劳动合同-PTAC.doc

2008年11月版劳 动 合 同甲方：中国国际技术智力合作公司 住 所：北京市朝阳区光华路7号汉威大厦西区25层 邮政编码：100004 法定代表人：王旭东乙方：姓 名 性别 出生日期 户口所在地 身份证号 电子邮箱 联系电话：（家） （办公室） （手机） 现有效住址（通讯地址） 邮政编码： 家属住址 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规及甲方与用工单位签订的派遣合同的有关约定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：一、工作内容、工作地点和工作时间（一）甲方派遣乙方到 中邮普泰通信服务股份有限公司 （简称“用工单位”）工作，担任 （工作岗位），工作地点为 ，工作内容以用工单位的岗位说明书或乙方与用工单位的书面约定为准。在乙方与用工单位协商并一致同意后，用工单位可以根据业务需要和规章制度对乙方的工作岗位、工作职责和工作地点进行合理调整。（二）乙方的派遣期限自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。乙方从到达用工单位正式工作起，将有（无）试用期，自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。（三）乙方的工作时间为标准工时工作制二、工资和社会保险（一）乙方在用工单位正常工作期间的月工资为 元，发放方式为甲方直接支付（二）社会保险和住房公积金：1、乙方在用工单位工作期间，甲方根据国家及乙方工作地政府规定，并按照甲方与用工单位的合同约定，为乙方办理各项社会保险和住房公积金。乙方据此享受各项社会保险和住房公积金待遇。如国家或乙方工作地地方政府颁布新的相关政策、缴费基数与缴费比例，甲方及时将变化情况通知用工单位，并做出相应调整。2、甲乙双方终止或解除劳动关系之日起7日内，户口在北京市的乙方，可以书面形式向甲方提出失业申请，并提交相关材料，甲方应在收到乙方提交的失业申请后的7日内，将乙方的人事档案转移至乙方户口所在地区（县）劳动保障部门，乙方应持相关材料办理失业登记，并按规定享受失业保险待遇。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不同意甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。乙方为非北京户口的，符合工作地相关条件的，在经过当地政府规定的程序提交相应材料后，也可以领取失业保险金。（三）乙方如被用工单位退回甲方，未与甲方解除或终止劳动合同的，甲方可将乙方再行派遣至其他用工单位。在劳动合同有效期内，乙方作为甲方员工无其他工作期间，甲方将按乙方工作地最低工资为标准按月支付工资。在此期间，乙方社会保险缴纳基数和住房公积金缴存额也参照上述标准执行。三、福利待遇和休息休假（一）乙方在用工单位工作期间，福利待遇根据国家及乙方工作地政府有关规定，并按照甲方与用工单位的合同约定执行。当约定发生变化时，乙方的福利待遇也相应的调整变化。（二）休息休假：乙方在用工单位工作期间享受带薪年休假和其他假期，具体根据用工单位的规章制度或其他文件规定的内容执行。四、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、甲方有权将乙方从用工单位撤回，改派至其他用工单位。在劳动合同期限内，乙方作为甲方员工无其他工作期间，甲方可视情况为乙方推荐工作；2、甲方可以根据劳动合同法的规定及用工单位的合法要求与乙方协商解除本合同并依法支付经济补偿金；3、甲方在试用期内及在乙方出现本合同第五条第（一）项第6款、第（二）项第6款和第六条第（二）项第2款约定的情形出现时，可以依法解除劳动关系，无需承担任何经济补偿责任。（二）甲方的义务1、甲方在收到乙方关于其合法权益在用工单位受到侵害的书面报告后，应依据事实和国家的法律法规向用工单位交涉，维护乙方合法利益；2、甲方收到乙方各项社会保险和住房公积金个人应缴纳的部分和所需资料后，应及时按照政府部门的申报程序为乙方办理社会保险手续；3、甲方如在本合同期满不再与乙方续签合同时，应提前通知乙方，并妥善办理终止手续。五、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、乙方有权享受用工单位提供的相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护，有权要求用工单位进行工作岗位所必需的培训；2、乙方有权要求告知工作要求和劳动报酬；3、乙方提供劳动后，有权领取约定的劳动报酬；4、乙方在按时提交了办理社会保险的资料后，有权享受相应的社会保险待遇；5、在劳动合同期限内，乙方作为甲方员工无其他工作期间，乙方可根据其具体情况，由甲方再推荐到其他用工单位工作；6、乙方有权提前30天（试用期内提前3天）提出解除劳动合同，乙方向用工单位提出解除聘用关系的，视为向甲方提出解除劳动关系；7、乙方有权与甲方协商一致解除劳动合同，与用工单位协商一致解除聘用关系；8、如用工单位或甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本合同，同时有权向有关部门检举、控告；9、在用工单位工作期间，如发生用工单位违反劳动法律规定或乙方合法权益受到用工单位侵害时，乙方有权自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，提供有关事实和书面证据，以便甲方进行交涉；10、劳动合同解除或终止时，乙方有权要求用工单位或甲方出具离职证明，并在离职后7天内到甲方办理档案和社会保险的转移手续。