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公司解散赔偿多少钱 公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿劳动法虽无明文规定，但2005年上海市颁布实施上海市劳动合同实施条例对此种情况已作明确规定。该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。 根据法律的规定，公司可以因为很多原因而解散。而往往公司在解散之后也就会消灭法人资格，此时就会解除与职工的劳动关系。按照法律的规定，就需要对职工进行赔偿。那么公司解散赔偿职工多少钱呢？小编为您做详细介绍。一、公司解散怎样给员工经济补偿?根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。二、解除劳动合同如何补偿?单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。公司解散后，需要对职工进行一定的赔偿，这是法律明文规定的。而实践中，并不是任何一个职工获得的赔偿数额都是一样的，通常是根据职工在该公司的工作年限来计算其获得的赔偿数额的。要是你所在的公司不支付你对应的赔偿
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