专业人才向管理的角色转变试题答案.doc_第1页
专业人才向管理的角色转变试题答案.doc_第2页
专业人才向管理的角色转变试题答案.doc_第3页
专业人才向管理的角色转变试题答案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列选项中，关于专业技术人员与管理人员的区别，表述错误的是： A 管理人员关注的是工作是否完成 B 专业技术人员思维模式较为单一 C 专业技术人员的观念是非黑即白 D 管理人员看重管理中的哲学和艺术 正确答案： A2. 下列选项中，不属于专业人员转型为管理人员，需要克服的角色认知障碍的是： A 追求技术完美 B 不打无准备之仗 C 亲力亲为 D 强将手下必弱兵 正确答案： D3. 在实际管理中，更需要理论倾向操纵技能的管理者层级是： A 高层管理 B 中层管理 C 前线管理 D 一线管理 正确答案： A4. 在中层管理者的工作职责中，最重要的是： A 做 B 想 C 说 D 计划 正确答案： B5. 下列选项中，不属于管理者作为“资源分配者”角色的主要活动是： A 调度 B 授权 C 询问 D 制定战略 正确答案： D6. 下列选项中，不属于管理者职能的是： A 计划 B 执行 C 领导 D 控制 正确答案： B7. 下列选项中，不属于管理者做计划时必须考虑的因素是： A 资源 B 目的 C 目标 D 资金 正确答案： D8. 作为“领导者”的角色，首先需要展开的工作是： A 给员工培训 B 熟悉内部人员 C 激励下属 D 考虑企业目标 正确答案： B9. 下列选项中，不属于管理者人际关系中角色典范的是： A 傀儡 B 领导者 C 传播者 D 联络者 正确答案： C10. 管理者与专业技术人员最大的不同在于： A 做计划 B 做决策 C 做领导 D 管理 正确答案： B判断题11. 管理者在工作上常常从深处、细微处着眼。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 作为管理人才，通常会在准备尚未充足的情况下作出决定。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 客户需求多元化，会使管理者发展成为专业人才。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 组织职能即通过监督、指挥、培训和激励下属，带领其完成任务的过程。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误15. 对
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论