乙方逾期未主动至甲方办理的，相关责任由乙方承担。（二）乙方的义务1、乙方如与用工单位签订其它协议（包括但不限于聘用合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议等），乙方有权享受其它协议约定的各项权利，履行各项义务。但前述协议与本合同内容相冲突的，以本合同为准；2、乙方应具备签订劳动合同的条件，且身体健康； 3、乙方应向甲方提供与原用人单位终止或解除劳动合同的真实有效证明，作为双方建立劳动关系的基础；4、乙方应向甲方/用工单位提供真实身份证明、学历学位证明、工作经历、体检证明等资料，如实告知与用工有关的信息；5、乙方应遵守甲方及用工单位的规章制度和劳动纪律，保守甲方及用工单位的商业秘密，服从用工单位的工作安排；6、因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等劳动合同法规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，乙方被用工单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方和用工单位无需提前书面通知解聘；7、乙方离职时，应按用工单位的要求做好交接工作，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。经济补偿金（如有）在办结工作交接时或在双方约定的时间内支付；8、乙方离职时，如按约定领取竞业限制补偿金，在规定的期限内应严格履行法律和相关协议约定的竞业限制义务；9、如乙方未按时足额缴纳社会保险及住房公积金应由乙方个人承担的费用，或未在甲方及政府相关部门规定的时间内提交办理社会保险和其他福利所需的资料文件，导致乙方无法享受各项社会保险待遇的，由此引起的包括但不限于不能补缴的责任、补缴费用和滞纳金、工伤和生育保险待遇不能享受、医疗费用不能报销等全部责任由乙方承担； 10、如果因乙方原因导致对用工单位之任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任、对用工单位造成的任何经济损失等）均由乙方承担。六、合同的变更、解除和终止 （一）合同的变更1、乙方在用工单位工作期间的工资、工作岗位、工作地点等发生变化时，双方可签订劳动合同补充协议予以明确。2、经双方协商一致，可以以补充协议的形式补充或变更本合同的有关内容，未变更的部分应继续执行。（二）合同的解除1、甲乙双方可协商一致解除本合同，也可依据劳动合同法的其他规定解除本合同。 2、乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可立即解除本合同：1）在签订本合同时，向甲方或用工单位提供虚假的证明文件（包括但不限于虚假的身份证明、学历证明、学位证书、资格证书、体检证明、工作经历等）；2）在本合同履行期间，乙方与其他用人单位建立劳动关系的；3）违反治安管理处罚法被公安机关拘留或劳动教养的；4）乙方在与甲方签订本合同时，向甲方隐瞒其重大病史的；5）在一个公历年度内连续旷工三天，或累计旷工五天的；6）未经用工单位授权或书面同意，向第三人透露用工单位的薪资待遇、业务信息等商业秘密的；7）违反国家和工作地当地人口与计划生育法律法规的行为的；8）严重违反用工单位的各项规章制度的。 3、由任何其它情况引起本合同提前解除，均依照劳动合同法、劳动法等法律法规的规定办理。4、如用工单位根据国家和乙方工作地政府的法律法规规定需向乙方支付经济补偿金（含医疗补助费等），应通过甲方办理。如用工单位已直接向乙方支付经济补偿金等相关费用，则乙方不再向甲方提出支付任何经济补偿金的要求。如乙方已从甲方或用工单位领取经济补偿金的，本合同解除。（三）合同的终止符合下列情况之一时，本合同终止：1、甲方和乙方的劳动合同与甲方和用工单位的劳务派遣合同同时到期终止；2、本合同期限届满，且双方任何一方无续签意愿的；3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5、国家法律、法规规定的其他情形。七、争议处理甲乙双方发生争议时，应根据劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法等有关规定友好协商，妥善解决。协商不成，任何一方可向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起15日内向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。八、其他（一）签订本合同时，甲方已将甲方与用工单位签订的劳务派遣合同中有关乙方切身利益的内容告知乙方。（二）本合同首页载明的甲方住所和乙方现有效住址为双方一切函件往来的唯一有效联系及送达地址；若有变更，应及时书面通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责