心理测试在保卫工作中的应用.doc

打赢未来高技术条件下的局部战争，保持人民军队的性质、本色和作风，是新时期党对人民军队的最高政治要求。军队思想政治建设必须为打赢未来高技术战争提供强大的精神动力，为保持人民军队的性质提供可靠的政治保证。这是我们一切工作的出发点和落脚点。保卫部门作为“政治哨兵”，做好“两防”工作，运用高科技手段，应用心理科学提高破点率、降低发案率，是新时期部队建设的基本要求和重要保证。为此，我部从“预防犯罪、打击犯罪”工作实际出发，提出了运用心理科学加强和改进新时期武警部队保卫工作课题，将心理测查技术用于不安全隐患的发现和识别，将测谎技术用于辅助侦查办案，在运用心理科学做好保卫工作方面做了一些研究和尝试。该课题被批准为2000年度国家哲学社会科学规划项目，批准号00E2H001，为2000年度全军唯一被批准的非军事国家社会科学课题。 一、 在保卫工作中开展心理测试研究的必要性 随着改革的不断深化和市场经济体制的建立，我国社会生活发生了深刻的变化，利益调整、观念碰撞和竞争的加剧，给部队官兵造成了剧烈的“心理震荡”。武警部队担负的主要任务是执勤和处置突发事件，突发性强，政治色彩浓厚，地点难以预测，规模、时间差异大。养兵千日用兵千日，广大官兵身心长期处于高强度应激状态，加之严格的训练，封闭式的管理，使部队精神疾病和心理疾患明显增多。1998年武警总部卫生部组织的7个总队（河南、四川、辽宁、上海、甘肃、北京、81师）精神病流行病学调查显示：武警部队精神疾病患病率为5.76，与1992年沈阳战区陆海空三军精神疾病患病率1.52、南京部队精神疾病患病率1.13相比，显著增高。精神疾病和心理疾患对武警部队官兵健康的危害越来越严重。 近几年，部队因精神疾病和心理障碍引发的恶性事故案件屡见不鲜，97年至今已发生X起，给部队的管理和稳定都造成严重影响。某部四支队参谋长王某某，单位反映其工作努力、家庭和睦，98年8月被送到天津武警指挥学院，参加参谋长培训。培训结束后，12月3日在返回单位的途中，于火车卧铺车厢厕所内自缢身亡。后经乌鲁木齐市第四医院司法精神鉴定为精神病性障碍所至。某部副政委刘某某，家庭和睦，儿女教顺，本人刚被提拔到新的领导岗位，死前还在向下级布置安全防事故工作，十分钟后突然开枪自杀。后经调查，其在一年前就被诊断为抑郁症。某师门诊部战士张某，夜间精神病发作，产生幻视幻觉，把其平日的好友、同屋战士孟某的头当作西瓜乱砍，致其死亡。血的教训告诉我们，在新时期部队管理中，官兵的心理健康状况不容忽视。在部队两防工作中引入心理科学，及时发现心理障碍和心理疾患，积极加以治疗和疏导，势在必行。 二、 军队安全保卫工作应用心理测试技术的现状 大规模的团体能力测验首先是从军队中发展起来的。在一战期间，美国军队就开始应用能力测验对数以百万计的新兵进行选拔、训练和分配。在二战期间，美军共有900万官兵接受了军队能力分类测验。美国国防部投入了大量人力物力，进行了数百项研究，制订了军事机构职业能力系列测验（ASVAB），作为征兵和人员安置的依据。它包括三方面内容：能力、兴趣、个性评价，已开发出软件系统，每年有150万人参加此项经验。目前这种团体测验的方式，在外军得到了广泛应用和发展。美、德、英、加拿大等国已形成完整的军事心理选拔系统，配备了先进的心理测评电子平台，建立了军人心理健康档案。 我军心理学的研究起步较晚，1978年以前基本处于停滞状态。近些年来，我军心理学的研究有了长足的进步，空军成立了专门从事心理学研究的师级建制单位，建立了飞行员心理测评选拔电子平台系统。总后勤部责成301医院就新兵入伍心理检查标准立专项研究。沈阳、济南、南京军区均投入大量人力物力，进行了深入的调查和研究，取得了成功的经验。武警部队开展心理学研究水平相对较低，经费和人员短缺，所进行的科研工作零散而不成体系，武警军人心理健康测评标准尚未建立。近年来在总部领导的关怀下，进步较快，已经开展了武警部队精神疾病和心理特征的研究工作。我部在99年度新兵政审工作中首次采用了心理测查技术，并在北京总队十六支队做了试点。在常规方法政审的基础上，对243名新兵进行了心理测试，筛查出11名异常人格，其中2人情况严重，在进一步调查的基础上做了退兵处理，其余8人作为基层部队两防工作的重点人帮助教育。实践证明，采用心理测试技术，为新兵政审提供了客观指标，为新兵工作分配、使用提供了科学依据，为发现重点人、做好重点人的转化工作起到了指导作用。这一作法受到了基层部队的欢迎，得到了各级首长的肯定。经过近两年的研究，我们研制了一整套适合武警部队特点、紧密结合保卫工作实际、操作性强的心理测试方法，目前已在全武警部队推广应用。