工会2019年上半年工作总结2篇

工会2019年上半年工作总结2篇篇一：2019年，是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，分公司工会按照分公司党委的安排部署和上级工会的通知要求，认真落实上级工作会议精神，较好的完成了服务基层、关爱职工等各项工会工作任务。现将完成情况汇报如下：一、上半年工作完成情况：（一）创新载体服务大局，发挥职工主力军作用。1、开展职工思想大调研。我们始终坚持依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分发挥工会组织的优势，急企业所急，尽工会之所能。利用座谈调研、交流谈心、互联网，发放调查问卷等形式，将企业利益和职工利益紧密结合在一起，团结和动员广大职工自觉做企业发展的柱石、弘扬企业精神的楷模、凝聚企业力量的中坚。共发放调查问卷122份，从员工收入、理想、生活质量、所关心企业的内容等40个方面进行了问卷调查，通过开展职工思想大调研活动，凝聚了攻坚智慧，增强了克难信心，团结了一切奋进力量。工会还积极配合分公司开展“管理提升年”活动，发动广大员工主动思考和参与经营管理，进一步增强了“企业兴衰、人人有责”的主人翁意识。（二）增强服务意识,做好基层后勤保障。1、发起爱心助学捐款倡议书，建立爱心助学基金。为帮助身患重疾员工女儿顺利完成学业，郑重向分公司全体党员提出倡议，倡导全体党员干部，伸出援助之手，踊跃捐款。解决了孩子的上学问题,并在分公司机关举行了爱心助学捐赠活动。2、关注职工健康，进一步提升职工生活品质，深入基层各单位实地调研，对各单位的可利用可耕种的土地面积、可种植绿色蔬菜的、进行详细的统计与规划。开展“绿色家园”创建活动，实现“让职工家园绿起来”的目标。（三）维护职工合法权益，服务基层员工送温暖。忠诚担当、踏实能干的员工永远是企业最大的财富。工会重视基层、关心基层、支持基层，始终把工作着力点放在基层，全心全意为职工服务。1、加强企业民主管理，维护职工合法权益。坚持企务公开不断规范，对待职工提案做到有回音，有落实。主动参与薪酬福利、劳动安全、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题的讨论，建立健全员工权益保障机制，构建了和谐劳动关系。2、始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。2019年上半年以来，工会看望生病住院职工7人次，春节期间看望困难职工，并发放慰问金。认真做好困难职工摸底建档，为5户困难职工建立了电子档案。持续开展“金秋爱心助学”活动，为了体现分公司以人为本的企业文化理念，在高考前夕，开展“微笑面对高考，创造美好未来”助力职工子女高考活动。（四）开展丰富多彩文体活动,活跃职工业余文化生活。1、继承传统习俗，传承中华传统文化，丰富员工文化生活，营造热烈、喜庆、祥和的节日气氛，举办了“贺新年、闹元宵、树新风、促和谐”元宵节系列活动。2、在三八”国际劳动妇女节109周年来临之际开展系列活动，一是为分公司全体女职工发放了节日慰问信119封；二是为分公司全体女职工精心准备节日慰问品；三是组织开展“传承文明快乐剪纸”主题活动，四是召开女职工座谈会，畅谈理想抱负。通过一系列活动的开展，让女职工感受到了关心、关爱、和尊重。3、组织分公司近百名党员干部观看廉政电影。丰富了员工文化生活，提高团队协作能力，保持党员的先进性，增强了员工对企业的归属感和自豪感，并增进相互之间的了解，从而将更多的热情投入到未来的工作当中，为分公司的发展做出更大贡献。4、在“六一”儿童节来临之际，为体现分公司领导对职工子女的关心，一是开展“书梦想，画未来”职工子女书画展及才艺展示表演活动。二是对分公司14周岁以下约200人次的职工子女进行节日慰问，并发放了节日慰问品。二、存在的问题与不足1、内部机制不完善。“工会三委”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）不健全，按照公司下发集团考核细则规定，分公司工会、经审委、女职工委等常设机构需健全。三、2019年下半年工作安排以及采取的措施。在2019年工会工作中，工会坚持以党的十九大精神为指导，在领导正确指导下，以创建和谐企业为目标，将不断加强工会的自身建设，为全面完成单位各项工作任务而努力。重点做好以下几方面工作：1、按照公司下发集团考核细则规定，分公司工会、经审委、女职工委等常设机构需健全。按照上级要求分公司工会积极健全相关组织并筹备分公司职代会相关材料。