税务信息工作考核办法

税务信息工作考核办法 税务信息工作考核办法 税务信息工作考核办法 为充分调动各单位做好信息工作的积极性，进一步提高信息工作质量和调研工作水平，更好地发挥信息工作对领导决策的参谋助手作用，宣传我局税收工作经验和成果，树立良好的国税形象，促进各项税收工作顺利完成，营造良好的税收环境，根据青岛市国家税务局和 XX市委、市府办公室关于税务信息工作考核的有关规定，特制定本办法。一、基本要求 坚持实事求是的原则，运用简炼的文字，全面、及时、准确地反映税收工作的新情况、新问题，进一步提高我局在青岛市级以上的信息采用率， 确保完成全年信息工作任务。 二、考核原则 加大考核力度，在保证信息数量的基础上，进一步提高信息质量，突出抓好工作调研；适当提高单篇信息分值，扩大信息发布渠道，调动工作人员撰写税务信息的积极性。 三、考核分组方式 根据各单位工作职责和人员状况，采取分组考核的方式。甲组包括：办公室、人事教育科、征收管理科、税政法规科、计划征收局、稽查局、城区管理分局；乙组包括：监察科、信息中心、个体税收管理分局、 XX 税收管理分局、 XX 税收管理分局、 XX 税收管理分局、 XX 税收管理分局。 四、报送数量 1.甲组每月至少向市局报送 3 篇以上税务信息；乙组每月至少向市局报送 2 篇以上税务信息。信息类型包括问题类信息、经验性信息、突发类信息、调研类信息等。 2.各单位主要负责人应带头加强工作调研，积极撰写调研文章，每年至少在市局（含）以上部门或刊物上发表 1 篇调研类信息。 五、计分方式 (一 )信息报送基本分： 按期完成每月税务信息报送数量，每篇计 2 分。甲组超过 3 篇的，按3 篇计分；乙组超过 2 篇的按 2 篇计分。各组每少报送 1 篇扣 4分。报送的信息质量较差，明显敷衍了事、应付工作的不属计分范围。 （二）采用信息计分标准 1.市局采用信息计分标准： XX税 讯专刊每采用 1 篇信息类文章计8 分；税务信息或税收简报每期计 8 分；税务信息 “ 综合简报 ” 每采用 1条计 5分；税收调研类信息每篇计 15分（ 2000字以上）。 在青岛市局内、外部网站上发布的信息，参照市局采用信息标准计分；同时采用的，不重复计分。 2.XX市委、市政府、青岛市国税局每采用 1 篇（条）计 15 分；省国税局或青岛市委、市政府每采用 1篇（条）计 30分；被国家税务总局或省委、省政府每采用 1篇（条）计 45分；被中央办公厅、国务院办公厅每采用 1篇（条）计 60 分。 3.各类信息凡是被市局（含）以上领导批示的， 每篇加倍计分；同一篇信息被上级机关多头采用的，按最高层次计分。 (三 )信息扣分标准 1.未完成税务信息报送数量的，按照每月实际少报数量扣减相应的分值，直至信息基本报送分为 0，不倒扣分。以 NOTES系统提供的数量和日期为准。 2.在进行年度考核时，单位主要负责人没有在市局（含）以上部门或刊物上发表调研类信息的，扣所在单位 5 分。 3.各单位信息网络不健全，无兼职信息员的扣 10分。 4.重要工作、紧急情况和突发事件反映不及时、不准确或瞒报的，发现一起扣 20分。 5.对市局的专题约稿、所需的临时性情况说明、材料数据未按时上报的，滞报一天扣 3分。 6.上报信息虽被采用，但反映问题失实，造成不良影响的每条扣减30分。 （四）信息报送方式 报送市局的信息或其他资料，除特别要求外，需经单位负责人审阅后，通过 NOTES 系统以电子文档进行传递，并注明作者，便于市局进行统计考核和发放稿酬。对不符合上述规定的信息市局不予采编。 （五）考核基数 根据年度信息采用情况分组进行考核。各组的信息年度基准分数分别为：甲组 160 分，乙组 120分，在目标管理责任制中基本分占 40 分。 六、评比方式 根 据年度信息采用情况，由市局对达到年度信息考核基准分、信息工作成绩突出的单位和个人予以通报表彰；对信息工作不力，未达到年度信息考核基准分的单位予以通报批评。 七、奖励方式 凡被市局以上机关采用的信息，对其作者按以下标准奖励： （一）市局每采用 1 篇（条）信息，奖励 5 元。 （二） XX市委、市政府每采用 1 篇（条）信息，奖励 20元。 （三）青岛市局每采用 1 篇（条）信息，奖励 50元。 （四）省国税局或青岛市委、市政府每采用 1篇（条）信息，奖励100 元。 （五）总局或省委、省政府每采用 1篇（条）信息，奖励 200 元。 （六 ）中办、国办每采用 1篇（条）信息，奖励 400元。 （七）各类信息凡是被市局和上级领导批示的，每篇加倍奖励；同一篇信息被上级机关多头采用和批示的，按最高采用和批示层次计发稿酬。 八、考核方式 信息工作由市局办公室统一组织管理，负责对各单位提报的税务信息进行整理、编发 、统计、考核，按季通报信息采用数量和得分情况，按季度考核。凡信息单项考核达到规定分值的，在目标管理考核中得满分；未达到规定分值的，在目标管理考核中折算扣分。折算公式： 目标管理考核信息总分值 扣减分值 =X（考核基