三、 武警部队心理健康档案研制应用情况过去曾经有人对武警军人的心理健康做过调查，但都以某单一量表作测查标准。从部队预防案件事故的角度出发，分析不良心理素质与犯罪的相关性，针对武警部队的特点，参考解放军部队健康综合评价标准，我们研制了武警部队的心理健康档案，采用多轴法对官兵的心理健康状况进行测评，并采用档案对武警某部X名干部、X名战士及X名劳教学员进行了整群抽样调查和对照分析。1 人格人的全部心理过程特征组成人格，也就是说人格决定并反映了人的认识、情感、意志、能力、动机、信念等心理特点。18岁人格成熟后，基本稳定不变。测试中我们发现异常人格为主。异常人格与事故案件有高度的相关性。异常人格的人在部队环境中遇到与行为规范、道德法规、纪律准则发生冲突的情况下，就有可能出现悖德、违纪、违法与犯罪行为。及早发现部队中的异常人格，杜绝有犯罪倾向的反社会人格障碍 ，注重其它异常人格的管理与使用，以排除部队不安全的潜在人格因素，是做好两防工作的重要环节。因此，测评、了解、掌握军人的人格是档案重要的核心内容。人格问卷结果显示：劳教人员的异常人格率与干部组和战士组相比高出近5倍，说明异常人格与案件事故有高度相关性。因此，在保卫工作中，应高度重视人格因素。人格的研究不仅使部队两防工作更有针对性，而且对犯人的改造也具有实际指导意义。如果今后的研究能够搞清人格的神经生理基础和本质特征，那么降低部队恶性案件发生率将会有新的突破。2 应对方式一个人与外界客观世界交往的行为取决于其应对方式。良好的心理素质主要表现在社会适应过程中，应对方式反映了一个人社会适应能力和水平。应对方式是相对稳定的，学习和环境可以更改人的应对方式。军人在部队环境中所表现出的行为是受其应对方式制约的，正确积极的行为源于良好的应对方式，不良的应对方式则可能衍生出违法犯罪行为。掌握官兵的应对方式，旨在制定有针对性的措施，纠正和减少其不良行为，降低事故案件的发生率。三组人群调查显示：干部组以混合型和积极应对型为主；战士组以自我封闭型和放松型为主；劳教组以自责型、正向调整型为主。我们认为各组人群采取的应对方式，与其工作性质、生活环境相适应。掌握官兵的应对方式，可以为工作分配、制定管理方案、训练计划提供科学依据。3 情绪情绪是人对客观事物态度的反映，也是个体在受到内外环境刺激时产生对事物的直接内心体验，如愉快、悲哀、愤怒、恐惧、焦虑、抑郁等。情绪是衡量一个人或一个群体心理健康水平的重要指标。情绪多带有情景性，随着时间和环境的改变，情绪首先发生变化。积极的正性情绪是官兵社会适应良好的标志，是身心健康的前提。目前，自杀是世界十大死因之一，资料表明世界20%的自杀发生在中国，抑郁症是导致自杀的主要原因之一。近年来部队发生的自杀案件，多数与抑郁、焦虑等负性情绪有关，负性情绪的存在对部队的稳定有着巨大的潜在影响。因此我们在档案中选择了抑郁自评量表和焦虑自评量表，重点测评指战员的抑郁、焦虑情绪，以增加部队两防工作的针对性和有效性。焦虑情绪调查结果显示：干部组、战士组、劳教组中正常比例分别为88.5%、71.8%、72.7%。抑郁情绪调查结果显示：干部组、战士组、劳教组中正常比例分别为80.8%、91.8%、85.3%，说明大多数被调查指战员及劳教所在押人员情绪稳定。情绪稳定主要是指一个人能积极地调节、控制自己的情绪，能恰当地处理现实中出现的各种问题。对照组与正常组情绪调查无明显差异，在押人员情绪正常，我们认为是劳教所管理模式合理、劳教措施得力所致。4 部队生活事件 生活中各类重大事件刺激使人产生精神压力，压力大小取决于刺激事件的强度，而不在于事件的性质。同样的事件作用于不同的人，产生的精神压力是不同的。精神压力超过人的心理承受阈值，就会导致心理疾患的产生。部队是特殊群体，其生活事件与其他人群是不同的。目前，我军尚无成型的部队生活事件量表。为此，我们设计了武警部队生活事件量表，以期对官兵所承受的精神压力进行评价，建立常模标准，为预防心理疾患，维护官兵的心理健康提供参考。 调查结果显示，干部中，70.5%精神压力正常，1.2%精神压力偏高；战士中，70.6%精神压力正常，2.5%精神压力偏高。将调查结果做统计学分析，发现干部、战士的压力种类和来源不同。干部的主要压力是难得与家人团聚，面临考试、考评、考核，不能正常休假和住房困难；战士则主要是想家，超强度训练和训练成绩不达标。造成生活事件压力精神影响程度加重的主要因素，干部是亲属下岗、本人患病；战士则是嘉奖、文化程度、家庭父母是否和睦。艰苦环境的官兵、农村藉干部和省会城市入伍的战士，生活事件压力精神影响程度相对加重。找到官兵的主要压力来源及相关因素，