劳动合同书附件.doc

招接收仅指由航天部招聘计划指标分配到公司的大,中专毕业生,招聘费用标准参照部人事部门相关管理规定执行,指标及计划外除外. 二,各类人员的培训费标准及服役期限:.劳动合同书附件1摘要：招接收仅指由航天部招聘计划指标分配到公司的大,中专毕业生,招聘费用标准参照部人事部门相关管理规定执行,指标及计划外除外. 二,各类人员的培训费标准及服役期限:.关键词：航天,标准类别：运输劳动合同书附件1：公司保密规定 根据公司的经营发展需要，根据相关法律条文，结合公司实际情况，由公司法律顾问制订公司保密规定，本公司各类员工必须遵守本规定。具体规定如下： 第一条：员工对公司所有业务信息负有绝对的保密责任。员工在被公司聘用期间，不得对公司业务单位信息、报价单等进行与本职工作不相关的了解，或进行分析，或与其他员工相互询问讨论；也不得擅自打听非本职工作岗位所需的其它和公司保密要求相关的情况，更不得将公司需要保密的信息和规定向外界透露；员工向公司承诺绝对不会泄露公司的商业秘密。 第二条：员工在公司工作期间所取得的有关方面的业务信息，无论利用了多少业余时间，均视为员工在公司的工作职务成果，公司享有成果的所有权。未经公司同意，员工不得私自转让和泄露给公司以外的其它单位或个人。 第三条：员工违反上述第一条至第二条的规定，视为侵犯公司商业秘密行为。情节轻者，公司可以给员工适当经济处罚（1000元至20000元）， 直至开除；给公司造成重大损失的，员工需赔偿公司所有经济损失，并移交司法机关追究刑事责任。 第四条：员工调离公司或辞职离开公司后，还需要对公司的商业秘密进行保密，期限为二年，从离开公司之日起算。没有公司的书面同意，员工还不得经营和公司一样的业务（指员工在公司工作期间时，公司所经营的各种业务）也不得使用和转让公司所拥有的客户资料和信息，违反者视为侵犯商业秘密行为，并移交司法机关追究刑事责任。 第五条：本规定做为劳动合同的附件，从员工同公司签订劳动合同之日起生效。 2008年1月1日劳动合同书附件2：公司招接收培训费的有关规定为了加强公司管理，维护公司和员工的利益，公司员工必须遵守如下规定：一、招接收规定： 招接收仅指由航天部招聘计划指标分配到公司的大、中专毕业生，招聘费用标准参照部人事部门相关管理规定执行，指标及计划外除外。 二、各类人员的培训费标准及服役期限： 、凡是参加民航国内业务客运、货运、旅游业务及市场或国际航协（IATA）国内业务培训的员工培训费为3000元，需在公司服役2年，从参加培训之日算起。 、凡是参加民航国际业务客运、货运、市场或国际航协（IATA）国际培训的员工培训费为6000元，需在公司服役3年，从参加培训之日算起。 、凡是参加公司会计、驾驶员、计算机等专业培训的员工培训费4000元，需在公司服役3年，从参加培训之日算起。、参加多项业务培训的员工，需在公司服役3年，从参加培训之日算起。5、培训费的支付方式： （1）由被培训人本人支付培训费用，达到公司规定的服役期限后，由被培训人持相关发票到公司财务报销。 （2）由被培训人向公司借款支付培训费，并逐月从被培训人工资中扣除。达到公司规定的服役期限后，由被培训人持相关发票到公司财务报销。 三、本规定做为劳动合同的附件，从员工同公司签订劳动合同之日起生效。 2008年1月1日 劳动合同书附件3：公司职能及骨干员工辞职规定 根据公司的经营情况，公司职能及骨干人员辞职，应遵守以下规定： 1、职能及骨干人员辞职要提前3个月向公司提出书面申请，此间公司做业务过渡及工作移交安排。 2、职能及骨干人员辞职要进行市场移交，对职能人员要进行审计清算（包括经营借款、客户欠款及坏帐、客户优惠折扣等所管辖的范围内，按公司规定进行清帐结算），员工要积极配合无条件服从。 3、职能及骨干人员辞职要按公司规定，在提出辞职过渡管理期内，对经营销售客户的优惠折扣率要承担管理责任。公司规定，在提出辞职当月及过渡管理期3个月内本部门的优惠折扣率不得高于申请辞职前6个月的优惠折扣率平均值。