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基层行政管理人员职业倦怠问题研究论文 摘要：高校基层行政管理人员是高校教职工队伍的重要组成部分他们承担管理与服务的双重责任在高校现代化进程中起着重要的作用但是由于高校基层行政管理人员面对巨大的工作压力和重复繁琐的工作内容以及相对偏低的工资待遇他们的职业倦怠问题日益凸显对高校的教学、科研以及管理等工作产生了一定影响关注高校基层行政管理人员的职业倦怠深入分析引发职业倦怠的原因已经成为当前高校的一个重要课题 关键词：高校；基层行政管理人员；职业倦怠 中图分类号：D630.3文献标志码：A文章编号：10008772（）09010503 高校基层行政管理人员主要是指在高校内从事行政管理人员中担任科级和科级以下职务的人员他们是高校教职工队伍的重要组成部分他们在高校的教育和管理过程中承担着重要的角色对高校的正常运行与发展起着重要作用随着高校招生规模的不断扩大事务性的工作也随之增加日益增大的工作压力和长期从事重复性的繁琐工作以及偏低的工资待遇等使得高校基层行政管理人员常常感到厌烦、失落和迷茫自我价值感低缺乏自我成就感产生职业倦怠现象影响高校正常的教学和管理因此探讨高校基层行政管理人员职业倦怠的深层次原因寻找有效的对策及措施对于提高高校行政管理水平具有重要的现实意义 一、高校基层行政管理人员职业倦怠的现状 职业倦怠最早由美国心里学家弗普顿伯格（Freudenberger）于1974年提出他认为：“职业倦怠主要是那些服务于助人行业的人们由于工作量大、劳动强度高、工作时间延长等所经历的一种疲惫不堪的状态”职业倦怠也称作工作倦怠是一种消极的工作状态主要是指在以服务为主的职业领域中由于各种原因导致个体情绪衰竭、人性淡漠、身心疲惫、价值感和成就感降低所构成的一种心里上和生理上多维度的综合性症状这种症状对其身心健康和工作生活等都会造成不同程度的影响高校基层行政管理人员职业倦怠是指基层行政管理人员不能排解工作压力而产生对工作失去兴趣或者是对工作感到不满意等不良情绪随着高校的不断扩招学校规模不断扩大高校的日常事务日益繁杂工作压力也日渐增大由于高校行政管理工作程序相对比较固定基层行政管理人员对工作自由发挥空间小他们个人的主动性、积极性和创造性都会受到压制长期在这种状态下工作就容易让人感到失落、厌烦和迷茫既没有成就感也找不到自己的人生价值容易产生职业倦怠的现象高校基层行政管理人员职业倦怠不仅影响到自己的身心健康而且还会给工作带来消极行为影响工作质量和工作效率从而产生一些直接或间接的不良后果其主要表现在以下几个方面：一是对自己工作缺乏热情积极性不高因循守旧不创新也不思考工作态度比较消极和被动虽然在工作中能够发现问题但不会主动提出改进意见二是工作效率低下基层行政管理人员长期从事相同的工作思维固定常常固守陈旧的观念和方式方法时间观念不强工作懒散拖拉推诿部门之间缺乏应有的沟通与交流信息不通畅三是对高校管理服务对象缺乏信心和责任心只做一些领导交办的工作任务对其他一些职责边缘的工作能不做的就不做能少做的就尽量少做四是对自己没有信心高校主要工作是教书育人而自己从事的是基层的行政事务工作本身没有专业特色也难以在学术和科研方面取得成就久而久之就会对自我能力产生怀疑有些基层行政管理人员甚至会产生自我贬损、自暴自弃等消极情绪因此加强高校基层行政管理人员职业倦怠问题的研究对于提高行政效率促进高校和谐发展具有重大意义 二、高校基层行政管理人员职业倦怠的原因分析 高校基层行政管理人员职业倦怠的形成的原因是多方面的既包括来自社会对其职业认同方面的因素和高校内部因素也包括个体因素主要表现在以下几个方面1.