某某公司管理及重点.doc

某某公司管理及重点岗位人员选拔聘用管理办法(试 行)第一章总则第一条 为规范管理及重点岗位人员选拔聘用工作，建立“公平、公正、竞争、择优”的用人机制，搭建人才成长平台，根据集团公司有关规定，结合公司实际制定本办法。第二条 岗位竞聘原则（一）任人唯贤、德才兼备。（二）群众公认、注重实绩。（三）公开、公平、公正。第三条 竞聘岗位范围公司各单位科级（科长、主任）、副科级（副科长、副主任）岗位；机关各部门一级专责、专责岗位；一般管理及专业技术岗位；班组长等岗位。第二章竞聘基本条件第四条 科级及一级专责岗位竞聘基本条件（一）具有大学本科及以上学历，在副科级或专责岗位任职3年及以上。（二）具有与竞聘岗位相匹配的助理级及以上专业技术职称，身体健康。（三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。第五条 副科级及专责岗位竞聘基本条件（一）具有大学本科及以上学历，有3年及以上工作经历或2年及以上管理及专业技术工作经历。（二）具有与竞聘岗位相匹配的助理级及以上专业技术职称，或技师及以上职业资质，身体健康。（三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。第六条 一般管理及工程技术岗位竞聘基本条件（一）具有大学本科及以上学历，有2年及以上工作经历。（二）具有与竞聘岗位相匹配的员级及以上专业技术职称，或高级工及以上职业资质，身体健康。（三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。第七条 竞聘范围内其他重点岗位竞聘基本条件（一）具有专科及以上学历，有2年及以上基层工作经历。（二）所学专业与竞聘岗位相近，身体健康。（三）参加竞聘前十二个月的个人绩效考核平均得分达到90分，民主测评得分达到80分。第八条 民主测评范围及分值权重。（一）民主测评总分为100分。（二）参与测评人员，应与被测评人（竞聘人）在日常工作中有较多接触或业务往来，并且对被测评人工作领域较为熟悉。参与测评人员应为被测评人（竞聘人）所在单位（部门）、科室（车间）负责人以及被测评人（竞聘人）所在部门、科室（车间）全体员工，其中单位（部门）、科室（车间）负责人评议占50%，员工评议占50%；第三章竞聘方式及程序第九条 开展岗位竞聘前，招聘单位要根据岗位特点制定竞聘方案。竞聘方案应明确竞聘岗位、竞聘人员范围及条件、竞聘程序、竞聘工作安排、竞聘组织领导等事项。竞聘方案报经营管理部、党群工作部，经审核通过后方可组织实施。第十条 竞聘方式（一）科级岗位竞聘，采取考试、演讲、评委提问评分、组织考察等方式。（二）工程技术、班组长等岗位竞聘，采取考试、演讲、评委提问评分等方式。（三）一般管理岗位竞聘，采取考试、演讲、评委提问评分等方式。（四）竞聘范围内其他重点岗位，采取笔试、答辩、评委评分等方式，根据需要可设现场实操考核。第十一条 竞聘程序（一）科级岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，竞聘演讲，评委提问评分，组织考察，拟定人选，党政联席会议研究决定，公示，聘任。（二）一般管理岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，竞聘演讲，评委提问评分，拟定人选，公示，任用。（三）工程技术岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，理论考试，竞聘演讲，评委提问评分，拟定人选，公示，任用。（四）班组长岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，理论考试，竞聘演讲，评委提问评分，拟定人选，公示，任用。（五）竞聘范围内其他重点岗位竞聘程序：发布竞聘通知，公开报名，资格审查，笔试，答辩，评委评分，公示，任用。第十二条 竞聘通知应在公司范围内通过腾讯通、党建信息平台、电子屏、张贴公告等形式发布，时间不少于7天。第十三条 竞聘报名除规定的竞聘条件外，不得设置有别于他人的附加条件。参加竞聘的员工，要征求所在单位、部门同意，报名时必须出具相关证明。