公司实习生管理办法(有3个审批表格).doc

杭XXX办 2014 3号关于公司印发实习生管理办法（暂行）的通知公司各部门：我公司实习生管理办法（暂行），经公司办公会议讨论通过，现予印发，望认真贯彻执行。特此通知。杭州XXXXXX技术有限公司 2014年12月3日 实习生管理办法（暂行）第一章 总则第一条 为加强公司的实习生管理工作，规范实习生的录取、工作、和待遇等相关事宜，特制订本管理办法。第二条 根据“安全第一、预防为主”的原则，公司承担对实习生进行安全教育和监督的责任，对实习生在工作时间内从事公司布置的工作质量负责。第二章 录 用第三条 在公司工作实习的学生要符合下列条件：1. 在校学生；2. 年龄满18周岁；3. 与公司工作要求直接相关的专业；4. 大专（含大专）以上学历；5. 身体健康（无传染性疾病）。第四条 假期实习生，以完成课题或工作体验为目的在校学生，利用假期时间在公司实习。要具备学校实习证明，并填写公司协作/其他用工人员审批表，经行政事务部初审，报总经理批准后办理实习手续。第五条 待岗实习生，公司初步面试后未正式录用，考察是否能提前适应工作岗位的在校学生，经公司邀请本人同意来公司实习。第六条 入岗实习生，以公司正式录用前考察其能力为目的应届毕业生（未取得毕业证书）。要具备毕业生简历、成绩单（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，拿到就业协议后签订协议，通过公司流程办理实习手续。第三章 工作管理第七条 实习生遵守公司各项管理制度，服从工作安排，每月工作时间不少于15天。实习生对公司内部XXX、资料有保密义务。第八条 各部门负责对部门的实习生进行检查监督，对不适应工作的实习生，公司可以提前结束其实习期。第九条 各部门要关心实习生的工作和生活，负责实习生的保密工作教育。可以结合实习岗位的工作要求，提出具体的考察评定条件。第十条 实习生要求出具实习期鉴定意见，要在实习期结束前一周，以书面形式向行政事务部递交实习结束申请，经公司批准后由行政事务部开具实习期鉴定意见。第十一条 待岗、入岗实习生经考察后不符合公司工作要求，或违反公司实习生管理相关规定，由所在部门以书面形式提交中止实习申请，经行政事务部初审，报总经理批准后，办理离职手续。第四章 经济待遇第十二条 假期实习生补贴1000元/月。第十三条 待岗实习生补贴：本科及以下2000元/月，硕士2300元/月，博士2500元/月。第十四条 入岗实习生补贴：基本补贴2000元/月+午餐费200元+月考核补贴（月考核补贴由各部门根据当月工作量上报事务部）第十五条 根据实际情况，经公司讨论决定，可酌情提高基本补贴标准。第十六条 补贴费实行次月发放的形式。第十七条 公司给实习生投保“意外保险”。实习生不享受公司其它福利。第十八条 实习生的食宿自行解决。第五章 其 它第十九条 本办法由行政事务部负责解释。第二十条 本办法自2015年1月1日起执行。附件1 杭州XXXXXX技术有限公司协作/其他用工人员审批表用工部门：姓名籍贯出生年月性别身份证号码技术职称职业资格当前人事关系有单位（填写单位全称）挂有前单位（填写挂靠单位名称）实习（学校等）工勤进单位时间工作岗位岗位工资所在项目（项目负责人）是否投保人身意外保险用工部门意见签名： 日期 ：行政事务部意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期： 备注：经常出差人员投保人身意外保险。附件2： 实习协议书甲方：杭州XXXXXX技术有限公司乙方（学生姓名）： 为乙方到甲方工作实习，经双方协商达成如下协议：一、 共同约定1、 遵守实习生管理办法杭XXX办【2014】3号文件的规定。2、 乙方工作岗位： 。3、 乙方实习时间： 年 月 日 至 年 月 日。二、 甲方责任1、 负责安全教育，提供公司的员工职业安全手册，告知工作环境中的危险源。提供必要的劳动保护装备。2、 负责配备指导老师，指导老师姓名： 。3、 支付乙方实习期间的补贴费： /月。三、 乙方责任1、 遵守甲方的各项规章制度。2、 承担实习期间的人身安全责任和实习期的食宿及医疗费。3、 承担为甲方内部XXX的保密义务，不得以任何方式使第三方知悉。四、 违约责任：1、 双方发生争议时，应当协商解决。2、 协商无效时，在甲方所在地申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。五、 约定的其它事项1、 本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：杭州XXXXXX技术有限公司 乙方：（签字） 授权代表：（签字） 身份证号码： 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日附件3： 实习意见鉴定填表日期：姓 名实习所在