福利保障管理办法.doc

濮阳濮耐高温材料有限公司福利保障方案北大纵横管理咨询公司二零零四年十二月目 录第一章总则3第一条目的3第二条基本原则3第三条适用范围3第二章休假和社会保险4第四条休假4第五条社会基本保险5第三章基本福利6第六条基本津贴6第七条交通通勤福利6第八条节日福利6第九条健康福利6第十条文化福利6第四章激励性福利7第十一条培训7第十二条技工津贴：7第十三条技能津贴7第十四条特殊人才的福利待遇8第十五条成就福利8第五章附则10第十六条方案调整10第十七条方案拟定、解释10第十八条方案执行10北大纵横管理咨询公司第一章 总则第一条 目的为了加强濮耐员工基本权益和福利的管理规范化，吸引和鼓励员工长期为公司服务，增加员工满意度，促进公司发展，公司将尽力为员工提供全方位的福利措施。根据国家有关政策，结合濮耐及耐材行业企业实际，特制定本方案。第二条 基本原则（一） 以人为本的原则：通过保持和调整企业对福利保障的持续投入，给予员工安全感和成就感，营造一个以人为本、舒适良好的工作环境；（二） 竞争性原则：通过设立激励性福利，使企业的劳动报酬体系更具有市场竞争力；（三） 经济性原则：企业的整体福利待遇水平与经营管理业绩挂钩，促进员工与企业共同发展。第三条 适用范围本方案适用于濮耐正式员工。不包括公司临时聘用的劳务、兼职人员。第二章 休假和社会保险第四条 休假（一） 法定节假日：根据国家有关规定，法定节假日企业安排员工休息。特殊情况需要加班的按照国家规定，支付加班费用。1、 元月1日1天2、 5月1日劳动节3天3、 10月1日国庆节3天4、 农历春节3天（二） 婚假员工持结婚证可一次性享有3天的婚假，按照劳动法符合晚婚条件的员工（女满23周岁，男满25周岁）另外增加7天的假期。婚假期间发岗位工资。再婚人员无婚假。婚假可存休，三年内有效。（三） 生育假计划生育产假：顺产90天，流产15天，难产105天；产假期间公司发放岗位工资。（四） 丧假员工的父母、配偶、子女死亡，给予丧假3天，丧假期间发放岗位工资。（五） 年休假员工依据在本企业工作年限享有带薪年休假，发放岗位工资，具体时间如下表：企业工龄Y（年）Y年休假时间间 5Y 103天10Y 20Y25天 Y20Y20 7天员工休年假时间为工作满5年后的半年期间内有效，如果因为工作原因在休假有效期内不能休年假者，经主管公司高层领导批准顺延休假。如果选择不休年假，每天按本人岗位工资水平另外给予补偿；（六） 病假员工请病假需持医院证明，经直接上级批准后使用，休病假时如平时有换休或存休假日，先用存休假，发放岗位工资。无存休假的按病假计放50的岗位工资。（七） 事假事假1天以内（含1天）向直接上级申请批准；1天至3天报部门经理批准，3天以上的报公司主管高层领导批准；事假期间如平时有存休假日，先用存休假，发放岗位工资。无存休假时事假期间不发工资。第五条 社会基本保险为了贯彻国家福利政策，同时更好地为员工谋福利，体现公司对员工的关心，让公司员工感到充分的保障，按照国家有关社会保障制度规定，公司为签订正式劳动合同的员工参加社会基本保险，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。第三章 基本福利第六条 基本津贴（一） 书报津贴（二） 公务通讯津贴：包含住宅电话和手机的公务使用 按现有制度执行（三） 享受津贴的员工手机必须在全天处于开机状态，因未开机而影响工作的情况每发生一次扣津贴的10。第七条 交通通勤福利公司为部分远途管理与技术人员上下班提供通勤班车。第八条 节日福利春节、中秋等节日，公司视效益情况发放节日礼品或礼金。第九条 健康福利1. 企业每两年组织一次35岁以上管理与技术人员的免费体检，以保证员工身体健康，精神饱满地投入工作。2. 特种仪器操作人员、厨师年度体检由公司全部负责。3. 职业健康检查，公司与个人各负担50。第十条 文化福利企业尽量创造条件为员工提供良好的活动场所，配备体育锻炼、娱乐等各类公共设施，组织文艺体育活动，不断提高员工文化生活质量，保证员工身心健康。第四章 激励性福利第十一条 培训（一）企业鼓励员工进修提高，年培训费用支出原则上占企业薪酬总额的3。（二）公司为企业发展急需的专业人才提供外出学习培训的机会。凡企业提供资助安排员工离岗学习的，取得的文凭证书等原件由公司统一保管，并签订三年以上的劳动协议，如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的，必须偿还培训所花费的费用。第十二条 技工津贴：（一） 发放目的：鼓励技术工人不断提高自身技能水平。（二） 享受对象具有技工等级证书的技术工人、技师。（三） 发放额度高级技师每月补贴500元，技师每月补贴200元，技工依等级每月补贴50元、30元、10元。第十三条 技能津贴（四） 发放目的：鼓励技术含量较高岗位的管理者不断提高自身技能水平。（五） 享受对象拥有公司技术级别的管理者。管理者是否拥有技术级别以及所拥有技术级别的高低由公司技术委员会评定。（六） 发放额度技术津贴分类表级别工资档级资深专家1300700分5档，每档150元高工600400分11档，每档20元工程师350200分15档，每档10元助工18090分15档，每档6元第十四条 特殊人才的福利待遇实行特殊人才除享有正常福利外，还可以根据实际情况享有以下特殊福利。（一）户口档案对于根据特殊人才工资制度规定引进的外来人才，在正式工作满一年后，表现优秀的根据本人意愿，公司可以为其办理工作所在地的落户手续。人事档案交由当地人才中心管理，管理费由公司承担。（二）根据员工的业绩表现和具体情况，企业可协助解决特殊人才的员工过渡性住房、家属迁户及就业、子女教育等困难。第十五条 成就福利本项福利适用于年度评出的优秀员工或业务、管理骨干，根据年度绩效考核结果和公司创先评优结果，由各企业董事会在每年年终确定，成就福利在年度内有效，具体享有的成就福利有：（一）年度可享受一次企业组织的为期五天的旅游或带薪休假奖励。（二）年度内可享受由企业组织参加的一次团队拓展培训。第五章 附则第