花控伟业有限公司汇报材料.doc

花控伟业自成立以来，在公司领导的大力支持下，积极贯彻集团人资部会议精神，本着重实际、重创新、重效益的工作理念，稳步推进各项人资工作。目前公司人资工作有章可循，按章办事，各项工作基本进入正常化轨道。现就我公司人力资源情况汇报如下：一、企业工资总额预算管理及执行情况1、按照集团人资部的要求，在全面分析我公司上年度人员及工资总额的基础上，紧密结合2013年度工程进展状况及公司招聘计划，公司对全年的工资总额做了精确测量，并及时上报了2013年度工资总额预算表。2、公司积极贯彻集团人资部的要求，及时按月报送各项月度报表截至七月份，工资发放实际数为491万元，与月度工资预算基本持平，没有超出工资预算。二、用工管理情况1、公司用工积极贯彻集团指示，用人始终控制在总量范围内，需要增加人员时严格按照集团用工流程进行申请，经集团批准后再招录人员。2、公司目前在册员工299人，男207，女92,。公司员工主要由集团委派人员、借调人员、老厂职工、新招聘大学生及社会人员组成。员工文化程度相对较高，大专以上学历占36%。其中本科31人，大专78人，中专28人，高中48人，高中以下学历114人。3、公司严格按照人力资源招聘程序招录人员，与员工签订劳动合同，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按照劳动保障要求，在双方劳动关系存续期间，严格按照劳动合同签订的有关条款执行。4、公司目前无退休返聘人员。三、“五险二金”工作管理及执行情况。1、根据左权县人力资源及社会保障部门要求，公司为员工缴纳五项社会保险及住房公积金，参加率为百分之百。截止目前，员工的“五险一金”严格按照左权县各项缴费标准足额缴纳，无任何欠缴情况。2、作为一项补充养老保险制度，企业年金的实施有利于提高职工退休后的养老金待遇水平，调动职工积极性。但由于目前公司员工可支配收入不足，企业年金实施较为困难，考虑到现实因素，为满足员工正常生活，保障企业建设，目前我单位暂时没有为员工缴纳企业年金。四、人员招聘情况根据目前我单位的人员编制情况，今年公司没有新招合同制员工，如有特殊情况需增加人员时。我们会及时按流程向集团申报。五、员工教育培训计划执行情况1、公司制度培训。为进一步提升员工整体素质，强化员工制度理念，加大公司制度执行力度，保障职工安规办事，2013年2月公司组织全体员工就人事、劳动合同等制度分批次进行了为期2天的培训，通过培训使员工对我厂相关制度有了清晰地了解，增强了职工的纪律观念。2、岗位培训。为使员工熟悉岗位职责，掌握工作流程，提升个人职业素质，以适应和满足新工作要求，今年2至4月期间公司陆续安排196人赴兄弟单位培训，其中172赴邯郸太行水泥培训，24人赴北京琉璃河水泥厂培训。截止5月底196人已全部调回我厂上班。3、全厂设备及工艺流程培训。今年5月初公司专门邀请天津设计院人员对全体员工就工艺流程、主机的设备原理等内容进行了系统讲解，通过学习使员工对全厂设备及工艺流程有了全方位的了解。4、技术工人上岗证培训。今年5月份初，左权县人力资源和社会保障局对动力部、设备部、余热发电部门职工进行了电焊、电工证培训。5月底山西检测监督站工作人员对化验室24名职工进行上岗证培训； 7月1日公司委托山西省建材工业协会对公司20名中控操作员进行中控操作证培训。 通过培训，员工分别取得了电焊证、电工证、化验室各类上岗证、中控操作证，具备了上岗操作资格。5、新入职员工的培训。为协助新入职人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态，公司以内部授课和“一带一”的特定导师责任制形式按计划对新入职员工进行了培训，培训内容主要是公司各类制度和操作流程的学习。六、人力资源管理信息系统应用情况。1、信息录入方面。人力资源信息管理系统具有强大的信息储存及查询功能，为员工信息查询提供了极大的便利。为方便公司员工信息查询，按照集团人资部的要求，公司已将全体员工的个人基本信息录入到集团人