服务队社团招新策划书.doc

服务队社团招新策划书 一：招新目标： 为了保证我们青协义教服务队有新的血液输入，有足够高素质的后备气力，能更有效地开展义教工作，培植和壮大义教的干事队伍，持续服务社会，服务学院。 二：招新工作小组： 领导老师：钟小立 、负责人：义教队队长黄磊晶 三：招新细则： （一）招新对象：10届整个新生 （二）招新请求： 1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵循义教的各项规章制度。 2.思想品质好，工作积极主动，耐心仔细，责任心强，肯吃苦耐劳。 3.有必然的自我磨炼，自我管理意识，有组织能力。 4.具有团队合作精力，能够积极主动向义教服务队靠拢。 5.有良好的写作功底。 （三）招新人数：18人（各部门6人） （四）招新情势： 在招新光阴内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后，进行面试，然落后行复试，合格后方可进入义教工作。个别才干优良者可不进入复试直接进入。 （五）招新光阴及地点：9月11至13号，饭堂门口 （六）招新负责人接洽电话 黄磊晶： 谢志杰： 四：招新流程 1.具体流程 （一）利用海报的情势奉告招新的信息。 （二）利用传单情势鼓吹招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。 2.请求 （一）海报内容新鲜，情势多样化。 （二）鼓吹海报贴在明显地点，布置人手在饭堂门口进行前期鼓吹。 （三）星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行鼓吹，发放海报。 3.报名面试阶段 具体流程： a.报名部分统计报名人数短信通知新生面试光阴地点 b.面试部分 （1）光阴：9月15至19号 （2）面试内容： a.简略自我介绍（不超过两分钟）。 b.应聘者回覆评委的问题（问题可以考虑新鲜，思维角度机动，事先筹办一些惯例问题备案） c.对应聘者某些方面能力有特别请求的部门，可以进行现场测试。 d.面试具体问题根据各部门特性，自行布置，情势不限。 e.个部门面试人员严峻遵守光阴布置进行面试，对每个应聘者一视同仁，公道公道，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，仔细、耐心。 3）审核断定人员名单： a.各部门相干人员，根据面试效果以及招收人数等信息和请求，初步断定各部门人选名单，并上报青协总队。 b.总队审核复查后签字批准上报名单，并进行登记汇总。 c.颁布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。 4）运动预算：略。 义教服务队 二零一零九月八日 服务队社团招新策划书篇2 一：招新目的： 为了保证我们青协义教服务队有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展义教工作，培养和壮大义教的干事队伍，继续服务社会，服务学院。 二：招新工作小组： 指导老师：钟小立 策划书、负责人：义教队队长黄磊晶 三：招新细则： (一)招新对象：10届全体新生 (二)招新要求： 1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵守义教的各项规章制度。 2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。 4.具有团队合作精神，能够积极主动向义教服务队靠拢。 5.有良好的写作功底。 (三)招新人数：18人(各部门6人) (四)招新形式： 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入义教工作。个别才能优异者可不进入复试直接进入。 (五)招新时间及地点：9月11至13号，饭堂门口 (六)招新负责人联系电话 黄磊晶： 谢志杰： 四：招新流程 1.具体流程 (一)利用海报的形式告知招新的信息。 (二)利用传单形式宣传招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。 2.要求 (一)海报内容新颖，形式多样化。 (二)宣传海报贴在明显地点，安排人手在饭堂门口进行前期宣传。 (三)星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行宣传，发放海报。 3.报名面试阶段 具体流程： a.报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点 b.面试部分 (1)时间：9月15至19号 (2)面试内容： a.简单自我介绍(不超过两分钟)。 b.应聘者回答评委的问题(问题可以考虑新颖，思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案) c.对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 d.面试具体问题根据各部门特点，自行安排，形式不限。 e.个部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 3)审核确定人员名单： a.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和