招聘和录用制度.doc

武义威特厨房用具有限公司编号：第 1 页， 共4 页第 0 次修改招聘和录用制度生效日期： 1 目的为规范员工招聘录用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司所有员工的招录用。3 聘用原则3.1公开招聘、全面考查、择优录取。3.2能力和岗位要求匹配。3.3内部调配与外部招聘相结合。4 岗位聘用条件4.1凡年满18周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者均属聘用对象。4.2受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作。4.3详细录用条件以岗位需求为准。5 招聘申请程序5.1岗位编制内的招聘5.1.1用人部门主管领导填写人员需求申请表交办公室，办公室对部门需求进行审查，申请手续完备后，办公室按要求招聘。5.2岗位编制外的招聘5.12.1用人部门主管领导填写人员需求申请表交总经理审核、签批，再将人员需求申请表交办公室，办公室按要求招聘。6 招聘需求沟通办公室在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才（按员工晋升制度操作）。为此，办公室需与有关部门充分沟通：1、目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源。2、所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升。3、可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。7 招聘实施编制： 审核： 批准： 武义威特厨房用具有限公司编号：第2页， 共 4页第 0 次修改招聘和录用制度生效日期： 7.1人员增补需求经过审核确认后，办公室开始实施招聘。7.2选择招聘渠道7.2.1内部招聘：办公室与各部门沟通，从内部调配和选拔。7.2.2根据人员需求层次，可选择广告（报纸）招聘、学校招聘、人才市场招聘、网络招聘及猎头公司招聘等形式。在满足用人需求的前提下尽量选择免费或者费用较低的形式。7.3发布招聘信息7.3.1确定招聘广告的发布渠道。7.3.2选择及确定招聘广告的发布时间。7.3.3根据岗位描述及要求发布招聘广告，内容包括：公司简介、招聘职位名称、人数、岗位描述、任职要求等。7.4确定选择方式7.4.1可采用面试、笔试、其它能力测试，或采用综合选择方式。目前公司招聘作业主要采用面试为主，笔试及其它测试为辅的方式。7.5招聘预算7.5.1特殊岗位需要付费招聘或从事招聘过程中需要产生相关费用，办公室应将招聘活动的费用进行预算，在获得总经理批准后方可实施招聘。8 人员选择8.1初试8.1.1依据岗位要求，办公室对搜集到的应聘者资料进行评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加初试。初试填写应聘登记表，招聘人员对求职者的个人品格、履历的真实性、离职原因、求职动机、待遇要求等方面进行考察、核实。8.2复试8.2.1主管（含）级以下员工：由办公室向部门负责人推荐，安排复试，主要考察求职者的实际工作技能与岗位的匹配程度。复试完毕，部门负责人将评语及意见记录于应聘登记表上的用人部门意见一栏。办公室确认入职时间、部门、岗位试用期工资、试用时间、转正工资。8.2.2重要岗位、车间班长、车间主任和经理级（含）以上员工：由办公室向部门负责人推荐，安排复试，主要考察求职者的实际工作技能与岗位的匹配程度。再转交总经理进行再 编制： 审核： 批准： 武义威特厨房用具有限公司编号：第3页， 共4 页第 0 次修改招聘和录用制度生效日期： 复试，复试完成总经理在应聘登记表中的权限领导一栏签字。8.3办公室根据应聘登记表及时通知面试者面试结果。9 录用、报到9.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室通知其携带相关证件来公司报到。9.2被录用人应按指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知3天内不报到，取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。9.3新员工在报到时，须向办公室提供以下有关证明文件：9.3.1本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件。9.3.2凡有下列情形者，不予录用9.3.2.1经查实被录用人所提供资料虚假者。9.3.2.2经核实身体状况不佳，或患有精神病、传染病者。9.3.2.3与原工作单位未解除劳动合同或未脱离劳动关系者。9.3.2.4品行不端，曾被开除者；9.3.2有其它劣迹者。9.4新员工交付有关证明文件后，办公室根据应聘登记表录入员工花名册、更新通讯录、同时建立员工个人档案。新进员工必须入职须知上签字确认（公司规章制度缩减版）。9.5新员工报到当天到办公室办理考勤，考勤记录从其报到之日起开始。9.7办公室人员根据员工花名册制作月异动汇总表，将已经审核的工资、异动资料在每月6日前统一上交财务部一份，办公室存档一份。9.6财务部根据月异动汇总表确认新员工报到未办理手续就上班的，由财务部暂停发工资，待入职手续完成后发放。10 员工试用及考核10.1员工办理入职手续后，由办公室组织相关部门对新员工进行职前培训。职前培训的主要内容为公司发展历史、公司文化、规章制度等。10.2新入职员工试用期因表现不佳或能力不符合工作要求的，由主管部门向办公室提出，经核准后可随时予以辞退。在办理相关交接手续后，按其当月实际工作天数，当天核算并发放工资。 编制： 审核： 批准： 武义威特厨房用具有限公司编号：第4页， 共 4页第 0 次修改招聘和录用制度生效日期： 10.3新入职员工试用期不予录用、自动离职的，根据考勤制度执行操作。10.4试用期满（或未满但表现突出）的新员工可填写试用期员工考核表申请转正（或提前转正）；试用期满不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期。计件人员不用填写试用期员工考核表。10.5员工入职后必须在一个月内签订劳动合同。11 人才资料库11.1办公室负责建立人才资料库，为备选人才之用。人才资料库包括未被录取的优秀人才、同行优秀人才以及符合公司用人要求但目前岗位满员不能招录的人才。11.2其他部门有需求时，由办公室按照要求调出资料查阅。12 本制度自发布之日起执行，若原制度与此有冲突，以此制度为准。解释权