晋升管理办法.doc

干部晉升管理辦法(2008年修訂版)一、目的 進一步完善干部晉升程序，保障晉升渠道順暢。二、適用對象處級以下干部三、晉升類別 1、主管職補缺晉升 依照“一般作業員班長”、“班長副股長”、“股長副課長”之途徑，適用於各部門主管職補缺晉升。 2、主管職副轉正晉升 依照“副股長股長”、“副課長課長”之途徑，適用於各部主管職副轉正晉升。 3、技術職晉升 依照“作業員工程師(管理師)”之途徑，適用於各部門非主管職人員晉升。四、晉升條件 1、主管職補缺晉升 1.1 至提報日上溯一年內及代職期間無大過(含)以上處罰(後功抵前過者除外)。 1.2 至提報日上溯一年內事病假(不含返鄉假、年假、工傷假)累計不超過14天。 1.3 “一般作業員班長”需進廠至少滿一年且代職班長滿一個月；“班長副股長”需任班長滿一年；“股長副課長”需任股長滿一年半。 1.4 凡提報晉升某一職務，需修滿該職務要求之相應學分，其中晉升班長至提報日上溯半年內需修完10學分；晉升副股長至提報日上溯一年內需修完20學分；晉升副課長至提報日上溯一年半內需修完40學分。 1.5 晉升測試及管理表現評議合格。 2、主管職副轉正晉升 2.1 至提報日上溯一年內及代職期間無大過(含)以上處罰(後功補前過者除外)。 2.2 至提報日上溯一年內事病假(不含返鄉假、年假、工傷假)累計不超過14天。 2.3 “副股長股長”需任副股長滿一年；“副課長課長”需任職副課長滿二年。 2.4 凡提報副職轉正，需修滿轉正職務要求之相應學分，其中副股轉正至提報日上溯一年內需修完30學分；副課轉正至提報日上溯兩年內需修完50學分。 2.5 代職滿三個月。 2.6 晉升測試及管理表現評議合格。 3、技術職晉升 3.1 至提報日上溯一年內及代職期間無大過(含)以上處罰(後功補前過者除外)。 3.2 至提報日上溯一年內事病假(不含返鄉假、年假、工傷假)累計不超過14天。 3.3 “一般作業員三級工程(管理)師”需任原職滿一年；“三級工程(管理)師二級工程(管理)師”需任原職滿一年；“二級工程(管理)師一級工程(管理)師需任原職滿一年半；“一級工程(管理)師高級工程(管理)師”需任原職滿二年。 3.4 凡提報晉升某一職務，需修滿該職務要求之相應學分，其中晉升三級工程(管理)師至提報日上溯一年內需修完20學分；晉升二級工程(管理)師至提報日上溯一年內需修完30學分；晉升一級工程(管理)師至提報日上溯一年半內需修完40學分；晉升高級工程(管理)師至提報日上溯兩年內需修完50學分。 3.5 代職滿三個月。 3.6 晉升測試及管理表現評議合格。 五、晉升程序項目流程圖注意事項責任部門使用表單1.提名報備廣德晉升提名報備表滿足提報條件者於代職一周內填寫晉升提名報備表。各部門晉升提名報備表2.資格審查管理部進行資格審查部門主管進行資格審查1.提報部門主管對晉升人員進行資格初審。2.管理部人事行政課進行晉升提報資格復審，並確定測試時間。各部門人事行政課無3.晉升測試晉升測試1.對符合晉升資格之人員，人事行政課發放晉升測試通知。2.晉升班級干部代職滿一個月後即安排測試；晉升股、課級干部代職滿三個月後即安排測試。人事行政課晉升測試通知單4.管理表現評議管理表現評議1.測試合格者，人事行政課至其所在部門進行管理表現評議。2.管理表現由提報晉升人員之上級、同級及下屬評議，70分合格。3.管理表現評議不合格者，延後一個月再行評議，二次不合格者，近一年內取消其晉升資格。各部門人事行政課晉升管理表現評議表5.核定與公