新建县千企万岗帮促就业百日服务活动工作.doc

新建县“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作情况汇报自五月二十日以来，我县认真贯彻落实执行省政府办公厅关于印发“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作方案的通知（赣府厅明200976号）文件精神，按照南昌市“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作方案部署，加大工作力度，扎扎实实地开展了活动的各项工作，确保了“千企万岗”帮促就业百日服务活动落到实处。我们的主要做法是：一、成立机构、提高认识、制定方案、加强配合、落实责任我县为了具体做好“千企万岗”帮促就业百日服务活动各项工作，按照省、市文件精神要求，结合本县工作实际，于今年五月上旬及时专门制定了新建县“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作方案，该实施方案及时下发给了十九个乡镇、工业园区和县直各有关单位，要求他们认真执行迅速投入到“千企万岗”帮促就业百日服务活动中来，成立了以县政府分管领导为组长，县政府办和县人事劳动和社会保障局主要领导任副组长，县政府办公室、县人事劳动和社会保障局、县委宣传部、县委组织部、县发改委、县财政局、县国资委、县经贸委、县教育局、县商贸委、县农业局、县工商局、县地税局、县国税局、县中小企业局等部门有关负责人为成员的新建县“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作协调小组，并下设办公室，办公室设在人劳局，明确了各自职责和分工，统筹做好全县“千企万岗”帮促就业百日服务活动的各项工作。协调小组定期或不定期召开“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作专题会议，研究具体措施，解决实际问题，通过多频率的会议提高了大家对此项活动的思想认识。协调小组各成员单位，互通情况，密切配合，通力合作，树立全县“一盘棋”意识，搞好工作衔接，确保了“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作扎实有效的开展。二、具体开展“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作情况进园区、进企业、进社区上门逐个摸底调查，用了近半个月时间，组织相关工作人员到工业园区、全县企业、全县各社区调查了解企业缺工情况、用工需求和未就业高校毕业生、城镇新成长劳动力和农村富余劳动力求职愿望和培训需求，然后具体落实实施了“千企万岗”帮促就业百日服务活动各项工作，得到了企业和求职者的欢迎，取得了较好的工作成绩。（一）做到了“三个促进”：促进了新成长劳动力（农村今年未继续升学的初高中毕业生）就业；促进了高校毕业生就业；促进了保企业、促就业各项政策落实到位。（1）我们深入乡镇、农村，上门入户调查了解今年未继续升学的初高中毕业生人数、就业愿望和培训需求，有针对性的帮扶新成长劳动力尽快对接就业，截至七月底全县已实现城镇新成长劳动力对接就业41人。（2）活动开展以来，我县认真贯彻省政府办下发的江西省人民政府办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知（赣府厅发200914号文件）精神，按照活动实施方案要求，尽力做好落实促进高校毕业生就业创业工作，截至7月底，该项活动有7人实现就业；同时鼓励高校毕业生自主创业，落实各项创业政策，实行创业培训与小额贷款帮扶措施，截至7月底，我们对3名高校毕业生进行了免费创业培训，培训合格并自主创业后及时发放了小额贷款3人9万元，全额予以免息。（3）我县认真贯彻落实执行省市政府、部门关于保企业促就业的有关税收规费和行政性收费减免政策、困难企业减免缓政策、社保五缓四降三补贴等政策，按照一系列文件要求，组织人员到全县企业了解受金融危机影响程度情况，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，确保保企业促就业各项政策全面落到实处，进一步促进稳定了全县就业形势。具体措施有：一是允许企业在一定期限内缓缴社会保险费。在确保了我县社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不会出现缺口的情况下，对受金融危机冲击较大暂时无力缴纳社会保险费的企业，采取在一定期限内缓缴社会保险费（缓缴执行期为2009年内，缓缴期限最长不超过6个月），企业和职工缴费年限连续计算、职工应享受的各项社会保险待遇不受影响、缓缴的社会保险费不计收滞纳金的政策措施。