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专业技术论文范文 在企业里专业技术人才掌握着先进的科学技术对企业的改革发展和技术进步发挥着不可替代的作用以下是小编整理的专业技术论文范文欢迎阅读 一、专业技术通道建设的必要性 专业技术人员是指通过学习接受某方面技术知识具备该专业技术能力的人其中较为突出的熟悉相关技术并具有自主创新能力的称之为专业技术人才专业技术人才能够掌握先进的科学技术和工程技术对于企业应对日益激烈的市场竞争推进企业的改革发展、技术进步发挥着不可替代的作用因此建立健全专业技术通道完善专业技术人才的选拔和任用机制加大对专业技术人才的培养与激励力度为企业的可持续性发展提供人才保障成为一种必然 二、专业技术通道建设的目标和原则 专业技术通道建设的目标是按照科学人才观的要求以专业技术人员队伍为主线以履行岗位职责为基础以提高职业能力为导向以绩效考核为依据形成科学合理、明确规范的专业技术人才成长通道构建适应企业特色的选才、育才、用才、聚才的工作机制为专业技术人才提供施展才华的平台为他们提供广阔的发展有空间从而满足人才自我发展的需求提高人才对企业的满意度和忠诚度从而实现人才发展与企业发展的双重目标 专业技术人才通道建设的基本原则是科学合理、统筹规划、动态运行我们要树立正确的用人导向搭建有能力有业绩的人才脱颖而出的职位序列使专业技术人才成长有通道、发展有空间 三、专业技术通道建设的方案分析 1.建立职位体系搭建专业技术人才成长平台 根据专业技术人员的能力、业绩以及对企业的贡献将专业技术的职位分层级设定这样既使不同层次的专业技术人员能够有自己的定位也有足够的上升空间能够保证人才队伍的系统性、连续性保障人才队伍的稳定性激发员工的工作热情和对企业的向心力 职位层级的建设要依据企业的发展战略结合组织规模因素考虑工作性质和任职要求的相似性划分专业技术序列：如化工工艺序列、炼油工艺序列、炼化设备序列、设计研发序列、质量管理序列、财务审计序列、人力资源序列、信息支持序列、公用工程序列、安全环保序列、市场营销序列、物资供应序列、储存运输序列等同时根据各序列在企业内的重要程度和专业技术水平分布将专业技术队伍分层级设定职位如领军人才、拔尖人才、骨干人才和基础人才或领军专家、高级专技、中级专技、初级专技在每个层次内可分别设置不同的专业技术标杆职位如首席专家、专家、主任师、副主任室、主管师、助理师、技术员等 2.规范选拔流程促进专业技术人才脱颖而出 专业技术人才的选拔首先要明确选拔原则我们要选拔对企业忠诚度高、责任心强、业务精湛、技术过硬的专业技术人才 其次要明确选拔条件把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准从职业道德、科学素养、能力素质、业绩贡等多维度设立评选指标系统地考核选拔出品行优良、爱岗敬业、知识全面、潜能较高、业绩出色、能力突出的专业技术人才 选拔条件可设通用条件与专用资格条件通用条件可从政治素质、遵纪守法、爱岗敬业、理论知识、业务能力、专业实践经验等条件中进行要求专用资格条件则根据不同的职位层级进行不同的设定专业技术工作年限根据不同的层级设定要求满三年、五年或八年职称分别要求取得初级、中级或高级专业技术职务任职资格学历要求最低具有大学专科、大学本科或是硕士研究生学历等条件同时要求应聘人员获得地市级、省部级或国家级专业技术奖项或在国家正式期刊、核心期刊发表论文参加各种竞赛取得奖项等奖项等级及名次、发表论文的篇数及字数可按不同层级进行不同要求另外如果对企业的发展改革、技术创新等方面有重大突出贡献的可破格入选 3.完善薪酬体制激发专业技术人才创新活力 建立健全适应专业技术人才成长、综合体现各层级专业技术人员岗位、能力和业绩因素的基本薪酬制度体系进一步规范薪酬结构要了解专业技术人员的薪酬现状以及专业技术人员对薪酬的期望结合企业特点和经营管理序列、技能操作序列的薪酬体制合理搭建专业技术人员的薪酬架构可以设置基本薪酬、津贴补贴、绩效工资、企业年金等多个部分并根据专业技术人员的层级、岗位对薪酬进行划分以激发他们的工作积极性鼓励员工立足岗位、加强学习、提升技能 4.科学培训培养提升专业技术人才业绩水平 建立科学的培养方案选择合理的培养方式通过导师带徒、学术交流、内部培训、在职培训、外部培训等多种方式加强对专业技术人才的培养使他们的专业技术水平不断提高 5.