生产经营企业事故管理制度.doc

事故管理制度1 目的为了加强事故管理，确保事故得到及时快捷的处理的同时能够起到警示教育作用，减少事故的发生，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司内所发生事故的管理。3 职责与分工主管部门：生产部；负责公司安全生产事故的管理。相关部门：其他部门、车间；配合生产部对事故的管理工作。4 事故的分类4.1 生产事故：在生产过程中，由于违反工艺操作规程，指挥失误，以及突然停水、电、汽、冷等造成人员伤亡或原料、中间体、成品损失的事故。4.2 火灾事故：由于火灾造成的人员伤亡或物资财产损失的事故。4.3 爆炸事故：由于某种原因引起的爆炸，造成人员伤亡或财产损失的事故。4.4 设备事故：由于设备非正常损坏造成停工停产，导致人员伤亡或财产损失的事故。4.5 质量事故：指产品质量达不到技术标准和技术规范造成物资财产损失的事故。4.6 交通事故：指由于违反交通运输规则或由于其它原因造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。4.7 环境污染事故：指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故。4.8 伤亡事故：指企业员工在生产过程中，发生的人员急性中毒、人身伤亡事故。5 人体损伤程度划分5.1 轻微伤5.1.1 轻微伤：指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。5.2 轻伤5.2.1 轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。5.2.2 轻伤事故是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故，表现为劳动能力的轻度或暂时丧失。一般休工在一个工作日或一个工作日以上，105个工作日以下的事故。5.3 重伤5.3.1 重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。6 内容与要求6.1 事故报告6.1.1 公司各类事故的管理，由总经理负责，各职能部门对分管的事故负责调查、统计和汇报。6.1.2 事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持事实求是尊重科学的原则，不得瞒报、谎报或拖延不报，不得故意破坏现场，毁灭有关证据。6.1.3 企业负责人接到事故后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，保护事故现场。6.1.4 单位发生事故后必须在1小时内报告有关部门和公司领导，否则将对事故部门进行严肃处理。发生事故的单位必须按规定填写事故调查报告，三天内报公司生产部。6.1.5 发生重伤、死亡、重大死亡事故后，马上上报安监局。6.2 事故的调查处理6.2.1 对重大事故，公司领导应组织安全生产领导小组会同有关部门和相关人员成立事故调查组，实施事故调查。调查组中人员需与所发生事故没有直接利害关系。6.2.2 对重大事故的调查和分析，要找出原因，吸取教训，提出防范措施，并对事故责任人及部门领导提出处理意见。6.2.3 因管理不善，职工纪律涣散、违章违纪严重而发生重大事故的，要追究部门主要负责人的责任。6.2.4 公司发生事故应严格执行“四不放过”原则，即事故原因没有查清不放过，事故责任人和公司员工未受到教育不放过，事故的防范措施未落实不放过，事故责任人没有受到处理不放过。6.2.5 对一般事故，应由事故单位组织召开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出防范措施，对事故责任人提出处理意见。6.2.6 每年至少对公司和同行业的各类事故进行一次回顾。6.2.7 对各类事故隐瞒不报、虚报或有意拖延的单位和个人，要从严处理。7 相关/支持文件人体轻微伤