关手续。第六章 经济补偿和违约金第二十条 劳动合同解除或期满终止，本所按国家规定承担经济补偿。第二十一条 员工违约金（一）本所为员工提供专项培训费用，对其进行专业培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向本所支付违约金。员工违约金标准采取按服务期等分递减培训费原则执行。（二）本所与员工可以在劳动合同中约定保守本所的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，本所可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约