中山大学地理科学与规划学院教师聘期考核评估标准和实施方案.pdf

1 中山大学地理科学与规划学院教师聘期考核评估标准和实施方案中山大学地理科学与规划学院教师聘期考核评估标准和实施方案 2012 年 7 月 1 日开始实行 根据 中山大学教师编制核定 职位设置与职务聘任规程 和教师聘期考核 实施办法 中大人事 2006 6 号 的有关规定 结合我院实际情况 制定教师聘期 考核评估标准和实施方案 一 考核目标一 考核目标 为了全面评估学院的整体工作 按学校要求考核教师完成教学和科研的数量 提高我院教学 科研的质量和教师的工作绩效 进一步明确岗位职责 鼓励教师 在教学 科研及社会服务等方面取得更多成绩 推动学院各项工作的发展 二 考核依据二 考核依据 学校实行校 院二级考核 学校教师编制核定与职务聘任委员会每三年按照聘期内学院在编在岗的教师 总数 核定学院应完成的工作总量指标 对学院进行总体业绩考核 学院教师职务聘任委员会设立教师聘期考核小组 小组成员由学院党政领导 系负责人和教职工代表组成 根据本方案的考核标准对教师聘任期间教学 科研 社会服务工作进行考核 三 考核范围三 考核范围 学院对已签订教师职务聘任合同的教师 按照合同约定的时间 每满三年进 行一次聘期考核 各类人才计划成员的考核按计划中约定的考核内容进行 学院党政正职负责人的考核 由学校负责 进入学校创新科研团队的成员等免予教学工作量考核的范围以中大人事 2006 6 号文件规定为准 2 四 考核内容及标准四 考核内容及标准 一 职业操守及工作态度的考核 一 职业操守及工作态度的考核 教师必须遵守国家法律 忠诚教育事业 恪守学术规范 遵守学校的规章制 度 严谨治学 勤奋敬业 团结合作 爱护学生 关心集体 自觉维护学校和学 院的声誉 服从工作安排 二 教学工作的考核 二 教学工作的考核 教学工作量占教师基本工作总量的 50 当学校拨放给学院津贴中的教学津贴 不超过科研津贴时 学院教学津贴占总津贴的 50 当学校教学津贴超过科研津贴 时 学院教学津贴和科研津贴单独核算 教学工作包括讲授或指导 辅导 本科生 硕士研究生的课程 指导本科生 硕士研究生的毕业论文 培养博士研究生和指导其学位论文 兼任班主任和本科 生导师工作 以及与教学工作有密切联系的服务性工作等 一学期内重复给多个班上同一门课 第一个班按 100 算工作量 以后逐班递 减 10 教学质量符合要求的按以下方法计算教学工作量 教学质量差 教学评价在学 院排名 85 以后 且评教分数在 80 之下的 按以下方法计算教学工作量的 70 计 算教学工作量 其中 教学质量评估根据学生打分和教学督导的评价 由聘任委 员会和学工部联合核定 教学工作量按以下方法计算 1 1 本科生教学 本科生教学 1 1 必修课 必修课 专业必修课每班上课人数少于或等于 60 人 招生数少于 60 人的专业 不少 于该专业实际招生数 按实际授课时数计算教学工作量 课程上课人数如果超过 3 60 人 按下述公式计算教学工作量 教学工作量 授课时数 1 上课人数 60 60 0 5 专业必修课双语教学 用外文原版教材及教案 的教学工作量 在上述教学 工作量计算的基础上首次增加 50 以后增加 20 专业必修课首次开课的教学工作量 在上述教学工作量的基础上增加 20 珠海校区授课的课时按照实际课时基础上增加 20 计算 另外 对于需要数名教师同时上课的工科专业设计类课程的实践性教学部分 教学计划上应该标明 如 城市规划专业的建筑初步 建筑设计 道路交通 总体规划 详细规划 城市设计 景观设计 市政规划等课程的实践性教学部分 同时辅导或讲授这部分课程的每个教师的教学工作量计算办法是 当每位老师辅 导或讲授的学生小于或等于 5 人的 按单独讲课的 50 计算 6 14 人的等同于单 独讲课计算 当每位老师辅导或讲授的学生大于 14 人时 每位老师的教学工作量 计算如下 教学工作量 授课时数 1 上课人数 14 14 0 