超出申请辞职前6个月的优惠折扣率平均值15%以上的部分，公司视为对公司经营收入的恶意损失，由本人承担。 4、职能及骨干人员辞职要严格遵守公司保密规定，对违反规定者公司保留追究法律及经济责任的权利。 5、职能及骨干人员在辞职结算工资、福利、股权时，公司在没审计完毕前，不得结算。公司根据实际情况，保留对辞职的职能及骨干人员暂扣工资、福利及股权的权利。待审计结算完毕后，再进行清算。 6、本规定做为劳动合同的附件，从员工同公司签订劳动合同之日起生效。 2008年1月1日劳动合同书附件4：年薪工资的说明 根据公司行业发展、人员构成和管理需要，公司实行以完成一定的工作任务为期限的经营效益综合考核年薪工资制，简称“年薪工资”。 一、年薪工资是指完成公司规定的经营净指标所提取的工资部分、各类保险、住房公积金、福利及经营包干费用的总和（不含超额奖金）。 二、年薪工资由于是综合包干报酬性质，在完成一定工作任务下的员工各类回报均在年薪工资中支付，公司把年薪工资划分为五大部分： 1、基本工资部分（包括最低工资、以此工资为基数提取的各类保险、住房公积金）。 2、效益工资部分。 3、经营包干费用部分。 4、公司福利部分。 5、各类人员发生的其他费用（如出国办证费、外地人员做工证、住房费等）。 三、年薪工资的发放根据经营净指标完成比例同比考核提取发放。公司建立个人年薪专管帐户，公司以实发工资额为基数同比提取各类保险、住房公积金及代扣代缴个人所得税。 四、年薪工资是公司经营管理改革的试行工资制。在试行过程中，如与劳动法及税法相抵触时，以法律条文为准修订完善。同时，根据公司执行过程中的经验积累，以多劳多得的原则精神，进一步完善。 2008年1月1日劳动合同书附件5：公司社会保险及住房公积金的说明根据公司年薪工资的要求及内容，本着对各类招聘人员一视同仁，同工同酬的原则，对员工社会保险、住房公积金标准及缴纳方式做如下说明：一、年薪工资包含了各项保险及住房公积金的缴纳总额（个人部分和公司补贴部分）。当年薪工资达不到北京市最低工资标准时，员工年薪按北京市最低工资发放，社会保险及住房公积金以此为基础提取，完全由公司承担交纳（含个人部分和公司部分）。年薪工资超出北京市最低工资标准后，社会保险、住房公积金总额均从年薪工资中支付。具体支付方式按保险及住房公积金管理规定由财务代扣代缴。二、社会保险及住房公积金交纳标准：以个人实发工资额为基数，按管理部门的规定比例提取交纳。社会保险及住房公积金由公司代扣代缴（本人申请自行缴纳的除外）。三、其它说明： 1、由于临时工作人员变动大，双方协商一致，不调档案，公司不代缴保险及住房公积金，但公司在年薪工资内给予保险及住房公积金补贴（包括个人部分和公司部分），由本人到档案所在地相关部门自行缴纳。不缴纳者责任自负（如相关部门检查没缴纳时，完全由自己支付补缴）。 2、在公司工作的员工，本人已缴纳社会保险及住房公积金的，原缴纳单位出具证明，公司不再重复代缴，公司将保险及住房公积金补贴发给本人。 3、公司规定，凡在公司发放工资或签订劳动合同的人员一律建立并缴纳社会保险及住房公积金。4、公司对各类员工（不论临时工还是合同工）一律给予保险及住房公积金补贴，保险及住房公积金补贴均含在年薪工资内。5、在住房公积金国家未出台强制缴纳规定前，本人未完成甲方规定的净指标考核目标时，甲方有权扣发住房公积金补贴。2008年1月1日劳动合同书附件6：经营欠款坏账及个税的有关规定及说明一、关于经营欠款坏账的规定：1、公司不允许在销售经营过程中发生欠款，发生经营欠款坏账完全由经营管理人（当事人）负责。2、公司欠款坏账采取部门经理第一责任人负责制。发生欠款坏账，公司仅追究部门第一负责人的责任，第一负责人全额承担赔偿。二、根据公司年薪工资的要求及内容，对个人所得税做如下说明：1、公司所有员工有依法纳税的义务。2、公司员工个人所得税由公司财务代扣代缴。3、员工纳税标准以公司实发工资额为标准，由公司财务按税收标准代扣代缴，员工应无条件服从。4、公司员工个人劳务性及其它收入，应主动上报公司，由财务代扣代缴个人所得