2、按照集团考核细则要求，根据公司工会工作安排，分公司工会需要成立工会经费专用账户，积极做好收集所需资料，完善各项手续，做好开立账户的各项准备工作。3、为全面提升职工的心理素质，增强负面抗压能力，学会正确地进行心理调节，缓解心理压力，保持健康的心理状态。拟定在开展职工“心理健康知识”讲座。4、按公司转发第七届“书香三八”征文活动的通知的通知，分公司组织各单位按照要求积极筛选报送活动作品。5、开展“夏日送清凉”活动，深入基层走访慰问一线职工，为职工发放防暑降温用品。6、开展“八一”慰问分公司退伍军人活动。学习军人吃苦耐劳的工作精神，倡导退役军人继续发扬人民军队的优良作风和光荣传统，政治上严格要求自己，保持艰苦奋斗的良好作风，扎扎实实做好本职工作，为高速发展工作作出贡献。7、为了丰富员工文化活动，增强员工体魄和公司凝聚力，开展机关“秋、冬季”健步走活动，引导职工走出户外积极参加体育健身活动，不断提高健身意识和健康水平，组织举办2019年，秋季、冬季健步走活动。8、持续开展“金秋爱心助学”活动，对本年考入国家计划内统一招生的普通高等学校的困难职工子女进行爱心帮助，发放助学金。9、做好大病互助金缴费录入系统，按照公司工会要求，将分公司职工大病互助金申报表及大病互助金缴费统计表录入系统并上报省公司。10、深入推进“六必访”“六必谈”各项访谈调研工作。篇二：在市教育工会和学院领导关怀帮助下，在职能部门配合下，我们工会主要做了如下工作：一、队伍和民主建设方面1、做好大连市劳动模范、大连市先进单位推荐工作。经过努力（传达会议精神，评选、整理材料，申报），我院荣获大连市先进单位，薛永成同志荣获大连市劳动模范。代表共提交提案16份，现已全部处理完毕，并推荐出两份优秀提案。2、加强提案工作，督促落实代表提案。去年7月份召开院第三届第四次教代会,3、组织基层工会干部培训。4月29日，组织分会干部学习了总工会关于王亮先进事迹，总结了前段工作，布置了下一步工作，提高了工会干部素质。二、保护保障方面1、我院举行庆祝“三八”国际劳动节系列活动。如跳绳、踢毽比赛等活动，近百人参加。XX年4月，又为94名女教职工办理了女性安康保险，已圆满完成了续保工作，受到广大女教职工的好评。2、女性安康保险。为了维护女教职工的特殊利益，关爱女教职工的生命健康，提高广大女教职工抵御特殊疾病的能力；积极宣传办理“团体女性安康保险”的作用，提高广大女教职工的保险意识和自我保护意识。在去年参保的基础上，4、开展“送温暖”活动。我们认真贯彻市总工会开展的“掀起送温暖”工程“春风行动”通知精神，深入开展走访活动，走访教职工(生病、困难)50多人次。这些同志心怀感激，他们动情地说：“钱物不在多少，这体现党组织的温暖”。3、举行健康卫生讲座。于5月24日学院工会请大连医科大学附属第二医院金淑贤教授做健康卫生讲座。去年年底至今年年初，我院对全院教职工进行健康体检，总体状况比较不错。但常见病、慢性病也不容忽视。体检中患有高血压占25%；血脂高占20%；血糖高占7%，大量科学研究说明，慢性病是多因素长期影响所致。已经明确的相关危险因素包括超重与肥胖、血脂异常、膳食不合理，体育运动不足，吸烟等。我们要树立“一三一”健身理念，（每天健身活动一小时，健康工作三十年，幸福生活一辈子）自觉参加健身活动，释放心情，调节情绪，做生命的主人。5、庆祝我院获大连市先进单位。院工会为每位工会会员购买纪念品。6、我院关注女职工身心健康系列讲座。被市教育工会评为大连市教育系统XX年女职工工作优秀成果奖。7、为北三市贫困地区中小学学生捐书。全院19个分会，36个部门，400多人共捐书2300册。8、“五一”劳动节做环保义工。我院工会干部、基层工会干部和劳动模范响应市总工会要求，“五一节”做环保义工。三、文体活动方面我们开展了一系列文体活动，主要活动如下：1、组织教职工进行徒步活动。为了落实国务院全民健身计划纲要，活跃校园文化生活，全面提高教职工体质和健康水平，使锻炼身体成为更多人的自觉行动与日常习惯，5月23日中午，由工会主办的校园周边徒步活动在夏家河子校区教学区南门广场举行出发仪式。党委书记姜斯奇、副书记王文姝、副院长栾永斌亲临徒步现场。出发仪式由工会主席于秀芝主持，姜斯奇书记为徒步活动鸣枪。12时20分，随着一声清脆的枪声，300多人的队伍跟随举着校旗的田老师出发了。大家戴上工会统一配发的遮阳帽，沿着山路，浩浩荡荡地向目的地鞍子山脚下的富民城走去。一路上，大家一边欣赏沿途绿意初染的田野，一边呼吸着浸着淡淡槐花香味的清新的空气，有说有笑，心情显得格外舒畅，有的甚至哼着小曲