5 2 2 选修课 选修课 选修课每班上课人数不少于 15 人 全校选修课每班不少于 30 人 珠海校区 不少于 50 人 按实际授课时数计算教学工作量 选修人数如果超过 60 人 按下 述公式计算教学工作量 教学工作量 授课时数 1 上课人数 60 60 0 5 选修课双语教学 用外文原版教材及教案 的教学工作量 在上述教学工作 量计算的基础上首次增加 50 以后增加 20 3 3 实验课 实验课 4 本科生实验课程教学工作量按实际授课时数计算 需要数名教师同时授课的 每个教师的教学工作量与单独授课同等计算 4 4 教学实习教学实习和和生产实习生产实习 指导本科生实习课程 按每位指导教师每天 8 学时计算 5 5 本科论文 本科论文 指导本科生毕业论文 设计 的教学工作量按每生 8 学时计算 指导学生参加全国竞赛 获奖的按照一个小组一个项目 15 学时算 未获奖的 按照一个小组一个项目 10 学时算 如果是导师组 则排名第一的计算 70 剩下 30 由排名第二以下平分 6 6 班主任工作 班主任工作 担任班主任工作 每学年的教学工作量按评估系数计算 优秀 40 学时 称职 30 学时 不称职 0 学时 评估系数由学工部负责组织学生 有关部门和教师对班主任的工作综合评价 得出 7 7 本科生校级科研项目指导 本科生校级科研项目指导 每指导获得并完成一项本科校级科研项目 通过学校结题审查 按 6 学时工 作量计算 指导获得并完成一项本科省级和国家级科研项目 则分别按 9 学时和 12 学时工作量计算 8 8 本科生导师 本科生导师 担任本科生导师并考核合格 工作量按每生 6 学时 年计算 2 2 研究生教学 研究生教学 1 1 研究生课程教学 研究生课程教学 研究生课程按实际授课时数计算 每门课不少于 5 人 选课研究生少于 5 人 5 的 按实际授课时数 上课人数 0 2 计算 多于 20 人的 按下列公式计算 教学工作量 授课时数 1 上课人数 20 20 0 5 2 2 研究生培养 研究生培养 指导硕士研究生的教学工作量 第一年按 10 学时 学年 生计算 第二年按 20 学时 学年 生计算 含指导硕士学位论文 三年制硕士生只计算两年 即前两年 共计 10 学时 生 第三年按 20 学时 学年 生计算 含指导硕士学位论文 培养博士研究生 按照三年计算 前两年每年为 10 学时 生 第三年为 20 学 时 生 含指导博士学位论文 3 3 教学成果 教学成果 编写教材和获得教学奖将折合成学时数计算工作量 折合方法如下 1 1 编写教材 编写教材 教材 国家计划 160 学时 一般教材 80 学时 2 2 教学奖 教学奖 国家级 1 2 3 等奖分别折合 200 150 100 学时 省部级 含高教厅 1 2 3 等奖分别折合 100 75 50 学时 校级 1 2 3 等奖分别折合 50 40 30 学时 以上教材 教学奖如为联合成果 第一作者或排名第一获奖者按 70 计算 剩 余 30 由第二作者以下平分 三 科研工作的考核 三 科研工作的考核 科研工作量占教师基本工作总量的 50 当学校拨放给学院津帖中的教学津贴 不超过科研津贴时 学院科研津贴占总津贴的 50 当学校教学津贴超过科研津贴 时 学院教学津贴和科研津贴单独核算 科研津贴中科研产出和科研项目各占一 6 半 分别计算 不得互换 科研科研产出产出工作量考核按下工作量考核按下表表计算 计算 科研产出计分方法 类别 项目 分值 科 研 产 出 1 论文 一般刊物或论文集 2 核心刊物 一般国际期刊 6 一级学术论文 10 SCI SSCI EI 期刊 收录论文 15 Science Nature 100 2 著作 研究性著作 30 译著 规划成果汇编 论文集 编著 15 3 专利 已授权的发明专利 软件版权 30 已授权的实用新型专利 外观设计专利 软件著作权 20 4 科研成果奖 国家级 150 省部级 1 等 100 省部级 