人力资源的外包模式及改进研究开题报告.doc

人力资源的外包模式及改进研究开题报告 1.问题的提出 当今世界,全球的社会经济环境己发生了巨大变化,特别是计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们的生活、工作的方方面面。我们的社会进入知识经济。企业的组织结构将发生重大变化，扁平化、小型化、网络化、学习型企业组织等将大行其道。与此相应,人力资源管理组织及其职能也将发生变化。 随着人力资源管理组织结构的变化,人力资源管理职能也呈现出许多新的发展趋势,主要包括：企业人力资源管理部门职能的弱化，人力资源管理职能的分化以及人力资源管理的强化。从某种意义上说,组织的一切管理活动都是为了实现组织的理想和使命因而,人力资源管理也更趋于强调战略问题,强调如何使人力资源为实现组织目标作更大的贡献。 2.目的与意义 3.文献综述 4.研究思路与方法 5.论文结构 6.进度安排 7.参考文献 1郭彩云,刘志强,刘兵,企业人力资源管理外包探讨,xx,(4):121-123. 2穆静,人力资源管理外包及其应用研究,硕士学位论文,天津:天津大学,xx. 3DiRomualdo,A.&Gurbaxani,V.,StrategicintentforIToutsourcing,SloanManagementReview,xx,(39):67-80 5曾建权,人力资源管理理论与实务研究,博士学位论文,天津:天津大学xx. 6人力资源在中国的发展及实际应用现状,.hros.,xx 7曾明星,邹承辉,略论人力资源外包管理,南京人口管理干部学院学报,xx,21(1):37-53 8张喜荣,刘俏,王越超,论人力资源外包,东北电力学院学报,xx,25(3):18-21. 9LaabsJennifer,TheDarkSideofOutsourcing.Workforce,September,1993,72(9):92-101. 10SwitserJim,TrendsinHumanResourcesOutsourcing,ManagementAounting,1997,79(5):22-27 11Prahalad,C.K.&Hamel,G,Thecorepetenceofthecorporation,HarvardBusinessReview,1990,68(3):79-91 12PerV.Jenster,Dealmakerorbreaker:humanresourcesissuesinsuessfuloutsourcingprojects,StrategicChange,1999(8):263-268 13David.Fairhurst,OutsourcingtheHRfunction:Personalthreatorvaluableopportunity,StrategicChange,1997(6):459-468 14MonicaBelcourt,Outsourcing-thebenefitsandtherisks,HumanResourceManagementReview,xx(16):269-279 15Albertson,D.OutsourcingshowslimitedimpactforstrategicHR,EmployeeBenefitNews,2000,14(10):70 16GearyS.&Coffey-LewisG.AreyoureadytooutsourceHR?HRProfessional,xx,19(3):26-29 17KotableM.Globalsourcingstrategy:R&D,Manufacturingandmarketinginterfaces,NewYork:Quorum,1992 18J.Goepfert,Transformationaloutsourcing:Helpingpaniesadapttoavolatilefuture,IDCWhitePaper,xx(19) 19DavidW.Conklin,RisksandRewardsinHRBusinessProcessOutsourcing,LongRangePlanning,xx(38):579-598 20张瑞超,对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析,硕士学位论文,山西:山西大学,xx. 21郭彩云,企业人力资源管理外包策略研究,硕士学位论文,天津:河北工业大学,xx 22冯祈善,王善臣,外包在人力资源管理中的应用研究,重庆大学学报(社会科学版),xx(2):114-116 23刘英,中国企业如何面对人力资源管理外包,上海工程技术大学学报,xx,18(2):170-173 24董重秀,人力资源管理的新路径人力资源外包业务浅探,湖湘论坛,xx(4):54-55 25徐三胜,基于独特性和价值的人力资源管理外包模型分析,黑河学刊,xx(3):17-19 26陈通,王艳萍,人力资源外包可行性研究,辽宁工学院学报,xx(2):73-75 27张小红,企业人力资源管理外包模式的选择,硕士学位论文,大连:大连理工大学,xx 28周德鑫,杨羽宇,企业人力资源外包决策探析,集团经济研究,xx(9):244-245 29田丽艳,人力资源外包若干概念探讨,新资本,xx,32(2):34-36 30杨皖苏,徐传鑫,人力资源管理外包问题