企业安全文化建设.doc

企业安全文化 东 北 石 油 大 学专 题 报 告课 程 过程装备安全管理 题 目 企业安全文化建设 学 院 机械科学与工程学院 专业班级 装备08-4班 学生姓名 王金萍 佘晟凯 李岩 白明超 毕世迪 贾希东 学生学号 01 07 08 10 11 12 指导教师 张颖 2011年 4 月 13 日摘 要过程工业具有连续的生产过程，并具有易燃、易爆、高温、高压和工艺严格的特点，是中国国民经济的重要支柱产业之一。介于其特点本论文主要对石油化工企业企业安全文化的特点进行研究并在此基础上设计一套可行的安全文化建设方案。共分为四大章，第一章是前言概述，第二章对企业安全文化上网含义进行了全面的阐述，并且列举出若干石化企业的安全事故。第三章的内容包括企业安全文化的建设内容以及企业的安全规章制度。第四章是特为石油化工企业设计的一个可行性安全文化建设的方案。本论文以第二章的内容为依据，严格按照石化企业安全文化建设的内容为标准，设计出了完全符合石化企业发展的安全文化建设方案。目的想在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，引导全体职工养成正确的安全行为习惯，切实的在企业中将安全生产形成一种文化意识，将石化企业的事故发生可能性降到最小。关键字：企业，安全文化，内容，方案目 录第1章 前言3第2章 安全文化的定义4第3章 安全文化的内容53.1 事故举例53.2 企业安全文化包含企业安全物质文化和企业安全精神文化7第4章 企业安全文化建设方案114.1 安全文化建设方针114.2 安全文化建设目标114.3 安全文化创建方法11 第1章 前言党的十六届五中全会明确提出了“安全发展”的新观念。这一新的重大战略思想，奠定了安全生产在国民经济发展战略中的重要地位和作用，同时也为企业安全生产指明了方向。安全问题的长期性、艰巨性、复杂性和紧迫性，决定了企业必须从发展战略的高度出发，重新审视安全管理问题。 中外有关组织机构的调查资料一致表明：大多数安全生产事故发生的原因都是由于人的不安全行为造成的 ,其比例远远超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。这些存在于职工思想上、行为上的问题 ,已经远远超出了传统安全管理所能包涵的范畴 ,而有着复杂的社会文化背景。因此 ,要解决这些问题 ,就要跳出传统管理的圈子 ,把安全放置在文化的大视野中去研究 ,通过在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化 ,借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和经久扩张力 ,引发企业各级管理者和广大职工安全理念的转变 ,引导全体职工养成正确的安全行为习惯 ,突破安全生产工作的制约瓶颈 ,进而达到卓越的安全管理水平 ,在塑造本质安全人的基础上 ,实现本质安全型企业。 本论文在查阅了大量的企业安全相关的文献的基础上，结合安全文化的建设内容和方法撰写了此论文。论文中详细的介绍了石化企业的安全状况并列举了若干实例。在此基础上阐明了石化企业安全文化建设的重要性和建设的内容。最后应用其内容作为指导为石化企业设计了一套切实可行的方案。 由于撰写人员水平有限，论文中难免有不妥之处，恳请各位给予指正！第2章 安全文化的定义从国家来讲，安全生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会；从企业来说，安全生产事关经济效益的提高，事关企业的可持续、健康发展；从员工来说，安全事关生命，是人的第一需求。随着社会发展和进步，人们对安全的关注越来越强烈。安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。