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浅谈企业制度文化建设【摘要】作为企业文化的重要组成部分，企业制度文化是处于核心精神文化和表层物质文化之间的中间层文化，它不仅是维系企业正常秩序必不可少的保障机制，也是企业卫华建设和企业发展的根本性保障系统。关键词：企业 制度文化 制度建设论文内容：经济学家道格拉斯诺斯在经济史上的结构和变革一书中认为，制度是“一系列被制定出来的规则、服从程序和道德、伦理的行为规范，其作用是提供人类在其相互影响中的框架，使协作和竞争的关系得以确定，从而构成一个社会特别是构成了一种经济秩序”。这意味着制度在规范人类的行为，从而创造一种正常的经济秩序。我国企业经过上百年运作，特别是改革开放以来市场经济的洗礼，大多数企业都认识到制度管理的重要作用，并把制度建设纳入到企业的议事日程。但是，在制度管理和制度的执行中还存在许多问题，下面让我一一诉说：（一）、什么是企业制度文化？是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。是一种约束企业和员工行为的规范性文化，它使企业在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。（二）、当代企业制度文化存在的普遍问题主要表现在哪里？1.制度和文化的“离散”现象。2.制度与现实的“脱节”现象。3.制度文化与企业变革的“背离”现象。4.制度执行与企业文化预期效果上的“落差”现象。（三）、影响企业制度文化建设的主要因素是什么？1.思想认识不统一，使制度与制度文化建设各行其道。2.文化管理与制度建设在管理隶属上的差异，弱化了制度与文化发挥融合的最佳效力。3.制度培训不到位，造成制度文化理性和认知不足，实践效果大打折扣。4.制度设计上的硬伤，弱化了文化的软作用。5.制度缺乏执行力影响了制度文化的落地。（四）、为什么要发展企业制度文化？1.企业制度文化决定企业的性质。2.可以减少企业职工行为的不确定性。3.可以协调企业职工之间的关系。4.保障企业的健康发展。5.可以降低企业交易费用，
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