人力资源管理各职位说明书.doc

人力资源部总经理职位说明书职务概况职务名称人事总经理所属部门人力资源部定编人数直接上级职务编号薪资等级工作概要负责公司人力资源开发管理工作的全面运作，包含人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、激励和开发等工作，保证为公司人力资源供给和公司发展的需求。工作职责 组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划 制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 计划和审核人力资源管理的成本 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 协调处理好劳动关系，解决复杂纠纷其他职责关注公司的正常运营发展，提出战略性的规划与部署；监督和管理好公司各部门的协调工作以及对外关系的调整与管理。工作权限 有对公司人员的人事变动行使审查批准权； 各项公司管理制度、工作流程的审核权； 对各部门经理有提名审核批准权、任命权 参与制定人力资源战略规划 对部门工作协调权，劳动争议调解权，突发事件处理决定权 员工绩效实施考核及奖励权 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚等权限工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00-下午17:30办公室，环境较为舒适，基本无职业病危害比较忙碌，经常加班，工作压力大任职资格教育背景人力资源、行政管理、心理学或其他相关专业本科以上。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律、基本财务知识等方面的培训，持助理人力资源管理师以上资格证优先。工作经验本科以上学历，从事生产制造企业人力资源管理或人事管理实务工作有5年以上工作经验。知识技能 能解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 达到英语国家四级专业水平，具有较好的英文听、说、读、写等能力 能够熟练操作办公软件系统及相关的人事管理软件 熟悉国家、企业、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策一般能力项目领导能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力冲突管理组织人事指导能力沟通能力预测能力需要程度545555545544个性特征 责任心和原则性强，处事公正客观 严谨勤勉，能承受压力 善于沟通协调，具有较强亲和力 心胸开阔，具有良好的敬业精神和团队精神体能要求身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。人力资源总监职位说明书职务概况职务名称人事总监所属部门人力资源部定编人数直接上级人事总经理职务编号薪资等级工作概要规划、指导、协调公司的人力资源管理和组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司的经营目标的实现和长远发展。工作职责 制定人力资源招聘计划并组织实施。 制定公司的培训计划，组织实施培训。 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。 组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核，培训结果。 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 受理员工投诉以及员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 推动各项管理规章制度的建设和完善。其他职责协调各部门和各分公司人力资源管理工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源的保障和支持。工作权限v 有对公司人员的人事变动行使审查批准权；v 各项公司管理制度、工作流程的审核权；v 对公司总监及以下人员的违规、违纪及违法行为有调查权； v 对以主管及分管部门名义下发的文件有签发权等v 规定范围内的费用审批权， 对工资总额的管理控制权； 对所有人事、行政费用的审批控制权。v 对所有总监以下中层管理人员的任命、审核、否决权； v 对部门助理有提名权（由总经理批准）； v 对主管部门内经理及以下人员有决定权工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00-下午17:30办公室，环境较为舒适，基本无职业病危害比较忙碌，会经常加班，工作压力较大任职资格教育背景人力资源管理或其他相关专业大专以上。培训经历受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力的开发等方面的培训。经验8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作。知识技能 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 熟悉办公软件及相关的人事管理软件 较好的英文听、说、读、写等能力熟悉国家、企业、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策一般能力项目领导能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力冲突管理组织人事指导能力沟通能力预测能力需要程度444555445444个性特征 思维清晰，反映敏捷，性格开朗外向 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队心胸开阔，具有良好的敬业精神和团队精神品质要求 责任心和原则性强，处事公正客观 踏实、稳重，具有良好的团队精神和敬业精神人事专员职务说明书职务概况职务名称人事专员所属部门人力资源部定编人数直接上级人力资源部经理职务编号薪资等级工作概要负责人员招聘、员工入职和离职管理、人事档案管理、劳动合同签订及管理、社会保险办理工作职责 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务 协助人事、事务主管制定考勤管理、出差管理、离职管理等规章制度及细则 统计员工请假、休假情况，汇总各部门的考勤情况，提交人事事务主管审核 受理员工出差、出国申报工作 及时向人事事务主管汇报相关工作 完成人事事务主管交代的其他相关工作工作关系所受监督受人力资源部门的工作监督所施监督对主管工作范围内的工作进行监督工作权限 对招聘渠道的选择建议权 对人力资源规划的建议权 对人力资源需求申请的审核权 对应聘人员资格审查的建议权 对职务分析工作的调查权 制定、实施、调整、培训计划的建议权工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00-下午17:30办公楼忙碌任职资格 具有人力资源管理、企业管理、中文等相关专业专科以上 2年以上人力资源开发相关工作经验 熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好 诚实正直、工作严谨，具有良好的沟通能力和团队精神招聘专员职务说明书职务概况职务名称招聘专员所属部门人力资源部定编人数直接上级招聘主管职务编号薪资等级工作概要l 职能部门用工申请的受理、登记、呈报l 内部招聘工作的组织实施，包括信息发布，考试安排等l 外部招聘启事的草拟及各类招聘渠道的开发、维护工作职责 根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划 招聘信息的起草与发布 简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持 应聘人员资料库的建立和维护 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们合作 企业人员流动情况及人员流失原因其他职责l 在招聘、办理劳资手续等对外联络活动时，主动维护公司形象l 及时完成上级领导交办的任务工作权限 劳动合同的签订及保管 人事档案的建立及保管 对招聘/培训主管负责 对违纪员工的解聘、辞退建议工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00-下午17:30无固定忙碌任职资格生理要求年龄：23-35；性别：不限身高：女性1.55-1.7米；男性：1.60-1.85米听力：正常；视力：矫正视力正常健康状况：良好，无疾病声音：普通话发音标准，语音和语速正常知识和技能要求学历：本科，大专需要从事本专业工作3年以上工作经验：3年以上大型企业工作经验专业要求：从事人力资源招聘工作2年以上英语水平：达到大学英语国家四级水平计算机：熟练使用办公软件操作系统特殊才能要求v 能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况，并准确解答应聘者提出的问题v 能够准确的用文字表达内容，对文字描述敏感v 工作认真细心，能认真保管好各类招聘材料v 有较强的公关能力，能准确的把握同行业招聘情况其他要求l 能够随时准备出差l 休假一般不可超过一个月培训专员职务说明书职务概况职务名称培训专员所属部门人力资源部定编人数直接上级培训主管职务编号薪资等级工作概要负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施工作职责 负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施 在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训师开展相应的工作 负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果 负责培训相关的内外部资源进行有效管理、引进、利用 员工培训档案的维护与管理 负责年度和月度等的培训预算，编制培训预算报表 负责年度总结和效果评估等工作其他职责协助培训主管完善公司的培训体系，及时完成上级领导交代的任务工作权限 有对人力资源管理培训体系建立的规划权 有对培训计划的调整权 有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权利 有对人力资源培训工作违规的处罚和纠正建议权工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00-下午17:30无固定比较忙碌，会经常加班，工作压力较大任职资格生理要求年龄：23-35；性别：不限身高：女性1.55-1.7米；男性：1.60-1.85米听力：正常；视力：矫正视力正常体能：身体健康、精力充沛、能承受一定的工作压力声音：普通话发音标准，语音和语速正常知识和技能要求学历：大学专科以上工作经验：3年以上工作经验，本职务1年以上工作经验专业要求：企业管理、人力资源管理相关专业英语水平：达到大学英语国家四级水平计算机：熟练使用办公软件操作系统岗位基本能力项目统筹规划组织指挥开拓创新分析判断沟通协调人际关系理解实施语言表达文字表达学习成长冲突管理要求一般一般较高较高较高一般较高较高较高较高一般特殊要求性格开朗外向，工作热情负责，具有亲和力，以及良好的团队合作精神和敬业精神。 薪酬专员职务说明书职务概况职务名称薪酬专员所属部门人力资源部定编人数直接上级薪酬主管职务编号薪资等级工作概要具体负责员工薪资及考核，社会保险、商业保险、救助金，其他福利相关事宜工作职责 在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议 员工薪酬动态记录和分析其他职责在薪资管理主管指导下，起草公司的薪酬政策和制度并执行，完成上级领导交代的任务工作权限 公司所需物资的申请权 做好薪酬管理费用的核算权 提出薪酬管理的具体措施的建议权等 对薪酬制定计划与实施的参与权工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00-下午17:30办公室比较忙碌，会经常加班，工作压力较大任职资格生理要求年龄：25岁以上；性别：不限身高：女性1.55-1.7米；男性：1.60-1.85米听力：正常；视力：矫正视力正常体能：身体健康、精力充沛、能承受一定的工作压力声音：普通话发音标准，语音和语速正常知识和技能要求学历：大学专科以上教育培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 工作经验：3年以上工作经验，本职务2年以上工作经验专业要求：企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业英语水平：达到大学英语国家四级水平计算机：熟练使用办公软件操作系统岗位基本能力项目统筹规划组织指挥开拓创新分析判断沟通协调人际关系公文处理语言表达执行能力学习成长冲突管理要求较高一般较高较高较高较高较高较高较高较高一般特殊要求 做事细致谨慎、保密性强；性格开朗外向，良好的职业素养以及职业操守劳动关系专员职务说明书职务概况职务名称劳动关系专员所属部门人力资源部定编人数直接上级人力资源经理职务编号薪资等级工作概要l 协助人力资源部经理完成管理方面的各项日常事务性工作，为企业建立完备的人员信息档案而设岗。l 核算和发放内部公司的员工薪资工作，为公司正常运作提供保障而设岗。工作职责 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找适合公司劳务工管理的最佳模式 处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向以及员工背景核查工作 定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作其他职责协助上级领导关于劳动关系管理，劳动合同管理及相关制度的起草、拟定等工作，完成上级领导交代的其他工作工作权限 对劳动合同的制定与草拟等参与权 对劳动关系改善等建议权工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性上午8:00-下午17:30办公室忙碌任职资格生理要求年龄：23-35；性别：不限身高：女性1.55-1.7米；男性：1.60-1.85米听力：正常；视力：矫正视力正常健康状况：良好，无疾