企业安全文化要求不仅仅从企业文化角度推广到安全领域，对其内涵和外延进行深入分析研究，而且要求对企业的安全生产从安全文化的高度进行深入的调查与分析，在安全文化与企业安全管理之间架设一座桥梁，通过这座桥梁，探索如何提高企业安全管理的有效性与可靠性，提高其运行机制，寻找企业安全文化的最佳数学模型。要想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关。世界上众多优秀企业越来越多的重视并强调安全生产，而且安全思想和安全理念也在不断的更新，其中企业安全文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化，并已成为安全生产中弘扬和倡导的主流。同时，企业的安全文化建设也是先进企业文化建设的重要组成部分，所以在安全生产中必须体现并建设企业安全文化，推动企业管理水平的全面提高。第3章 安全文化的内容3.1 事故举例化工行业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,是国家的支柱产业。近年来，随着化工企业的自动化程的提高，危化品安全事故有一定程度的降低，但其毒物泄露，爆炸等事故屡见不鲜： 案例一：2006年11月3日凌晨，德固赛三征（营口）精细化工有限公司氯气泄漏事故，其氯碱车间设备管路发生局部氯气泄漏事故，造成部分企业员工、住厂施工人员和周边村民92人送往医院检查，其中37人住院用药治疗。该公司院内环境受到严重污染。在这次污染事故的处理过程中，营口市环境监测中心站在市环保局应急中心的直接指挥下，积极做好应急监测工作，迅速赶往现场组织监测，及时向上级部门提供了第一线的准确监测数据，为污染源的控制与处置提供了决策依据。至2006年11月3日下午，污染源已安全处置，公司生产恢复正常。案例二：2007年7月25日21时许，位于沈阳市东陵区的一石油化学供销仓库发生丙烯酸乙酯泄漏，气体弥漫到一墙之隔的沈阳万合汽车电子技术学校内，造成在校37名学生中毒，目前大部分学生已出院，3名较重的学生继续留院接受治疗。这所学校为一所民营技校，共有300名学生。21时许，一名女生在寝室内晕倒在地，随后又有许多学生出现恶心、头痛、头晕、呕吐、四肢无力等症状，先后被校方送入医院抢救。发生泄漏的仓库，由于天气炎热，化学品储藏罐内的气体膨胀，造成瓶盖崩开，用来做涂料的丙烯酸乙酯发生泄漏。据院方介绍，被紧急送往医院的中毒学生经过及时抢救，目前没有生命危险，但个别学生仍有动脉血氧分压偏低等症状，医院正在继续诊断治疗。案例三：2007年3月3日下午3时许，临汾市洪洞县广胜寺镇柴村一民营化工厂发生爆炸，事故造成4死1伤。记者今天上午赶到事发地点时看到，爆炸现场位于一块废地上，西面和南面是山西焦化集团的围墙，北面是临汾水泥厂。爆炸现场已被填埋，但还能闻到阵阵呛人的废油味。西边的一间工棚已经倒塌；离爆炸现场不足20米远的一大型储油罐内，还装着三分之二不明液体。临汾市和洪洞县安监局执法人员正在现场调查爆炸原因，山西焦化集团的工作人员也在现场取样，以便鉴定其使用的原料。执法人员介绍说，爆炸发生后，4人当场死亡，1人受轻伤后被送往医院救治。中午11时许，省安监局危险化学品管理处处长带领有关人员赶到现场。据安监人员分析，该无证化工厂很可能是一家土炼油厂，所用原料是煤焦油加工后的废轻油。由于现场被填埋，化工厂老板逃走，被送到医院的伤者也躲得不知去向，给事故调查带来难度。案例四：2005年11月13日，中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司双苯厂硝基苯精馏塔发生爆炸，造成8人死亡，60人受伤，直接经济损失6908万元，并引发松花江水污染事件。爆炸事故的直接原因是，硝基苯精制岗位外操人员违反操作规程，在停止粗硝基苯进料后，未关闭预热器蒸气阀门，导致预热器内物料气化；恢复硝基苯精制单元生产时，再次违反操作规程，先打开了预热器蒸气阀门加热，后启动粗硝基苯进料泵进料，引起进入预热器的物料突沸并发生剧烈振动，使预热器及管线的法兰松动、密封失效，空气吸入系统，由于摩擦、静电等原因，导致硝基苯精馏塔发生爆炸，并引发其它装置、设施连续爆炸。