第十四条 岗位竞聘工作要严格执行竞聘程序及规定，未达到规定条件的，不得进入下一环节。（一）科级岗位竞聘，演讲及评委提问综合得分在75分及以上者具备组织考察资格，对组织考察无异议者由用人单位（部门）提出用人建议，报公司党政联席会议研究确定为拟聘人选。（二）一般管理岗位竞聘，演讲及评委提问综合得分在75分及以上者，由用人单位择优确定拟聘人选，报经营管理部批准，经公示无异议者可进行任用。（三）工程技术及班组长岗位竞聘，专业理论考试得分在75分及以上者参加竞聘演讲；演讲及评委提问综合得分在75分及以上者，由用人单位择优确定拟聘人选，报经营管理部批准，经公示无异议者可进行任用。（四）竞聘范围内其他重点岗位竞聘，笔试得分在75分及以上者方可参加答辩，答辩、评委评分等综合得分在75分及以上者，由用人单位择优确定拟聘人选，报经营管理部批准予以任用。（五）若同一岗位有多名人员竞聘，各项得分均达到规定分数且分数相同时，拟聘人选经经营管理部、党群工作部及用人单位考察后择优确定。（六）竞聘人员综合得分达到所竞聘岗位最低得分标准的人数至少为2人，方可进行下一环节。若人数无法达到最低要求，则该岗位自动取消竞聘。第四章评委组成第十五条 科级岗位竞聘评委主要由公司领导、经营管理部、党群工作部和用人单位、部门负责人组成。第十六条 工程技术岗位竞聘评委为技术委员会成员第十七条 一般管理岗位竞聘评委（一）公司机关一般管理岗位：主要由公司分管领导、经营管理部、党群工作部及用人部门负责人组成。（二）基层单位一般管理岗位：主要由本单位分管领导及招聘科室负责人组成，经营管理部、党群工作部监督指导。第十八条 班组长、竞聘范围内其他重点岗位竞聘评委主要由本单位分管领导、车间主任及招聘科室负责人组成，经营管理部、党群工作部监督指导。第五章聘用及考核第十九条 拟聘人选公示期不少于7天，通过电话、来信等形式广泛听取员工对拟聘人选的意见。第二十条 基层单位科级人员聘任，行政人员报经营管理部履行审批程序，党群人员报党群工作部履行审批程序。工程技术人员、一般管理人员、班组长、竞聘范围内其他重点岗位人员由经营管理部根据竞聘结果决定聘用。第二十一条 科级管理岗位通过竞聘逐级晋升的，试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者降级使用或解聘。第二十二条 通过人事调动进入科级管理岗位的人员，试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者降级使用或解聘。第六章监督与检查第二十三条 各单位、部门要严格履行竞聘程序，凡纳入竞聘的岗位，必须通过公开竞聘方式选人用人。第二十四条 公司纪委、经营管理部、党群工作部对岗位竞聘工作全程监督指导，协助各单位、部门开展好岗位竞聘工作。第二十五条 严格执行岗位竞聘工作纪律，对违反竞聘程序和规定，弄虚作假、营私舞弊的，一经发现，对直接责任人及单位、部门相关人员严肃处理。第七章 附 则第二十六条 本办法由经营管理部负责解释。第二十七条 本办法自印发之日起试行。附件：1.某工业有限公司竞聘岗位明细表 2.某工业有限公司岗位竞聘申请表- 10 -附件1：某工业有限公司竞聘岗位明细表序号单位（部门）岗位名称岗位类别备注1机关各部门一级专责、专责、主管技术员、主办科员、技术员、干事岗位专业技术岗位2活性炭厂副总工程师、科长、副科长、主任、副主任、主管技术员、技术员、科员、材料计划员、核算员、生产班组长、安管员、材料库管理员、化验员等岗位科级管理岗位、专业技术岗位、一般管理岗位、主要操作岗位3热动力厂副总工程师、科长、副科长、主任、副主任、主管技术员、技术员、科员、材料计划员、核算员、生产班组长、安管员、化验员等岗位科级管理岗位、专业技术岗位、一般管理岗位、主要操作岗位4碳化硅厂副总工程师、科长、副科长、主任、副主任、主管技术员、技术员、科员、材料计划员、核算员、生产班组长、化验员等岗位科级管理岗位、专业技术岗位、一般管理岗位、主要操作岗位5炭素厂副总工程师、科长、副科长、主任、副主任、主管技术员、技术员、科员、材料计划员、核算员、生产班组长、安管员、材料库管理员、化验员等岗位科级管理岗位、专业技术岗位、一般管理岗位、主要操作岗位6研发中心科长、副科长、主管技术员、技术员岗位科级管理岗位、专业技术岗位7