37职工慰问管理办法.doc

天津天保电力有限公司职工慰问管理办法第一章 总 则第一条 为了切实帮助天津天保电力有限公司（以下简称公司）困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，结合公司的实际，制定本办法。第二条 本办法规定了公司（以下简称公司）职工慰问的管理职责、管理内容与要求、检查与考核、附则等要求。第三条 本办法适用于公司及所属公司的职工慰问管理工作。第二章 职工慰问的管理职责第四条 公司分管领导。指导并参加公司慰问工作。第五条 公司工会主席。审批公司困难职工名单及资金使用情况，审批假日值班职工慰问资金，解决职工家庭出现的重大问题。第六条 公司工会。是公司职工慰问工作的归口管理部门；主要职责是：(一） 制定慰问计划和活动草案;(二） 下发慰问活动文件；(三） 组织开展的慰问活动；(四） 会同相关部门落实慰问款项；(五） 及时更新困难职工信息。第七条 公司各部门。根据本单位慰问活动通知文件要求落实慰问对象，协助做好公司慰问工作。第三章 管理内容与要求第一节 管理流程与要求第八条 本办法应依据的流程。困难职工筛选管理流程（见附件）困难职工慰问管理流程（见附件2）假日值班职工慰问管理 （见附件3）第九条 困难职工管理要求(一） 公司工会了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案；对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查；根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整；(二） 各部门随时掌握本部门困难职工的动态，及时与工会沟通，掌握员工第一手资料，深入家庭进行慰问。第二节 困难职工筛选管理第十条 公司工会接收上级工会筛选困难职工的通知后下发至各部门；各部门负责人根据通知要求筛选本部门职工是否存在困难职工，将结果反馈至公司工会。第十一条 公司工会汇总各部门的反馈情况，拟定困难职工名单递交至工会副主席审核后报工会主席审批，确定困难职工。工会将审批通过的名单上报至上级工会，同时做好资料归档工作。第三节 困难职工慰问管理第十二条 对于公司内部进行慰问的困难职工，由工会组织委员拟定需慰问困难职工慰问名单和慰问计划，报工会委员会审批。第十三条 上级工会对本单位困难职工进行慰问，由公司工会组织配合慰问工作。第十四条 工会委员会召开会议审批通过后填写“工会慰问金发放单”(见附件4)，同时要求与会人员在“工会慰问金发放单”上签字确认，工会主席签批。第十五条 工会组织委员凭“慰问金发放单”向工会财务人员领取慰问金后向困难职工发放慰问金，由困难职工在“会慰问金发放单”上签字确认，并做好资料归档工作。第四节 假日值班职工慰问管理第十六条 节假日值班职工慰问一般在春节前开展，特殊情况需要进行慰问的，由公司工会委员会研究决定。第十七条 工会组织委员在节前拟定节假日值班职工慰问计划，报工会委员会审批后实施。第十八条 工会组织委员向工会财务申请资金后购买慰问品，组织相关人员对节假日值班职工进行慰问，并做好慰问相关资料归档工作。第四章 检查与考核第十九条 本项工作由公司工会负责检查。第二十条 公司工会负责检查慰问金是否发放到位，如未按照要求发放及时纠正并加以督促。第二十一条 本项工作的检查与考核执行重点工作考核管理办法和月度配合工作考核管理办法。第五章 附 则第二十二条 本办法由公司工会管理并负责解释。第二十三条 本办法自发布之日起开始实施。附件: 1. 困难职工筛选管理流程图2. 困难职工慰问管理流程图3. 假日值班职工慰问管理流程图 4. 工会慰问金发放单9附件一图1 困难职工筛选管理流程图附件二图2 困难职工慰问管理流程图附件三图2 假日值班职工慰问管理流程图附件四天津天保电力有限公司工会慰问金