爆炸事故发生也暴露出中国石油天然气窗体顶端窗体底端天然气天 股份有限公司吉林石化分公司及双苯厂对安全生产管理重视不够、对存在的安全隐患整改不力及安全生产管理制度和劳动组织管理存在的问题。污染事件的直接原因是，双苯厂没有事故状态下防止受污染的“清净下水”流入松花江的措施，爆炸事故发生后，未能及时采取有效措施，防止泄漏出来的部分物料和循环水及抢救事故现场消防水与残余物料的混合物流入松花江。污染事件的间接原因是，吉化分公司及双苯厂对可能发生的事故会引发松花江水污染问题没有进行深入研究，有关应急预案有重大缺失；吉林市事故应急救援指挥部对水污染估计不足，重视不够，未提出防控措施和要求；中国石油天然气集团公司和股份公司对环境保护工作重视不够，对吉化分公司环保工作中存在的问题失察，对水污染估计不足，重视不够，未能及时督促采取措施；吉林市环保局没有及时向事故应急救援指挥部建议采取措施；吉林省环保局对水污染问题重视不够，没有按照有关规定全面、准确地报告水污染程度；环保总局在事件初期对可能产生的严重后果估计不足，重视不够，没有及时提出妥善处置意见。案例五：当天9时30分许，南京市栖霞区迈皋桥街道万寿村15号附近进行的拆迁作业现场，因施工挖断了丙烯管道造成丙烯泄漏，旁边的一私家车主启动车辆时产生明火引发爆炸。经了解，发生燃烧爆炸的南京迈皋桥原塑料四厂厂内管道系由金陵石化输送丙烯的原料管道，塑料四厂已实施搬迁改造，厂地用于房地产开发，周边居民大部分已经搬迁。在拆迁施工中造成管道破损、丙烯泄漏。爆炸事件已导致至少13人死亡，120人住院治疗。据环保监测部门报告，燃烧物为易燃可爆气体遇明火发生爆炸，事故的4名相关肇事者已被警方刑事拘留。化工企业事故的频发使人们深刻的认识到安全问题并不是单纯的技术问题，从根本上看是人素质的问题。调查发现，广大职工在安全管理上是被动的，要把职工这种被动的安全管理变为主动的自我安全管理，把“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”，使职工做每一项工作时都能有意识地、主动地进行自我安全管理，倡导化工企业安全文化建设势在必行。企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，或有意识塑造的又为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为规范；企业的安全生产的奋斗目标和企业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全减灾工程技术能力；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富之总和。3.2 企业安全文化包含企业安全物质文化和企业安全精神文化3.2.1 化工企业安全物质文化企业安全物质文化指企业生产经营活动中所使用的保护职工身心健康与安全的工具、设施、材料、工艺、仪器仪表、护品护具等安全器物。一般也称企业生产的“硬件”，是安全文化的表层部分，它是形成精神文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。在化工生产、储存、运输、使用全过程中，化工企业安全物质文化主要可以从以下7个方面考虑。3.2.1.1 安全帽、防毒器具、防静电服等劳动防护用品劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。从某种意义上讲，它是保障劳动者安全和健康的最后一道防线。在化工企业生产过程中，为了防止中毒，灼烫，碰撞、坠落等事故的发生对人体造成的伤害，职工必须佩带劳动防护用品。3.2.1.2 各类超限自动保护、压力表、安全阀、呼吸阀等安全设备装置超限自动保护装置用于化工企业主要是为了防止密闭容器压力突然身高、温度过高或者其他方式的过载，引起系统不能正常运行，导致设备破坏，甚至伤害事故的发生，主要用于反应釜、储罐、锅炉，物料输送管道等。