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文档简介

百 兴 纸 品 厂培 训 大 纲（ISO9001：2000版）文件编号：BX-WIA-02版 号： A/0页 数：3生效日期：2006-03-01文件更改申请单号修改页码修改章节更改人批准人生效日期拟 制批 准1. 目的通过对各类员工的培训，以满足各岗位工作所必备的能力和意识，确保产品质量符合规定要求及质量管理体系持续有效运行。2. 培训的对象及要求2.1 全厂员工（包括新进厂员工）必须接受常规基础类培训。培训内容：a）ISO9001：2000标准基本知识的培训b）厂纪、厂规、安全教育的培训c）本厂质量方针、质量目标和质量意识的培训2.2物料、跟单人员的培训a） 物料人员需经过采购物料要求、采购基础和物料贮存等知识培训b) 跟单人员需经过产品知识、客户要求、法律法规、生产流程、沟通技巧等培训2.3内审员的培训a） ISO9001：2000标准知识、审核知识培训b） 由外部培训机构或认证咨询机构进行培训，发相应内审员资格证书2.4各相关人员的培训a)本厂质量手册、程序文件、管理类文件、作业指导书的培训b)职责、权限及相互关系的培训c)管理知识和沟通技巧的培训2.5品质检验人员的培训a)品管基础、生产流程、客户要求、法律法规、产品知识等培训b)监视和测量装置的操作培训2.6统计人员的培训a）统计基础知识、应用技巧的培训2.7特殊工种人员的培训a) 特殊工序人员要经过相应专业知识的培训b）铲车驾驶工、电工、焊工、锅炉工等需取得相应的资格证书2.8操作工人的培训 由相关部门负责本部门操作工人的专业知识及各工序作业指导书、工艺要求的培训2.9员工调岗、升职的培训，由接收部门上级负责人根据以上对口的岗位培训内容实施培训3、培训的形式和途径3.1各相关的培训应按批准的年度培训计划组织实施，培训形式可分为授课、现场操作或派出等形式。培训场所应根据具体情况而定。培训责任人可以外聘或委托，在进行培训时应准备好所需的文件，以满足培训要求、培训的具体步骤按能力、意识和培训控制程序进行。3.2对不能满足本大纲所要求的培训项目的人员，由人事部负责整理，制定下年度培训计划。3.3根据需要可进行适时培训，由人事部制定适时培训方案，经人事部经理批准后，由各相关部门负责实施。4、培训的考核及记录4.1各部门负责对本部门员工的培训效果进行考核，考核形式有笔试、口试、现场操作等形式。4.2对考核达不到要求的应进行再培训，直到满足规定要求。4.3每次培训均需填写培训记录表交人事部存档，人事部汇总后，进入员工个人档案。4.4对考核合格的员工，应分发相关工序上岗操作证，盖具本厂
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