保安人员管理规定.doc

宁波贝康电子有限公司保安人员管理规定第一条 为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。第二条 适用于本余姚恒驰塑胶制品有限公司所有保安人员。第三条 工作守则1、保安人员为公司形象的代表，必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速、团结务实。2、主要任务、保障公司财产及员工的人身安全。、维护公司各项规章制度。、维护生产和生活区正常秩序。第四条 保安职责1、共同职责、严格执行门禁管制，强化人员出入管理，维护公司管理规章制度及监督贯彻执行；、公司出入人员的识别与来宾来访证件的收发管理，来宾来访人员接待及通知或引领至被访单位；、公司出入车辆的指挥及位置指引管理；、协助办公室对人员招解聘之管理；、公司出入物品的核单盘点与检查放行管理；、做好厂区的防火、防盗、防暴、防破坏等防范措施；、做好紧急及突发事件的处理；、负责厂区设施维护，发现异常迅速排除，并及时报告保安负责人或安全管理部；、员工上下班打卡之监督及秩序的维持；、负责每日信件的收发工作；、及时向上级汇报工作异常及改进建议；、不定时巡查厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件发生。、不定时巡查各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域消防安全；、厂区如发生民事纠纷，应及时劝阻制止，并及时报告保安负责人或安全管理部处理；、保持保安公告栏、打卡机及厂区大门的安全清洁卫生。2、 值班规定：、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度谦和有礼、认真负责。、热情接待来宾来访人员，遇一级分公司第一负责人、各总监级、总裁办和董事会成员及贵宾来访时应敬礼问好；、坚守岗位，不擅离职守，因事离岗位者必须有人代班，无关人员不得进入保安室；、值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；、查核人员进入厂区和餐厅时，应穿厂服、配厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序；、加强对厂区区水电、消防设施的巡查，发现问题及时报告保安负责人处理，对因工作失职,给公司造成损失者，追究当班保安责任。第五条 保安制度1、 所有保安有下列情形的，视情节严重给予相应处罚。、上班时间衣着不整洁、不按要求佩戴者，给予警告处分；、无故不参加训练或不按规定时间训练者，给予警告处分；、上班时间无故迟到或早退者，视情节严重给予警告以上处分；、上班时间擅离工作岗位造成不良影响者，给予记过或以上处分；、不监督打卡或不认真执行就餐就寝秩序，视情节严重给予警告以上处分；、上班时间做与工作无关的事，视情节严重给予警告处分；、上班时间打瞌睡，予以开除处理；、当班时间接待来访客人，造成不良影响者，依情节严重给予记过以上处分；、当班期间严禁非保安人员在保安室逗留，违者给予警告以上处分；、当班期间未按规定，私放物品出厂，违者视情节给予记过以上处分；、当班期间对违反厂规者不管不问、把关不严，视情节严重给予警告处分；、交接班时应交接事项而没有交接者，视情节严重给予警告处分；、当班期间无故损坏公物者，视情节照价赔偿或相应处罚；、当班期间各种单、证没有登记或登记不清楚者，视情节给予警告处分；、夜班保安没有认真履行巡查职责者，一经发现视情节给予警告处分；、当班期间应保持保安室卫生区（公告栏、打卡机及厂区大门）干净整洁；、当班保安巡查不力，发现安全隐患未及时排除或上报，视情节轻重给予记过以上处分；、当班保安对厂区出现之异常（争执、打架闹事、偷盗等）事件未及时制止，视情节轻重予警告以上处分。2、 节假日保安管理规定、各保安队节假日前必须对所属分公司进行全面、彻底的安全大检查，及时消除各种安全隐患。、节假日期间值班人员按原有的各项条例及规章制度执行。、各分公司每天必须要有一个队长或副队长二十四小时在位值班监督工作。、队长需要离开公司规定地区的都必须向安全保卫科长请假，值班的人员原则上不允许请假，特殊情况除外，但须有代理人顶班。、安全保卫全体人员不允许在任何地方赌博。、节假日安全保卫非上班人员可适量饮酒（不鼓励饮酒），上班人员严禁饮酒。、每个保安队根据实际情况经队长批准后，可准许一部分人员外出探访，但不得离开公司规定地区，必须留守三分之二的人员备勤（包括值班人员）。、各队长将队长的值班安排情况报安全保卫备档。、值班、值勤做到精神饱满，形象良好，保持好的工作作风。、春节期间公司领导及家属到各分公司察看要礼貌接待，并积极配合家属做好相关力所能及的工作。、逢年过节在收取“利是“时，必须注意影响及保安形象，不得强行他人，谋取私利，一经发现或他人投诉将严肃处理。、值班、值勤时做到文明礼貌，并保持良好个人卫生及值班区域环境卫生。、上班时间严禁衣冠不整、看书、看电视、睡觉等一切与工作无关的事情，一经发现从重处理。第六条 突发事件的处理1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台 风警报，保安人员应时刻准备投入抢险工作；2、遇打窃、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安负责人及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警。事件处理完毕后，应将事情经过详细记录在值班巡查记录上，严重事件应保护现场；3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展。本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安负责人处理，情况危急时可立即报警。4、员工发生急病或工伤应立即通知保安负责人及相关人员，以便安排厂车及时送往医院治疗。第七条 工作交接1、值班状况交接、按时交接班，详细了解上班值班情况；、查看保安值班记录，检查所要交接的公文、信件和证件；、检查来访情况；、上级规定或指示的人、事、物；、送货或寄存物品的转交。2、警具、警械的交接、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；、接班后警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍；、接班时，警具如有人为损坏（因公损坏除外），应追究当事人责任；、所有交接物品，应在当面交接时清点/检查清楚，并详细记录于保安值班记录上，以保证遇紧急情况时能正常投入使用，否则由接班保安负责。第八条 考核办法1、考核目的：督促保安人员执行厂规厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。2、考核内容：、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日誌；、按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生；、对公司员工、来访人员应注意礼貌，当有来访电话时，应热情有礼地转接电话；、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结互助；、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒不做与工作无关的事；、遇紧急情况的处理和对其他岗位的有力