员工收入分配办法.doc

武汉市大道物流有限责任公司文件员工收入分配办法（2012版）一、总则第一条 本办法依据公司章程制定。第二条 员工收入由固定工资（基本工资、职务工资、工龄工资、学历工资），补助（宿通津贴、餐贴）和绩效工资组成。第三条 本办法适用范围为公司及所属单位聘用的所有员工。二、固定工资第四条 固定工资是员工基本生活的保障，由基本工资、职务工资、工龄工资、学历工资组成。第五条 基本工资、职务工资级别及标准（见下表）职级 薪 级月基本工资职级薪级档差管理职级技能职级专业职级一档二档三档四档五档R82640总经理10000110001200013000140001000R72400副总经理46005400620070007800800R62160总监资深技师34004000460052005800600R51920高级经理高级技师20002500300035004000500R41680经理中级技师11001500190023002700400R31440主管高级工助理技师600900120015001800300R21200专员中级工技术员3005007009001100200R1960助理专员初级工300400500600700100说明1、月出勤天数为24天，R1级员工日基本工资为40元，每升一级加10元，R8级日工资为110元。员工加班费、差旅补助、工伤补助等依据基本工资标准计算。2、职务工资纵向分级依据管理对象的多少、承担责任的大小而定，横向分档依据资历的深浅、能力的大小而定。职务工资级别根据岗位分为管理级别、技术级别、专业级别，共分8级5档；分别是行管人员（各级管理人员）、基层操作人员（开票员、理货员、驾驶员、装卸工、维修工、勤杂工等）、专业人员（财务、监察、调度、采购、IT等）。管理级别与人事考评、业务考试成绩等挂钩，技术级别与劳动效率、准确性、服务质量等挂钩，专业级别与学历、职称及公司组织的专业考评、考试挂钩。3、基本工资与职务工资的合计数占工资总额的50%以上。表1第六条 基本工资、职务工资档次确定1、每半年考试一次、每年考评一次，两次考试和一次考评的成绩作为升档依据，员工每年升级（档）率40%-60%；对有特殊贡献的员工，每半年时间，主管或部门负责人有权提名一次升档。2、工作不满一年均为“助理专员”级别，满一年之后自动升为“专员”级别（能力欠缺、工作不积极者除外）；各部门确定各岗位、各级别的评定标准，组织部门内部考试，R1-R5职级评定依据考评结果，报总经理办公会研究决定，R6-R8职级评定后报董事会研究决定。3、工作不满一年，但通过竞聘成为储备干部，自动升为“专员”级别。第七条 工龄工资：工龄满一年，工龄工资为80元，以后每增加一年加30元，10年以上350元。第八条 学历（职称）工资：按照学历和职称，就高原则，如本科学历，但只有助理会计师职称，则按本科计算。职称须全国统考并经公司认定。具体津贴标准见下表。学历/职称津贴/月博士1000硕士（统考）300一本、会计师200普通本科（学位）、150专科、助理会计师、工程师100表2三、补助第九条 公司员工享受餐贴，未在公司住宿的员工，可享受住宿及交通津贴。具体标准见福利制度。四、绩效工资第十条 各部门根据各岗位实际确定绩效考核KPI，每月根据考核结果发放绩效工资（提成）。绩效工资一般占基本工资与职务工资合计数的30%-50%。第十一条 绩效工资与员工个人业绩挂钩，各部门根据实际情况制定各岗位年（月）度KPI考核标准，报总经理办公会批准。五、年终奖第十二条 年终奖根据年度员工考核业绩及公司年度业绩、计划达成、利润水平挂钩，一般按月基本工资与职务工资的合计数的0.5-2倍发放，具体标准每年由总经理办公会研究后报董事会批准。六、试用期工资第十三条 试用期、实习期职员工资标准见新进员工管理暂行规定。七、附则第十四条 因事假或其他个人原因缺勤或旷工，则按缺勤天数扣除当月工资总额的相应部分。第十五条 下列各项须直接从工资中扣除：1、个人收入所得税；2、社会保险个人承担部分；3、应偿还公司的贷款、借款、代垫款、预支款等。第十六条 每月5日前各部门将工资申报单及考勤表等上报财务部；每月15日发放上月工资，遇法定节假日顺延。第十七条 日工资按月工资除以24（天）发放。第十八条 工资实发总额元以下四舍五入。工资发放采取不公开形式，但必须统计造册，接受监督。员工可到相关部门查询本人工资收入依据，有关部门不得拒绝。严禁查询他人工资收入。第十九条 本办法由董事会决定后生效。其他相关文件规定与本办法冲突之处，以本规定为准。第二十条 本办法解释权归总公司所有。第二十一条 附