3.2.1.3 有害气体报警仪、可燃气体检测器等各种预警预报装置车间、库房以及厂房的隐蔽角落是有毒气体，可燃气体经常出没的地方。为了实现在线监测，有害气体报警仪、可燃气体检测器等各种预警预报装置实时监控系统是比不可少的条件，同时也要加大巡查力度。3.2.1.4 各类安全画报、安全标志、标语在作业场所周围通过设列安全专栏和宣传橱窗，张贴安全画报，设计安全刊物和安全宣传板报，建立图文并茂的安全文化长廊，通过视觉影响员工的安全意识和行为。悬挂安全标语、安全警示牌、够引起人员工对不安全状态的注意，提高警觉。3.2.1.5 消防设施大多数化工企业由于其高风险，比较重视消防、安全设施投入也较多，基本建立了消防安全网络，但消防设施还存在不同程度的问题一是管理不到位，二是维护保养工作没有做足。3.2.1.6 企业的布局、总平面布置企业的生产从厂址选择，总平面布置，厂房的耐火等级、结构、防火间距、安全疏散、采光设计，厂房内外设备、管道的布局以及厂址对周边最近环境敏感点（集中居住区、学校、医院、风景名胜区、饮用水保护区等）的危害程度都与安全十分相关。3.2.1.7 物料的危险程度生产中的原料、中间产品、副产品、最终产品、以及事故反应产品在不同的状态下分别具有相对应的物理、化学性质及危险危害特性。根据危险货物分类和品名编号（GB6944-2005），危险物质分析时要考虑：是否剧毒物质；是否易燃物质；是否不稳定、震敏性、或自燃性物质；是否监控物质。以及危险物料可能导致的危险性：急性中毒，火灾，爆炸，化学性灼伤及腐蚀等。3.2.2 化工企业安全精神文化企业安全精神文化是指在其发展过程中形成的、具有特色的思想、意识、观念等安全意识形态和安全行为模式，以及与之相适应的组织结构和安全制度，一般也称企业生产的“软件”，是安全文化的内层部分，安全精神的物化会变成强大的安全生产动力。化工企业的安全精神文化可以分为化工企业安全制度文化、化工企业安全行为文化、化工企业安全观念文化。3.2.2.1 化工企业安全制度文化安全制度文化包括建立安全组织机构、开展安全评价、落实国家颁布的安全法律法规、条例，以及企业为了安全生产而形成的安全奖惩、安全培训等各种规章制度、岗位操作规程、防范措施等。（1）危险化学品国家相关法律条例的落实程度针对实际情况，化工企业应按照国家法律、法规安全生产，例如：严格遵守中华人民共和国安全生产法、危险化学品安全管理条例（国务院令第344号）为确保人民生命财产，各项规章制度应落实到实处。（2）岗位和工艺的安全操作规程合理性与执行力复杂的生产过程，厂区内部管线的纵横交错，在制定安全操作规程时，应把安全放在第一位，同时又要兼顾到生产的经济行、方便性、可行性，做到科学合理的规划。（3）安全检查制度企业领导层定期的对厂区、资料、事故隐患等实行全方位检查，并且加以整改，形成制度，如周检表、月检表的运用，以提高全员安全意识。班组同时也应开展自查活动，职工工作在一线现场，对安全更有发言权，要充分利用自己的主人翁精神，为企业的安全生产，为自己的生命财产不受损失做出应有的贡献。（4）事故调查处理管理制度根据危险化学品事故可能造成的后果，将危险化学品事故分为：火灾事故、爆炸事故、易燃、易爆或有毒物质泄漏事故。事故调查处理管理制度分为现场紧急处置和事故后调查处置，因此，事故调查处理也应该按照危险化学品事故灾难应急预案执行。形成模板，做到有章可询。（5）安全奖惩制度目前，部分化工企业的安全奖惩制度中惩罚严重，奖励程度不够。鉴于化工企业事故的频繁和严重性，应将奖励与惩罚并重。可设立安全季度奖，对提出安全合理化建议或举报重大安全隐患的员工进行奖励，对安全先进个人和集体进行表彰或奖励。值得注意的是，奖励制度执行要严格，并且做到公平公正。