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文档简介

金元宝弹簧设备（东莞）有限公司带薪年休假制度根据劳动法及职工带薪年休假条例结合本公司实际情况，特制定本管理制度。范围：适用于本公司全体员工。职责：规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程；明确年休假制度。第一条 休年假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)。第二条 年休假天数的确定。1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第三条 年休假原则1、凡一年中已享受婚嫁、产假、丧假、事假累计超过二十天的员工，以及已享受病假累计超过两个月的员工，均不再享有年休假。2、公司根据的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。3、员工年休假不得与“十一”等节假日、休息日连休。4、年休假应在当年休完，不跨年度安排，一次休完，特种工作岗位也可以分段安排休假。5、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。6、获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和公司的各项规章制度，如有违反行为将严肃处理，严重的将追究法律责任。7、员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康不利的活动。8、员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内无条件返回。9、休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。第四条 员工休年休假的审批程序1、 达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个星期填写年假申请表，年假申请表要填写完整，并按流程审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。2、具体审批流程：填写申请表 部门经理审批 行政部门审批 分管副总审批 总经理助理审批第五条 员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。第六条 年休假考勤报告制度1、 工年休假申请统一由行政部人事主管负责审核、统计与存档工作，未明确事宜由公司行政部负责解释。2、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。3、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（
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