日本SPI考试介绍.doc

关于SPI考试（综合适应性测评考试）1. 什么是SPI考试？SPI考试，是日本最广泛使用的就业录用考试（笔试）。SPI是英文Synthetic Personality Inventory的缩写，是以综合测评个人为目的的适应性考试系统，由RECRUIT CO.,LTD的人事测定事业部（现在的RMS公司）于1974年开发出来推向市场。从2006年日本的企业录用考试开始，已完全采用SPI的升级版SPI2。据调查数据显示，2007年全年度，日本共有7400家企业实施了SPI2考试，考试参加人数112万9千人。占所有就业考试的40%以上。原来的SPI考试，大多在各企业所设考场内以笔试的形式进行。而近年来，利用考试中心，通过电脑画面进行考试的越来越多。虽然考试形式有所变化，但考试内容本身，变化并不大。SPI2考试内容分为“能力测试”和“性格适应性测试”两大类。一般而言，日本的就业活动中的笔试，主要有三大类，即，SPT2考试、一般常识考试、CAB/GAB考试。最近出现的SCOA及TAP等考试，是与SPI2极为相似的考试，但SPI2依然占70%以上的市场。2. 考试所测试的能力一般企业内所需要的是业务处理及判断能力。考试主要测试三项能力。即，在各种场面进行恰当思考、作出正确判断的“合理性能力”；以上述思考为基础，采取能达到目的的行动的“合理性行动能力”；以及在期限内正确解决工作上各种问题的“问题处理能力”。语言能力测试为判断上述能力，SPI2考试分别对语言能力和非语言能力进行测试。企业业务中，如与人交涉（谈判）、传达信息、文件编制等，都以通过语言进行的活动为主。掌握员工使业务活动顺畅无阻的能力大小，是人事工作非常重要的部分。语言能力测试，就是要判断考生是否具备各企业所需的一定水平的语言能力。非语言能力测试企业活动，如记账、库存管理、销售等，使用数字的工作很多。特别是办公自动化水平越来越高的当今，统计处理、数表管理等工作非常重要。非语言能力测试，就是要判断考生是否具备日常业务中所必要的数据处理、逻辑判断及思考、知觉的速度及准确程度等语言能力之外的业务处理能力。性格适应性测试 这个测试，是从行动侧面、意欲侧面及情绪侧面等三个项目对考生的性格进行测定。并进一步细化为对社会内向性、内省性、身体活动性、持续性、慎重性、成就欲、活动欲、敏感性、自责性、情绪性、独自性、自信性、高涨性、谎言度的详细分析。3. 考试形式SPI2考试分为对“语言领域”、“非语言领域”的能力测试和对性格适应性进行判断的“性格适应性测试”两种。语言领域的考题主要从国语相关方面课程中出题。非语言领域的考题主要从数学的范围中出题。4. 考试时间及答题方法一般，语言领域的考题为40题，考试时间为30分钟；非语言领域的考题为30题，考试时间为40分钟。（也有例外。详见后续内容）基本的答题方法是，从给出的5至8个结果中选择正确答案，涂答题卡。但是，从现在的趋势看，采用机考的倾向在加重。性格适应性测试的时间为40分钟。关于这个测试，在下面的第8项再详细说明。5. SPI2的特点总结-SPI2看似一种普通常识考试，但有其独特性。-SPI2中的能力考试分为语言领域和非语言领域两个范畴。-SPI2的打分方式，大多采用“得分法”，但用于行政职务的SPI2考试的评判采用独特的“谬误率”方式。-SPI2是一种要求考生能快速并准确解题的考试。-SPI2是一种有意让考生精神紧张的考试。因此，沉着镇定，是考生能考出好成绩的因素之一。-SPI2是踏入人气企业或取得理想职位的一道较高的门槛。-SPI2还是一项事关将来升职问题的考试。