（6）安全教育培训制度针对不同的教育培训对象和目的 ，开展安全文化教育培训工作，如为强化安全责任意识而开展的安全责任教育，为提高员工安全操作技能和水平，提升员工安全素质而开展的安全知识培训和安全技能培训，例如为加强员工事故预防和应急处理能力而开展的安全应急教育培训等。3.2.2.2 化工企业安全行为文化化工企业安全行为文化是指企业员工在生产经营中产生的安全活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现。也是企业精神、企业价值观的折射。（1）应急技能演练对可能出现的火灾、爆炸、危险化学品泄漏进行有效的车间岗位应急处置、个人救生等应急技能训练。通过现场模拟方式，按应急预案进行。达到对可能发生的险情做到正确的判断、处置、求生的目的。（2）安全知识竟赛学习危化品相关管理基础知识，进行案例分析，熟练掌握生产工艺，企业内部进行安全知识竞赛，使职工对安全知识进行重温，对新工人进行安全知识强化教育。（3）安全标准化岗位和班组建设企业生产最终落实到基层班组，因此进行班组、岗位进行安全标准化作业建设(防火、防电、防毒、防尘)是企业生产经济、安全的保障。通过定标准、定项目、定内容、硬件建设方式，在硬件建设上做到达标合格，提高硬件的本质安全化水平。3.2.2.3 化工企业安全观念文化安全观念文化：主要是指安全思想意识、安全理念、安全价值标准，在安全生产上，呈观念形态的价值观、信念、行为规范是企业安全文化的核心，它的外在表现形式体现在企业的安全生产宗旨、方针、目标、体制等方面。它包括:预防为主的观念、安全第一的观点、安全就是效益的观点、安全也是生产力的观点、风险最小化的观点等，同时还有自我保护的意识、防患未然的意识等。化工企业安全观念文化是企业员工在外部客观世界和自身内心世界对安全的认识能力与辨识结果的综合体现，是员工长期实践形成的心理思维的产物，是一种无形的、深层次安全思想与意识的反映。综合定义，化工企业安全观念文化反应方面如下：（1）化工企业安全文化的宣传的效果；（2）化工企业安全形象；（3）企业安全文化的认知程度；（4）各级各部门安全生产态度；（5）以人为本的安全价值观、人生观、道德观的落实情况。第4章 企业安全文化建设方案企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的以人为本，保护人身心健康，尊重人生命，实现人安全价值的文化。对于一个企业来讲，任何避免人身和非人身事故的政策制度、机制措施和方式方法，同时得到全体员工的认同，这就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。4.1 安全文化建设方针：通过营造安全氛围，建立健全岗位制度，加强安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，做到“责任落实、检查到位、考核严格”的常态化管理。4.2 安全文化建设目标：建设安全文化，创建本质安全工区4.3 安全文化创建方法：“四力、二抓、一考核”4.3.1 “四力 ” 4.3.1.1理顺情绪，增强员工的凝聚力。安全工作的关键就是消除人的不安全行为。而影响人不安全行为的因素有很多，工作情绪对人行为的影响却是最主要的因素。因此为员工创造一个温馨和谐的工作环境，是减少人不安全行为的重点，也就是要使员工不能将个人情绪带到工作中去。（1）实行阳光工程，建立工区领导与员工、员工与员工之间的信任。一是进一步完善班务公开制度。做到员工休假情况公开，员工业绩考核公平、人员岗位流动公正。二是开展员工生日送礼物活动，将温馨送到每一外员工心中。三是积极组织员工参加一些集体活动如：开春时组织一次春游，8月份组织一次员工子女歌唱比赛。（2）建立温馨的工作环境。优美、安全的工作环境，不仅仅是树立企业形象的需要，也是增强凝聚力的基本条件。在今年工会职工小家建设的基础上进一步对岗位进行美化，使员工能够有家的感觉。明年我们将借安全文化创建之东风，加强现场标准化建设，做到管线标识明确、设备清洁、工具资料摆放整齐4.3.1.2 树立理念，增强安全的渲染力。