职来职往与非你莫属的不同.doc

职来职往与非你莫属的不同 2010年，电视求职类节目成为大众的新宠，严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，让电视求职成为求职者的另一条求职道路，也让更多的求职人了解了职场。职来职往与非你莫属给求职者提供个这样的一个平台，同样是求职节目，他们到底有什么不同呢？1. 主持人主持人要求一个电视节目的收视率主持人是一个非常重要的角色，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能及专业知识，更是需要有自己的主持风格，临场应变能力以及强大的控场能力。姓名李绍刚李响教育1990年毕业于北京广播学院摄影系，1994年成为北广研究生1980年出生，毕业于浙江传媒大学从事过的职业主持人，老师，作家演员，歌手，主持人主持过的节目今日说法、大家看法、挑战主持人体育中心、音乐Y地带、名人本色、今晚看我的、超级男声、1234舞、全明星音雄会、脱口而出、30年金曲大赏等个性特点成熟、儒雅、睿智、幽默干练、潇洒、年轻有活力主持贴点严谨、严肃、专业灵活、轻松整体感觉大气，睿智幽默，又不乏自己的主见，造型时尚，举止有度风范十足，有着文质彬彬，风度翩翩的形象评价这是一个阅历非常丰富，知识储备很丰厚的人。常年的法制节目主持，让他对中国社会现状了解的很深入，很关注民生，同时思想开阔，思维活跃。言辞犀利，见解独到，发掘内心，深究原委，有着临场应变能力以及强大的控场能力。早期主持过许多娱乐节目，也具有较强的临场应变能力和控场能力，这是一档专业性很强的求职类节目，需要激情和主持技巧，还需要了解各行各业多方面的知识，包括院校、专业、市场、公司、企业的管理，从业人员的心理等等，在这方面他显得有些青涩。因为求职规则，他在舞台上属于牵引的手，把选手交与评审团，起着签线者的作用。2,。嘉宾嘉宾非你莫属职来职往个数12位18位职位国内知名企业的CEO或者高管国内知名企业的高管或中层细节1.嘉宾是坐着的（缺点：给人以种高高在上的感觉，同时也给求职者以压力感，并且嘉宾会表现出一些随意的姿势 优点：是对嘉宾的一种尊重，让气氛更显严肃，符合求职类节目的要求。2.嘉宾的位置相隔很近(空间位子显得比较狭小）1.嘉宾是站着的（是对求职者的一种尊重的态度，显得更人性化）2.彼此之间有一定的间距(让现场显得更宽敞舒适）特点看重求职者的品行和思想，更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助，并且应聘高层岗位的可能性更高对职业知识和职业技能要求不高求职者提供的东西更多是职场上的技能运用和专业知识的运用，能力的考察，有专业技能测评这一环节来测求职者的执行能力、思维逻辑能力等，看重应聘者对所求职位的对口程度。3.节目环节设置(1)节目流程：非你莫属：自我介绍“天生我有才”“谈钱不伤感情”职来职往：自我介绍专业技能测评求职短片介绍职场问题回答具体流程：评价：职来职往在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业主要特色：1.求职短片介绍：因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。2.专业技能测评：专业技能测评是一个最大的亮点。（1）可了解对求职者对所求岗位的专业知识基础，测评出求职者的一些能力，如逻辑思维能力，分析能力，执行能力等，从而了解到求职者是否与所求职位相匹配，是否与公司相匹配。（2）对现在的求职者，也能填补当今求职者对公司各个职位概念的空白，对求职者来说是一个学习如何求职的教堂（3）对电视观众来说，也是个亮点，因为在这段时间会有很多的冲突，能够吸引观众眼球。（4）同时也是有利于嘉宾的关系调节，比如说他们会经常拿其中一个人来做例子，从而让人看出他们之间的关系是很融洽的。4.有选择100家企业的机会：在职场问题回答之后如果还能剩9盏灯，则选手就能选择其中100家公司的任何一家获得实习的机会，这对求职者来说是一个很大的吸引。非你莫属的求职公司则相对少些。3有点评人，当点评人站的角度是不一样的，是站在观众的角度，当然他是具备一定的专业知识的，也起这一个重要的作用。非你莫属在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起,三部分的串联看主持人的把控，这对主持人的能力要求是非常高的，在这方面主持人充当了很重要的作用。主要特色：1.定期回访：让已经在工作岗位工作一段时间的人来发表一下自己的对自己已经求的的职位的看法，当然会说自己公司给予好的评价，这一方面能让观众对给公司有好的印象又是对给公司的一种积极的宣传，潜在的利益是巨大的，也是是有利于这档节目的，一是证明这档节目能实实在在给求职者提供个一个求职平台给让观众心里肯定这档节目，同时又算是一个营销手段，从而提高电视的收视率。2有第二主持人的点评，选手是专门面对电视观众，拉近了与电视观众的距离，并且进一步引导电视观众去看应聘者的特点，客观地看待求职者。3.主持人在整个节目中的作用尤为重要，主持人与应聘者的交流多，多挖掘出应聘者的一些潜在的亮点或者挖掘出求职者的一些问题，比如说有一档节目李绍刚就与应聘者交涉中让大家都看一些问题有位求职者没有毕业者，回答问题时遮遮掩掩能人很直观的看到他诚信等某些品质问题，主持人起到了很重要的作用，也就是主持人也充当了对应聘者的职业测评的作用，往往也能发现应聘者的优缺点。4.职业分析师：主要是站在求职者的角度来分析和看待问题的，为求职者提供一个意见或建议，维护求职者的利益，求职者在面对12位嘉宾是显然是弱势的，所以有一位职业分析师也是有必要的。(2)规则：职来职往 首先求职者要通过专业技能测评、求职短片介绍、职场问题回答让评委了解求职者，三关过后所剩灯数超过9盏，求职者就可以选择100家的任何一家获得该企业的使用期，则求职成功，