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劳动合同续订问题 下面是由合同范本频道推荐的一些劳动合同续订问题 固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿? 案例：小王20XX年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为20XX年1月5日至20XX年1月4日。小王在20XX年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。 本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿?答案是肯定的。劳动合同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行了规定。 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 劳动者工作年限跨越20XX年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算? 案例：张某20XX年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务，公司与张某每年均签订一份一年期的劳动合同，最后两次签订的劳动合同期限分别为20XX年12月1日-20XX年11月30日，20XX年12月1日-20XX年11月30日，张某月平均工资为7000元。20XX年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是20XX年12月1日入职的，公司应当支付35000元(7000元5)，公司不同意，双方发生纠纷。 本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开始计算还是从20XX年1月1日劳动合同法实施之日开始计算?依据劳动合同法的规定，应当从20XX年1月1日开始计算。劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 劳动合同法第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 本案中公司与张某的劳动合同于20XX年11月30日终止，公司支付经济补偿的年限从20XX年1月1日开始计算，至20XX年11月30日超过一年半不足两年，因此，应该向劳动者支付两个月工资的经济补偿，张某20XX年12月至20XX年12月31日之间的工作年限，不能适用劳动合同法的规定，只能适用劳动法的相关规定，根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 因此，对该段工作年限，公司可不支付经济补偿金。有些劳动者对劳动合同法的规定发生误解，认为是劳动合同法的规定将其20XX年1月1日之前的工作年限“清零”了，这是不对的，20XX年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 劳动合同到期，劳动者不愿意续订劳动合同能否获得经济补偿? 案例： 李小姐是一公司的管理人员，已经工作了五年，20XX年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期，公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司决定终止劳动合同，不再续订。李小姐能否获得劳动合同终止的经济补偿? 依据劳动合同法第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。本案中用人单位在征求李小姐续订劳动合同的意思表示时，李小姐明确答复不再续订劳动合同。 因此，公司可不支付终止劳动合同的经济补偿金。这里需注意，如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支