职业认同感低长期以来基层行政管理工作在高校内部既没有被充分认识也没有被重视不管是在资源配置还是在政策扶持方面很多高校都存在“重视教学科研、轻视行政管理”的倾向所以相对于高校里专门从事教学的老师和科研人员而言社会对高校基层行政管理人员的职业认同感和关注度都比较低他们认为基层行政管理人员从事的是一些重复的事务性工作没有技术含量工作内容简单不需要专业知识人人都可以做将基层行政管理人员看成是“勤杂工”他们是高校中的低技能、低收入群体这种认识倾向在一定程度上影响着高校的决策部门和决策者使得高校在政策导向、教育培训、激励机制、职称评定等方面向着教学和科研倾斜从而导致基层行政管理人员继续教育少晋升空间小待遇低由于对高校基层行政管理工作的不尊重和不理解挫伤了基层行政管理人员工作的积极性、主动性和创造性久而久之他们便会失去信心没有工作热情容易产生职业倦怠2.考核制度不完善很多高校对基层行政管理人员的考核每年只有一次即年终考核在每年年底由学校各处室和二级学院自行组织考核考核形式单一主要以总结会的形式进行每位被考评者提交本人本年底考核登记表并在会上对自己一年来的工作进行汇报参会的部门领导、同事及其本人对自己的德、能、勤、绩、廉等多个维度进行评分最后再将考核结果上报至学校人事处这种考核制度也存在诸多弊端由于基层行政管理人员工作繁琐、不容易量化岗位繁多职级职务差距大很难形成一个量化的标准统一用一套考核模式不区分岗位性质对行政人员的考核大多只能流于形式没有发挥绩效考核的真正作用绩效制度不完善容易导致基层行政管理人员产生“做多做少都一个样”的观念严重挫伤他们工作的积极性、主动性和创造性3.晋升机制不通畅高校基层行政管理人员的晋升主要有两种一种是职务晋升一种是职称晋升从现实情况看基层行政管理人员不管是职务晋升还是职称晋升发展空间都不大虽然各高校都制定了一整套职务晋升制度对晋升的条件、程序等都做出了详细规定但是由于行政管理工作不容易出成绩在高校内部很多时候还是以“论资排辈”来决定职务晋升此外高校的行政管理领导岗位及其有限基层行政管理人员数量众多导致这部分人的职务晋升空间非常狭窄尤其是在职能部门和二级学院从事人事管理、教学管理、文秘管理等人员他们的职务晋升更为困难在职称晋升方面虽然有些高校为基层行政管理人员提供了职称晋升的条件但是大多数基层行政管理人员只能由初级评为中级能从中级评到高级人数相当少此外基层行政管理人员大部分时间都用于从事一些繁杂和琐碎的行政事务他们不可能像专职老师和科研人员那样有更多的时间和精力做科研基本上很难出科研成果由于晋升空间小导致大部分基层行政管理人员只能在普通的岗位上完成自己的职业规划一部分基层管理人员感觉看不到希望没有工作热情和激情工作态度消极产生了职业倦怠4.人才流动机制不健全高校行政管理事务比较繁杂、琐碎长期在一个相同的岗位上从事相同的工作容易使人的思想僵化、思维定式、缺少激情和斗志健全合理的人才流动不仅能够为基层行政管理人员提供新的学习环境和工作场所还能学到新的知识和技能从而有效缓解职业倦怠但是由于缺少人才流动相关管理制度高校基层行政管理人员流动性较差虽然在一些高校内部也有人员流动但这种流动相对较少基本上也是在职能部门内部流动大多数基层行政管理人员没有机会进行岗位轮换长期在一个部门从事同一份工作不利于个人综合能力的提升容易形成职业倦怠5.福利待遇相对较低高校普遍存在“重教学科研轻行政管理”的现象基层行政管理人员的薪酬管理制度与教师的薪酬管理制度不同即使是相同工作年限的基层行政管理人员的工资与教学人员相比差距也比较大有些基层行政管理人员熬到一定年限评上了职称但他们的福利待遇也很难同职称相同的教学人员相比在同一个学校工作相同的工作年限和职称却得不到相同的待遇导致基层行政管理人员心理失衡工作没有动力也会产生职业倦怠6.