理念决定态度、理念决定行为。建立安全文化，就是要使全体员工树立“我要安全、我会安全、我能安全”的理念，并将其贯串于整个生产过程。一是完善岗位安全标识。充分利用管架标语及展牌，制作具有人性化的标语，时时提醒员工安全的重要性。二是在每一个岗位建立“我为家人承诺安全活动”，要求每一个员工为家人写一封安全承诺信，使员工真正明白对家人的最大关怀就是自己在岗位进行安全生产。三坚持事故案例学习。事故案例是对员工教育的最方法，通过学习，可以吸取别人的教训增长自己的经验。因此我们将坚持一周一案例的学习，提高员工的安全意识。四是细分岗位操作。将外运工区储运过程进行细分，制定每一项操作的注意事项向操作人员进行提示，从而达到规范操作的目的。五是每周开展一次安全讨论会，让员工对自己的工作情况进行总结和讲评，达到交流经验的目的。六是为员发放安全记录卡，让员工将自己在操作中发现的不安全因素及防范措施进行记录。定期由安全员进行检查，对在安全中一些好的建议，及时进行采纳，并同时给予建议提供者一定的奖励。4.3.1.3完善制度，提高制度的执行力。所谓执行力，就是要求员工保质保量的完成自己的工作和任务的能力。也是工区各项工作的关键，虽然现在我们的制度比较全面，但制度的执行力还需要提高。而执行力不高的原因，分析起来，主要有以下几个方面：一是领导没有常抓不懈。作为领导，就是要领导执行，以身作则，亲自参与;二是规章制度不严谨，频繁改变，或不切实际，执行起来有难度，或是制度本身不合理，无法执行;三是，执行过程繁琐，或局限于条款;四是，缺乏将工作分解和汇总的好的方法;五是，没有人监督，也没有监督的规定和方法，监督是执行的灵魂。因此，要提高员工的执行力，就要从以下方面进行。一是从工区管理人员入手，将每一位工区管理人员的职责、权限、每月重点工作制作成卡片，使管理人员都能按照自己的职责进行每天工作。同时明确监督人员，提高管理人员的执行力度。二是要对现有制度进行整理完善，使制度更加具有操作性。三是要继续完善操作指导卡和岗位操作手册。岗位操作指导卡和岗位手册通过使用，员工们认为对操作起到了一定的促进作用，值得进一步完善推广。四是加大制度的学习力度，对于一些关键制度和操作要使员工达到熟记的要求。4.3.1.4加强培训，提高员工的操作能力。我们的培训理念是：“学我所用的，用我所学的”。继续按照“五个一培训”要求开展岗位培训工作。第一，对员工进行岗位操作手册、岗位指导卡和标准化动作进行提问式培训，达到熟练掌握。第二，对工区所用的设备、阀门等维护保养方面的知识进行培训。第三，利用展牌对安全生产法和油气储运标准进行培训。第四，按照技师考核标准重点培训，争取两名以上员工通过技师考核，带动全工区学技术的高潮。4.3.2“二抓”4.3.2.1抓设备设施的维护保养。设备维护保养是否能够跟上去，是安全生产的必然要求。因此我们将在设备设施维护保养上做好以下工作。（1）重点培养一批维修人员。采取减少外委维修的方法使一些机械维修人员在各自的岗位上发挥出一定的水平（2）定期组织设备设施运行分析会。分析设备、设施运行中存在的问题和改进的方法。（3）做好春夏和秋冬两次换季工作。这是设施、设备管理工作的重中之重，要做到有动员、有计划、有内容、有要求、有检查、有验收、有总结、有专项工作记录，通过换季工作，使设施、设备得到彻底的维护保养。（4）进一步完善设备管理数据库系统。即建立健全设备档案资料、技术资料、设备台帐，并对设备的小修、大修、报废进行全面跟踪管理。（5）组织学习和运用新技术、新设备提高物的安全状态。4.3.2.2抓三级检查的落实。安全检查是消除人的不安全行为和物的不安全状态最好方法。在安全文化的创建中，加强岗位班查、安全员日查、工区周查的检查力度，并从以下几个方面进行进一步完善。（1）建立符合储运系统的风险识别，将工区的各顶操作进行风险识别，并制定相应的防范措施。并将风险识别与检查表进行融合，使检查表真正达到消除隐患，完善操作的目的。（2）进一步完善检查表，将检查表的内容贯串到操作的各