6. SPI2的评判方法SPI2不采用简单地用分高分低来判断考生，而是采取将整体成绩分类成1至8档用偏差值来进行评判。SPI考试最初流行阶段，考试成绩在4至5档的范围（偏差值为50前后，即大致在平均分数前后）就算较好成绩，但最近，要到不低于6档才能迈过这道门槛（偏差值为60，即大致10000人中的前900名以内）。7. SPI2的种类与内容大学毕业生所接受的SPI2考试分为五大类，三个单元（即，语言领域、非语言领域及性格适应性测试）。以下分别列表说明。SPI2-U：适用于大学毕业生综合职业录用考试15套题（版本）语言领域（30分钟）测试内容：词/句关系、词/句意思、阅读理解、国语的语言能力和语汇能力非语言领域（40分钟）测试内容：逻辑思考、数/量的处理、推理问题、资料判断SPI2-A：适用于大学毕业生综合职业录用考试6套题（版本）语言领域/非语言领域（50分钟）SPI2-U的缩略版语言及非语言问题交替出题SPI2-B：适用于大学毕业生研发及SE职业录用考试4套题（版本）语言领域（30分钟）测试内容：与SPI-U相同逻辑领域（30分钟）测试内容：虽然与SPI-U的非语言领域相似，但出题范围侧重于逻辑思考及推理问题数处理（30分钟）测试内容：加减乘除计算问题、图表理解问题、流程图等注上述形式的测试，都不采用“谬误率”评判方式。SPI2-R：适用于大学毕业生、短期大学毕业生（相当于中国的大专毕业生）事务职业（文员）录用考试5套题（版本）实际业务处理能力（17分钟）此测试采用“谬误率”方式进行评判基础能力（40分钟）此测试不采用“谬误率”方式进行评判SPI2-N：适用于短期大学毕业生、高中毕业生的普通事务职业、销售员、技术员录用考试2套题（版本）事务处理能力、计算及汉字读写能力部分采用“谬误率”方式进行评判谬误率：这是为了更加准确地掌握考生的事务处理能力的一种评判尺度。例如，A考生做了35道题，答错5道，其正确解答率为86%，谬误率就是14%。但是，B考生只做了30道题，一道题都没答错，则正确解答率为100%，谬误率为0。虽然A和B都做对了30道题，但二者的谬误率不同。8. 性格适应性测试的补充说明题多时间少：40分钟350题，平均每题仅有7秒钟的解答时间。对行动侧面、意欲侧面、情绪侧面这三个领域的13个项目进行测试。出题顺序任意，考试根本无暇考虑哪道题属于哪个项目。要注意“谎言度”问题：性格适应性测试并没有正确答案。任何性格都有正面与负面，因此，考生只要老实回答即可。这个考试，不仅要测试13个项目，还含有检查“谎言度”的问题，如果考生在考试中要将自己看的很清楚后再答题，相反会招致不好的结果，所以，要注意。掌握自己的长处有利于参加面试：许多企业，都是参考性格适应性测试的结果后才让考生去参加面试的。考生都想通过解答这个测试中各个侧面的问题，掌握对方如何看待自己，在此基础上再参加面试，这样可以在面试时，尽可能地展现自己的长处。性格适应性测试的目的：这个测试与其说要了解“你对什么工作有适应性”，不如说更注重对“你的情绪是否稳定，如何在企业中发挥作用”做出测定。因此，除了对以下三个领域的13个项目详细测问外，还要通过“谎言度”问题，考察“你是否诚实地回答了问题”。A 行动侧面社会内向性、内省性、身体活动性、持续性、慎重性B 意欲侧面成就欲、活动欲C 情绪侧面敏感性、自责性、情绪性、独自性、自信性、高涨性9. “语言能力测试”及“非语言能力测试”出题大致范围语言能力测试：同义词、反义词、两词关系、词/句意思、语法、俗语（谚语）、惯用句 成语、敬语、填空、文章整序、文章阅读理解非语言能力测试：金钱相关问题、金钱管理问题、定价/成本/利润、速度/距离/时间、通过题、流水题、年