个人因素方面高校基层行政管理人员产生职业倦怠除社会认同感低和高校内部因素外个人因素也起着重要作用基层行政管理人员产生职业倦怠除了受个体的年龄、工作年限婚姻状况、收入水平等因素的影响外还受个体的性格特征、知识结构和能力素质、工作压力、个人职业规划、人际关系以及工作学习冲突等因素的影响年轻的、高学历的基层行政管理人员一般要比年纪大的、资深的行政管理人员更容易产生职业倦怠；知识结构和能力素质较低者更容易产生职业倦怠；工作压力较大者容易产生职业倦怠；个人职业规划不合理也容易产生职业倦怠 三、缓解高校基层行政管理人员职业倦怠的对策及建议 健康有序的管理能够保障学校教学、科研的顺利进行基层行政管理人员的精神面貌和工作水平会影响到高校的综合水平的提升基层行政管理人员良好的精神风貌和工作激情能促进学校各项工作的顺利开展因此要从提高职业认同感、建立和完善绩效考核机制、提高福利待遇、调整心态提高适应能力等方面采取有效措施解决基层行政管理人员的职业倦怠问题1.提高职业认同感新时期的高校基层行政管理人员不是以前素质低、技术低的代表他们也是高学历、高素质的人才代表他们是高校教职工队伍中不可缺少的一部分他们工作内容多、压力大要理解和尊重他们辛勤的劳动和付出对他们工作给予充分肯定和认可要加深对基层行政管理工作重要性的认识把学校里的管理、教学、科研放到同等地位只有这样才能调动基层行政管理人员工作的积极性、主动性和创造性才能增强他们的自信心使他们在繁琐的行政事务中找到自我价值提高自己的成就感2.建立和完善绩效考核机制健全和完善的绩效考核机制是提高行政效率的重要手段要减轻高校基层行政管理人员的职业倦怠必须建立和完善绩效考核机制一是要确立绩效考核目标考核者以及被考核者都要明确考核必须达到的目的和任务二是在考核内容上需要改变过去主要以年终总结为考评依据的习惯对基层行政管理的工作岗位以及职能进行划分能量化的尽量要量化三是要重视绩效考核结果的反馈与运用绩效考核应该是一个双向流通的过程只有将绩效考核的结果进行反馈才能起到改进作用要及时将绩效考核的结果应用到行政管理人员的任用、晋升、培训以及奖惩等方面只有将考核结果与职位调整、薪资调整、教育培训、奖金等联系在一起才能充分调动基层行政管理人员的主动性、积极性和创造性3.畅通晋升通道针对高校基层行政管理人员职务晋升空间小的问题可以尝试建立基层行政管理人员职级制度将基层行政管理人员的职级为初级、中级、高级三个档次初次任职人员满一年经考核合格后可以认定为初级工作达到一定年限经考核合格可以评为中级、高级基层行政管理人员的薪资待遇随着职级的增加而增加此外在工作一定的年限后经考核合格可以根据工作年限分别享受副科、正科、副处、正处等非领导职务待遇4.建立正常合理的人才流动机制正常的人才流动有助于缓解职业倦怠在不同的岗位工作有可能带来不同的思路、也有可能在工作方式方法上有新的突破对于个人来说不断接触新的工作可以积累不同的工作经验不仅可以提高个人的综合能力而且还可以提高个人的成就感因此对于高校基层行政管理人员来说要建立正常合理的人才流动机制这样才能有效缓解职业倦怠问题5.适当提高基层行政管理人员的福利待遇同在一所高校内相同的工作年限基层行政管理人员的福利待遇与专门从事教学科研的教师的福利待遇存在很大差别福利待遇相对较低是基层行政管理人员产生职业倦怠的重要原因之一因此要适当提高基层行政管理人员的福利待遇提高他们的社会和经济地位使他们在工作中感到有价值、有自尊这样才能有效缓解职业倦怠6.调整心态提升适应能力面对不断增加的工作压力高校基层行政管理人员要调整好自己的心态化解各种不良情绪适应高校行政管理需要把压力转变为动力一是要提高个人知识水平和业务能力基层行政管理人员要勤于学习相关管理知识了解和熟悉相关法律、法规和政策同时要加强人际关系、沟通能力、协调能力的培养二是要学会控制自己的情绪充分调动自己的积极情绪及时化解不良情绪保持健康向上的思想形成积极乐观的生活和工作态度三是要学会合理规划自己的职业生涯过高或者是过低的职业目标都不利于个人的成长因此基层行政管理人员要针对自己从事的职业和岗位根据自身能力和客观环境合理设计自己的职业生涯规划以免不切实际的职业目标给自己带来的低成就感 四、结语 高校基层行政管理人员作为高校教职工队伍中的重要组成部分他们的心里健康与否关系到学校行政管理效率水平的高低高校作为行政管理的主体应重视基层行政管理人员的职业倦怠问题采取多种形式和措施帮助他们走出职业倦怠让他们能够有更好的心态和精神投入到行