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文档简介
院人字201053号蚌埠经济技术职业学院外聘教师管理办法(试行) 外聘教师是学院教师队伍的重要组成部分,为加强对外聘教师的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘教师队伍,特制定本办法。一、外聘教师任职条件1、具有良好的政治思想品质和职业道德,事业心强,关心我院发展,愿意为学院的教学和科研服务。2、外聘教师(包括退休教师)一般应具有本科以上文化程度、有一定实践经验。来自其他院校的教师,应具备该课程的任课资格;来自企事业单位的教师,应具有较丰富的相关专业技术或管理经验,且具有较好的教学能力。3、外聘教师可以受聘承担课程理论教学、实践教学等教学工作。二、外聘教师聘用程序1、外聘教师的提名与核批聘用系部根据专业教学计划及新学期教学任务,在满足专职教师工作量的前提下,于学期结束前确定外聘教师人选。外聘教师须由系部填写蚌埠经济技术职业学院外聘教师申请表,报教务处审核后由分管教学副院长批准。2、外聘教师工作协议、备案系部将经批准的外聘教师申请表报送人事部门,由人事部门与外聘教师签订工作合同。外聘教师在教务处备案,教务处要建立、完善外聘教师档案。三、外聘教师管理要求1、前两周为外聘教师试用期,教务处负责外聘教师的业务考核,注意外聘教师日常教学工作与教学质量的监控,并作为是否续聘的依据。对于教学效果差,学生反映强烈的外聘教师,应及时停止聘任。2、教务处负责对外聘教师工作量统计、课酬计发,每学期一次,并与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。对于不能按时完成教学任务、违反学院管理规定或不能按时提交各种教学文档的外聘教师,要及时沟通整改。3、教务处要经常召开外聘教师座谈会、总结会,了解外聘教师的教学情况,通报学院教学信息,总结教学工作。4、名师、名教授、知名专家学者、紧缺专业或学科的外聘教师属特殊需要的情况由系部请示,经教务处报主管院长批准后,可执行外聘教师暂定讲课酬金。四、外聘教师基本职责为保证教学质量,外聘教师应履行以下职责:1、遵守党纪国法和学院的规章制度,服从教学安排,依据合同履行职责,保质保量地完成教学任务。2、研究教学方法,讲求教学效果,充分调动学生学习的积极性,运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通,平等对待每个学生,保证教育的公正性。3、教师对其所承担教学的课程,应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排,填写学期授课计划(一式三份),经系部主任批准,教务处、系(部)各执一份。4、教师必须根据课程教学大纲的要求认真备课,并按要求撰写好教案。上课时必须携带教案、备课笔记等材料,以备检查。5、教师应按时参加教研室开展的活动。6、教师上课应严格遵守学院的作息时间,不迟到、不拖课、不提前下课。因事、因病需要调、停课或代课,应提前向系部提出申请签署意见,报教务处批准并办理相关手续后方可进行。教师因故不能提前办理手续时,原则上应提前12小时通知教务处,由系部代办或事后补办。7、教师应按学院要求,在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。8、课程授课及考核结束后,应按照学院的有关规定,上交任课课程教案、试卷、教科书、学生作业、成绩单、课程总结等相关教学材料。9、蚌埠经济技术职业学院教师教学工作规范适用于外聘教师。五、本办法自20102011学年第二学期开始实施。附:1、蚌埠经济技术职业学院外聘教师聘任合同(样本); 2、蚌埠经济技术职业学院外聘教师申请表。二一年十一月二十五日主题词: 管理 外聘教师 办法 发:各系(部)、处、室 蚌埠经济技术职业学院办公室 2010年11月25日印发 共印15份附件1:蚌埠经济技术职业学院外聘教师聘任合同因教学工作需要,蚌埠经济技术职业学院(甲方) 系聘请 同志(乙方)在甲方任教。双方在平等自愿的基础上,经过协商达成如下意向:一、甲方聘请乙方担任教学任务,具体内容见教学任务通知书。二、甲方应履行以下义务:1、向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表、教学大纲等有关教学资料。2、依甲方结算课酬的周期,按 元/课时的标准,学期结束后一个月内一次性向乙方支付报酬。三、乙方必须履行甲方所规定的外聘教师基本职责,认真完成教学任务。若乙方不能认真履行教师职责、完成教学任务,或违反学院管理规定,不能按时提交各种教学文档,情节严重者,甲方有权予以解聘。 四、在合同有效期内,一方因故需要解除合同,应提前一个月以上通知对方。五、本合同未尽事宜,双方适时协商。六、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。合同到期后自行终止。七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方: (签章) 乙方:(签字) 代表:年 月 日 年 月 日附件2蚌埠经济技术职业学院外聘教师申请表申请单位: 系 编号:外聘教师姓名性别出生年月职称毕业院校及专业毕业时间现属单位名称职 务承担的教学任务理论教学课程名称任课班级起止时间总学时实践教学实践教学名称指导班级起止时间折合学时外
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