二是阶段性降低三项社会保险费率。在确保了我县参保人员社会保险水平不降低、保证社会保险政策平稳运行，基金不会出现缺口的前提下，在今年之内适当降低了企业所缴部分城镇职工失业保险、工伤保险和生育保险费的费率，其中：失业保险单位缴费比例由2%降低为1.5%，降低了0.5个百分点；工伤保险按“浮动费率“标准降低一档；生育保险降低了费率0.1个百分点。三是实行三项补贴帮助企业稳定就业岗位。使用失业保险金支付困难企业社保补贴和岗位补贴，“两项补贴”标准参照我县就业资金对就业困难人员的社会保险、岗位补贴标准执行，“两项补贴”人数为企业实际缴费人数。社会保险补贴标准为：养老保险229.8元/人 .月，失业保险22.98元/人.月，医疗保险68.94元/人.月；岗位补贴标准为260元/人.月。“两项补贴”实行先缴后补，岗位补贴按月划入企业帐户，社会保险补贴资金按月划入社会保险经办机构帐户。我县已准备了今年困难企业社会保险补贴资金377.8万元，困难企业岗位补贴资金46.2万元。使用就业专项资金支持企业稳定就业岗位培训补贴，对接规定提取了职工工资总额2.5%职工教育经费，并全部用于在岗职工培训的企业，企业开展在岗培训经费不足部分可在严格标准和程序的前提下，从就业专项资金中给予培训补贴。我县已准备了今年困难企业培训补贴资金183万元。由于我县困难企业认定未下来，我县社保补贴、岗位补贴和培训补贴目前暂未开始。待困难企业一经认定，我们用准保好的钱立即展开上述三项补贴的发放工作。四是落实“二降三促一优先”政策，减轻工业园区企业负担。根据我县养老保险征缴规模和退休紧发放水平，为使全县养老保险待遇按时足额支付，我县与全市一样，未降低养老保险征缴基数。为帮助工业园区企业渡难关，鼓励工业园区企业不裁员，提高在岗员工职业技能，今年我县职业技能培训主要以工业园区企业培训为主，通过与企业联合办班、在企业就地培训方式，对新录用人员和在岗员工进行技能培训，降低了工业园区企业自身培训成本。今年初我们对工业园区企业进行了全面摸底调查，调查出有较多的园区企业需要招用员工和培训员工，我们及时送培训进企业，今年截至7月底，我们已对江西华财印务实业公司等三家园区企业进行了联合培训和给企业培训补贴，共培训园区企业员工150人，给予园区企业培训补贴7.5万元。五是积极落实减轻成长型、就业型困难企业税费负担政策。我县认真落实省财政厅等1家厅委局联合下发的关于印发关于减轻成长型、就业型困难企业税费负担的若干政策意见的通知（赣财企200916号）文件规定的政策，千方百计从税费减轻方面保护成长型、就业型困难企业。今年截至7月底，全县工业困难企业享受税收优惠共3户，招用农民工40人，减免税收0.75万元。今年截至目前，落实享受其他政策的工业困难企业情况为：房产税减免企业2户，减免金额3.976万元；城镇土地使用税减免企业2户，减免金额11.85万元。（二）做好了“三个对接”：开展工业园区用工岗位对接即重点缺工行业用工对接；开展高校毕业生职业见习对接；开展公益性岗位对接。我们根据工业园区企业用工岗位、重点缺工行业用工岗位调查摸底情况与各乡镇、社区汇集来的求职人员技能状况和就业愿望，积极开展了“千企万岗”帮促就业百日服务活动中重要内容的“三个对接”工作，其工作进度与工作成效得到了上级的肯定。截至7月底，全县实现工业园区企业用工岗位对接即重点缺工行业用工对接就业520人，完成整个活动任务的65%，其中高校毕业生对接就业7人；城镇新成长劳动力对接就业41人；农村富余劳动力对接就业441人；困难群体对接就业31人。截至7月底，全县实现高校毕业生见习对接80人，完成整个活动任务的53%。见习单位分别是县人民医院、县中医院、南昌五江保温瓶厂、乡镇卫生院、南昌华泰玩具厂和中华情老年公寓，见习岗位共11个，人员分布和岗位情况为：县医院20人、中医院10人、五江厂20人、华泰厂21人和中华情4人、护士岗26人、药剂师岗2人、助理医师岗1人、助产岗1人、保温瓶工艺20人、装配岗6人、染色岗2人、模具岗4人、注塑岗3人、文员岗6人和前台岗4人、乡镇卫生院护士岗5人。截至7月底，全县实现公益性岗位对接410人，完成整个活动任务的71%，其中帮助双困高校毕业生对接就业249人；帮助困难群体对接就业161人。三、下步工作安排我县“千企万岗”帮促就业百日服务活动虽然取得了一定的工作成绩，但离上级的要求和群众的需要还有一定的差距，该项活动还有关键的一个月，我们将按实施方案进一步抓好落实，全面完成活动所规定的各项任务，主要是搞好“三个对接”。一是进一步加强工业园区企业用工岗位主要是缺工行业用工岗位摸底采集工作，组织、协调、督促各乡镇、社区汇集富余劳动力资源和求职者人员信息进行有效就业对接。二是进一步要求教育部门和人事劳动部门积极搞好高校毕业生就业和未就业人员情况调查分析，做好高校毕业生就业创业政策落实