2 等 50 省部级 3 等 30 厅局级 1 等 20 厅局级 2 等 15 厅局级 3 等 10 合作论文 著作 专利和科研成果奖的记分方法如下 1 第一作者 通讯作者属我院两位老师 但无其他我院老师作者 第一作者和 通讯作者各按 50 计算 2 第一作者 通讯作者属我院两位老师 且有其他我院老师作者 第一作者和 通讯作者各按 40 计算 剩下的 20 均分给其他我院老师作者 3 第一作者和通讯作者中只有一位是我院老师 但无其他我院老师作者 第一 作者或通讯作者按 100 计算 7 4 第一作者和通讯作者中只有一位是我院老师 且有其他我院老师作者 第一 作者或通讯作者按 70 计算 剩下的 30 均分给其他我院老师作者 5 第一作者和通讯作者都不是我院老师 按 30 均分给我院老师作者 科研项目工作量考核按下表计算 科研项目工作量考核按下表计算 科研项目计分方法 类别 项目经费 万元 基本分值 科 研 项 目 三年考核期间累计到账 万 元 各区间内按线性插值算 分 1 25 1 20 25 50 20 30 50 100 30 40 100 200 40 60 200 500 60 100 500 以上 100 项目经费系数 973 863 项目主持经费 3 0 国家自然科学基金经费 包括国家重大 重点项目 2 0 省 部级项目 973 863 项目子课题经费 1 5 其它项目经费 1 0 重大科研项目立项加分 主持 973 项目 150 分 主持国家自然科学基金重大项目 100 分 主持 863 计划项目 75 分 主持国家杰出青年基金项目 75 分 主持国家科技攻关项目 50 分 主持国家自然科学基金重点项目 50 分 主持省 部级重大项目 40 分 8 项目总分 项目基本分值 项目经费系数 重大科研项目立项加分 联合申请的科研项目的计分由项目负责人分配给参与者 四 社会服务工作的考核 四 社会服务工作的考核 社会服务工作将折合成教学工作量计算 特殊情况下 院长可以酌情将部分 社会服务工作按比例折算成科研产出和科研项目工作量 为了鼓励教师兼职从事教学管理等与教学工作有密切联系的公共事务及社会 服务工作 考核时根据教师兼职情况计算工作量 具体工作量考核如下 1 副院长 专职副院长 副书记除外 系主任 135 学时 年 2 系副主任 院长助理 80 学时 年 3 所 中心主任 院工会主席 35 学时 年 4 其他 院工会副主席 党支部书记 院工会委员 党支部委员 工会小组 长 15 学时 年 5 教育部教学指导委员会 学校学术委员会 学位委员会 教师聘任委员会 校园规划委员会 学校本科教学指导委员会 学校本科招生指导委员会等成员 每年计算工作量 20 学时 6 对于院 系工作所需 额外增加的教学 科研 学科建设及文体等方面 的事务性工作 经院长核准后按工作时间转化为相应的教学工作量 7 其它在考核期内对学院的发展有突出贡献者 由党政联席会议讨论决定 视其情况给予计算相应的工作量 以上各项一人多个兼职和参与的不可重复计算 五 工作量考核标准 五 工作量考核标准 根据教师聘任合同约定 教师聘期考核应完成工作量标准如下 9 地理科学与规划学院教师三年聘期工作量考核标准 项目占总工作 量比例 教学 学时 50 科研产出 分 25 科研项目 分 25 教授 810 其中本科生课程 216 学时 系主任 副院长本科生课程 162 学时 19 第一作者或通讯作者 SCI SSCI EI 期刊论文或 一级学术论文至少 1 篇 20 副教授 750 其中本科生课程 216 学时 15 第一作者或通讯作者 SCI SSCI EI 期刊论文或 一级学术论文至少 1 篇 15 高级讲师 1440 0 0 讲师 660 其中本科生课程 216 学时 12 10 助教 540 4 3 专任教员 1320 0 0 教师聘期考核分为优秀 称职 不称职三个等级 考核标准如下 优秀 在聘期内教学 含社会服务工作 科研工作量