各岗位职责.doc

岗位职责 总经理岗位职责一、全面负责公司经营管理工作，组织检查、落实本单位各类人员岗位责任制和各项规章制度。二、根据公司章程，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制定岗位责任制。三、制定和完善管理制度方案、业务操作流程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并以此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。四、及时了解和研究市场，制定公司经营发展规划、业务计划。五、依照有关规章制度决定对公司员工的奖惩、升级、加薪。六、对经营过程中经营人员如严重失职、营私舞弊、损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理。七、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建筑项目和流动资金贷款、使用。健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。八、组织召开经理办公例会，处理日常工作。组织召开企业负责人会议，布置工作。九、做好公司的施工成本管理工作，主持公司经济活动分析会议，对存在的问题及时分析研究，提出改进措施，努力降低施工成本。十、加强对项目部材料计划、采购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的管理和监督。十一、公司采取切实措施，推行现代化管理，开展优质服务，提高经济效益。十二、掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力。十三、督促抓好职工培训工作，不断提高职工队伍的业务和技术素质。十四、关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境。 副经理岗位职责一、在总经理的安排下工作，负责公司日常工作，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化。二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行。三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活。五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实。六、参与公司重大投资决策，拟定公司相关计划、制度等。七、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向总经理汇报。八、执行分管业务，办理公司总经理交办事情，并且及时汇报事情办理的结果和执行情况。 项目经理岗位职责 一、整合工程管理和施工资源，搭建操作平台，为总部、片区提供全方位有效的服务。 二、宏观指导整合团队，建立高效的管理系统，制定管理流程对工程项目进行有效控制。 三、根据工程项目的工期、质量、成本、安全等目标对工程从开工到竣工的全过程进行组织、管理、控制，确保目标实现。 四、负责工程部、质检部、技术部、成本部的组织建设。 五、负责各片区工程项目开工到竣工全过程的管理服务和技术支持。 六、对总部各岗位进行考核，对片区对口单位进行监督、考核，使工程项目有序进展。 七、对工程项目从开工到竣工全过程的整体运作进行有效的管理和决策。 总工程师岗位职责一、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制：1、监督、检查施工技术操作规程的执行。2、监督、检查设备维护使用规程的执行。3、监督、检查安全技术操作规程的执行。4、监督、检查其它有关的生产管理制度的执行。二、积极开展合理化建议工作，大力提倡采用新技术、新材料应用。三、负责对工程项目施工组织设计的审批。四、负责小型设备施工安拆方案技术内容的修改和方案审批。五、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量验收。六、领导投标工作，负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作。七、负责审批针对产品中严重不合格项的纠正措施，并评审实施效果。八、参加各工程项目重要部位和施工工程竣工验收会议。九、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关方。十、负责组织对重大质量事故的鉴定和处理; 不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集项目部、生产技术处等相关部门负责人进行处理。十一、完成上级领导安排的临时性、重要性工作。办公室岗位职责一、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。二、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。三、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。四、负责公司的车辆使用管理。五、负责公司各种办公用品的采购和管理。六、负责公司的对外接待工作。七、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。 财务部岗位职责一、按照会计制度的规定记账、报账，做到手续完备、数字准确、账目清楚。二、按照经济核算原则，定期检查、分析各单位财务状况；挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。三、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。四、完成领导交办的其他工作。 第一工程部（安全生产部、施工协调部）岗位职责 安全生产部职责 一、负责安全生产管理工作，协助办理“安全生产许可证”年审； 二、负责工程质量管理工作，协助创优申报； 三、负责工程进度监督检查； 四、负责文明施工监督检查； 五、负责消防监督检查 六、负责工程资料监督检查和竣工资料的档案管理； 七、负责维管工程的工程量复核和依据安全生产、质量情况审核支付工程款； 八、负责质量、环境、职业健康管理体系的要素归口管理；负责计量器具的检定； 九、负责遗留项目的跟进； 十、完成领导交办的其他事项。 具体职责: （1） 认真贯彻执行党和国家有关安全生产、质量、消防、文明施工、档案资料的方针、政策、法令、制度和规程，协助主管经理制定和不断完善公司的安全生产、质量、消防、文明施工、档案资料管理制度。 （2） 负责安全生产、质量、消防、文明施工、档案资料的现场检查监督工作。 （3） 督促有关部门贯彻落实安全、质量、消防技术措施和总公司颁发的有关安全生产、质量、消防、文明施工、档案资料生产制度，审查安全生产的技术措施、计划；对项目部进行安全生产、质量、消防、文明施工、档案资料等法律、法规和技术交底、教育。 （4） 协同有关部门开展员工安全、质量技术操作规程和制度的宣传教育，配合有关部门做好防暑降温、防寒保暖、防台风暴雨工作。 （5） 深入现场，调查、研究、分析、掌握安全生产、质量、消防、文明施工、档案资料情况及存在问题，提出改进意见，对违章指挥和违章作业，有权暂停生产，果断采取应急措施。发现险情有权制止施工，并及时报告有关领导处理。 （6） 组织安全生产、质量、消防、文明施工、档案资料大检查，督促有关单位落实整改措施、总结和推广安全生产先进经验。 （7） 负责质量、伤亡事故的统计、分析和报告，组织质量、工伤事故的调查处理，协助有关部门提出防范措施，并督促实施。建立健全质量、工伤事故登记制度，负责管理事故频率指标。 （8） 负责本部门“三位一体”管理体系的实施，公司计量器具的检定。 （9） 负责遗留项目的跟进。 （10） 负责维管工程的工程量复核和依据安全生产、质量情况审核支付工程款。 （11）负责本部门文件资料的形成、积累、整理、移交、归档。 施工协调部 一、学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准。熟悉基本建设程序、施工程序和施工规律，并在实际工作中具体运用。 二、熟悉建设工程结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境、社会（含拆迁等）和经济技术条件，参与编制施工组织设计（或施工方案）。 三、制订施工的各种规章制度和岗位职责，组建项目施工管理班子，并从人力、物力、财力及技术等方面，合理均衡组织施工。 四、做好开工前施工条件的准备（包统阶段性和作业条件的施工准备），促成工程开工，提出开工报告。 五、熟悉审查图纸及有关资料，在上级技术部门组织下，参与图纸会审。 六、了解设计意图，掌握工程的重点和难点；弄清坐标位置、水平标高，测量定位。 七、审批各幢号施工员编制的作业计划（包括季、月、旬作业计划），监督幢号施工员及时将施工任务下达到各班组执行，做好任务书的管理、签发、验收结算三个环节。 八、对幢号施工进度、质量、安全、节约等问题实行全面控制，建立日常和定期检查，随时掌握工程动态，解决施工中的各种矛盾。 九、严格执行工艺标准、验收和质量验评标准，以及各种专业技术操作规程，狠抓“质量第一”、“安全第一”方针的落实，制订质量、安全等方面的措施，并经常进行督促检查。施工员还要负责工程质量事故和伤亡事故的调查、分析与处理。 十、按照施工现场管理规定，抓好施工现场标准化建设和科学管理，实现文明施工。 十一、及时准确地搜集并整理施工生产过程、技术活动、材料使用、劳力调配、资金周转、经济活动分析的原始记录、台账和统计报表，记好施工日记。搜集和运用国内外同行施工管理、技术活动的经验，推广新材料、新技术。 十二、绘制竣工图，组织单位工程竣工 质量预检，负责整理好全部技术档案。 十三、参与竣工后的回访活动，对需返修、检修的项目，尽快组织人员落实。 十四、与甲方、监理和有关单位保持经常联系，及时向他们通报施工动态，取得他们的支持。预算资料部岗位职责 一、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。 二、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预算工作，及时办理和完成预算工作，对项目经理负责。 三、参加图纸会审、设计交底及预算审查会议，根据有关文件规定配合解决预算中的问题。 四、认真贯彻执行公司施工图预算及招投标报价工作管理办法。 五、参加领导安排的招投标会议。认真做好预算会审纪要，对预算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。 六、对施工过程中因设计变更产生的工程量（预算未包括和未包干的）要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。 七、对在预算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。 八、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。 九、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息；负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。 十、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。 十一、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。 十二、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标； 十三、协助配合项目其它部门的工作，完成领导交办的其它工作 人 事 经 营 部 岗 位 职 责 一、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 二、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 三、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 四、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 五、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 六、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 七、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；八、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 九、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 十、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 十一、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同