强化动态管理引导专业技术人才不断进步 坚持实行职位职数的动态管理专业技术人员能进能出、能上能下建立完善的绩效考核体系定期对专业技术人员的思想品德、专业知识、业务技能进行考核评估考核结果作为续聘、竞聘的主要依据考核结果为优秀、良好、合格的可以续聘或高聘相应职位不合格的可以解聘或低聘相应职位通过合理的机制对专业技术人员进行激励和引导 总之企业要建立健全以能力和业绩为重点的专业技术人才培养、选拔和使用机制畅通专业技术通道来满足专业技术人才成长发展的空间为企业的可持续性发展提供人才保证和智力支持 目前我国随着对基础建设的投入规模不断扩大,建筑施工业作为我国的产业之一,地位日益攀升我国受到美国次贷危机的影响,现在全球经济也在逐步的复苏之中,特别是我国的经济率先摆脱了低谷,步入了经济快速发展轨道工程大量的开工,城市、交通建设又出现了热潮,此类建设给予了建筑施工企业的发展空间相当广阔然而,由于美国次贷危机的影响,给我国国内市场竞争带来了紊乱,建筑施工企业的市场也不太稳定,相互间的竞争剧烈很多施工企业都会面临的现实性的问题至于如何挑战此类问题,关键是要抓好管理而技术管理工作的重点是管理 1施工专业技术与管理的重要性 如何提高管理技术水平,是对施工企业的经营与管理好坏的意义非常重要 (1)管理工作,很大意义会决定企业的经营与效益它会代表施工企业的信誉,决定施工企业的发展当今的建筑工程施工,应必须具备较高的技术条件和先进装备,专业的施工技术和先进的装备,都需要专业的技术、科学的管理水平来实施 (2)施工专业的特性建筑的样式类型多种多样,规模也有各不相同的要求,工程有时受天气的影响,而施工工地也复杂多样,很多项目需要综合应用专业技术,在施工的过程中,需要加强管理专业技术,以便可以顺利的达到质量要求和功能要求,而达到降低施工成本的目标,来保证施工有序进行 (3)建筑业的日益发展,新技术、新工艺、新装备、新材料地不断更新同时,新项目可能会更复杂,促使技术水的平再提高,功能更特殊,装备不断更新,则与技术管理的要求会更高,同样,会使施工专业技术管理水平更加重要 管理工作与施工企业的兴衰有着密切的联系如果想要要提高施工企业在市场上的竞争力,获得好的经济效益,必须重视管理而专业技术管理,乃是施工企业组成部分中的中心具有专业的技术管理,才能有正常进行工程建设,施工技术才会不断进步,从而高质量的完成工程,降低工程的成本,施工企业的效率专业的技术管理,可以更新施工企业的工程施工和专业技术与管理,树立施工企业的良好形象,提高企业的竞争力所以,企业投资管理者必须足够的重视专业技术的管理工作,充分的认识专业技术的管理工作重要性 2专业技术管理的作用 施工专业技术管理工作,是科学的运用管理职能,使工程的有效的管理施工企业在工程施工中,严格按照我国的技术法规政策,根据主管部门的指标技术决定工作,科学有效的施工管理,建立完善的技术体系,确保整个施工过程完全符合规范技术,来达到高质量完成施工的目的专业技术与管理完整的施工过程中的作用,主要体现在以下几点 (1)工程施工中确保科学技术的发展要求完成项目,确保正常的施工的完成 (2)通过专业技术与管理,有效提高员工技术与业务,完善管理者的管理水平,从而可以预出问题并且及时处理,把可预测的质量和技术等事故及时的消灭在萌芽之中,保证施工项目的质量 (3)能充分发挥工作人员的能力,高效率的使用设备,在能确保工程项目质量的条件下,尽量降低工程的成本,大力提高经济效益,为提升市场竞争力打下坚实的基础 3怎样合理的做好专业技术管理 3.1施工企业的技术管理水平的专业提升 (1)明确企业法规,严格落实健全并完善更新各级管理机构和技术,实行责任制明确各负责人员的责任与权力的统一 (2)及时更新先进的组织技术学习、管理方法、技术交流、管理经验、技术培训 (3)技术充分的交流、技术民主的更新、发明不断创新 (4)创新技术的探索,管理与研究并且推广更新技术应用,使施工企业在施工市场中占据最有利的地位 3.2加强技术监督管理 完善施工专业技术的管理工作是个长期工程所以,应不断地更新技术管理和组织机构的技术责任制的管理,充分合理的发挥技术人员与管理人员的作用和能力加强技术管理主要有以下几点 (1)依据我国和主管部门发布的各项规章制度、标准和法规并且,针对施工企业的特性,在施工的实践工作中不断地补充和进一步的完善,并严格做到,有章可循的法规制度,实行有法可依 (2)重视人才的培养,注重人才是提高企业技术水平管理的根本如果一个企业不注重人才,那么将会导致技术与管理水平系数的下滑要有拨了精神,只有不断地挖掘人才,发现人才,启用人才的同时,不断地鼓励、学习、培养与潜能的开发,不断的提高他们的能力,才能不断的创新管理水平 (3)对与专业的管理技术的工作,创建按期审核的制度,按照规定开展施工项目,定期进行评比和总结利弊,改进不足,发扬成绩 4结语 专业施工技术的管理,是在建筑施工