自考《劳动经济学》(马培生版本)教学大纲.doc

劳动经济学教学大纲一、课程基本信息课程名称：劳动经济学计划学时：54 专业：人力资源管理教材：劳动经济学马培生著中国劳动社会保障出版社2011年1月参考书目：劳动经济学（第二版）曾湘泉 主编复旦大学出版社2010年8参考网站：1. 中国劳动网/2. 中国人力资源网/3. 中国劳动争议网/二、课程目的和要求（一）本课程目的劳动经济学是经济学体系中专门研究人力资源有效利用的学科，它系统地讲授劳动力市场的相关经济理论，研究劳动市场的组织、运作及效果，当前和未来劳动市场参与决策以及就业和劳动报酬有关的公共政策，提供有关就业、失业、工资、收入分配等问题的经济学解释，为政府的劳动力市场政策和企业的激励机制提供理论的基础。通过本课程的学习，学生应掌握劳动力市场的基本理论，学会分析并解释劳动力市场的相关现象，了解政府劳动力市场政策和企业激励机制的理论基础，能够用相关理论分析劳动就业、社会保障和企业人事管理中出现的实践问题。（二）本课程要求通过本课程的教学，使学生达到下列要求：1了解劳动经济学是一门应用经济学，现代劳动经济的特点和发展趋势是经济分析与制度分析的结合。明确劳动经济学的研究对象和基本任务，从而明确学习的方向。2掌握劳动经济分析所应用的一些基本方法。3认识劳动供给的意义，掌握劳动供给在不同条件下的供给曲线。明确劳动需求的形成及其变化规律。厂商的劳动需求以厂商运行目标为转移，其理论以利润最大化目标下的劳动需求为基础。掌握劳动力市场均衡的概念，把握各种不同情况下劳动力市场供需均衡如何实现。4认识人力资本理论的意义，提高个人和组织人力资本投资的自觉性。5熟悉劳动力流动的动因和劳动力流动的条件，掌握劳动力流动的成本和劳动力流动决策。6掌握工资的基本理论，创造性的贯彻和发展工资政策和工资制度。7了解就业理论，掌握就业规律。认识失业的含义及其类型，掌握周期性失业的均衡理论。8了解我国劳动经济领域的特点和现状。三、教学的基本方式本课程以课堂讲授为主，并辅之以案例分析。四、课程各章重点与难点、教学要求与教学内容第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动要素的投入产出机理第二节劳动经济学的前提假设 西方经济理论的前提假设第三节劳动经济学的性质和方法 劳动经济学的理论基础、劳动经济学的研究方法（重点），劳动经济理论在经济理论中的作用第二章劳动力市场第一节劳动力的一般理论劳动力的概念界定、与劳动力相关的概念界定、劳动力的生产与人力投资（重点）第二节劳动力市场的一般理论 劳动力市场的概念、特点、结构、功能、运行机制、运行规律体系第三节市场经济体制下的劳动经济体制第三章劳动力供给第一节劳动力供给的基本概念 劳动力供给的含义、影响劳动力供给量的因素（重点）第二节个人劳动力供给 劳动力供给分析中的基本概念及影响因素、工作决策理论（重点） 个人劳动力供给曲线、市场劳动力供给曲线、市场劳动力供给弹性（重点）第三节家庭劳动力供给 第四章劳动力需求第一节劳动力需求的基本概念 劳动力需求的含义、影响劳动力需求的因素（重点）第二节企业劳动力需求第三节市场劳动力需求 工资率变化对企业和市场劳动力需求量的不同影响（重点） 市场劳动力需求曲线、市场劳动力需求弹性（重点）第四节劳动力市场均衡第五章人力资本及其投资第一节人力资本概述 人力资本的概念、人力资本的重要性（重点）第二节人力资本投资概述 人力资本投资的主要形式（重点）第三节教育投资 教育投资的成本与收益（重点）第四节在职培训 在职培训的成本与收益、一般培训、特殊培训（重点）第六章劳动力流动第一节劳动力流动的必然性 劳动力流动的动因、劳动力流动的条件（重点）第二节影响劳动力流动的因素 自然因素、教育因素、职业因素、成本因素（重点）第三节劳动力流动的合理化 劳动力流动趋势、劳动力流动成本、劳动力流动决策（重点）第七章工资理论第一节西方经济学家的工资理论第二节马克思的工资理论第三节工资水平 工资水平的概念、确定工资水平的实际因素（重点）第四节工资差别 工资差别的概念、工资差别的形成（重点）第五节工资形式的选择 工资形式的概念、计时工资与计件工资的选择、工资与福利、社会保险支出之间的选择（重点）第六节收入分享政策与我国的企业工资制度第八章劳动就业理论第一节就业理论的产生与发展第二节劳动就业与失业 劳动就业的基本概念、失业与失业率、失业的类型及其原因（重点）第三节就业量的决定第四节我国的失业问题第九章劳动力市场歧视第一节劳动力市场歧视的概念第二节劳动力市场歧视理论 个人偏见产生歧视的理论模型、统计性歧视的理论模型、垄断力量造成市场歧视的理论模型（重点）第十章工会与劳动力市场第一节工会与集体谈判的基本概念 集体谈判的概念和范围（重点）第二节工会化水平模型第三节工会达成目标的战略选择第四节工会对劳动力市场的影响 工会对工资、就业影响的经济分析、工会对生产率影响的经济分析（重点）第十一章最低工资法第一节最低工资法概述 最低工资法的概念、最低工资法的种类第二节完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响第三节非完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响第四节最低工资法对就业影响产生的收入变化效应第五节我国的最低工资保障制度第十二章我国的劳动力市场第一节建立劳动力市场的客观必然性第二节劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位第三节我国劳动力市场的发展第四节建立和完善我国劳动力市场的约束条件五、各教学环节学时分配章次章（或编）次课时1第一章绪论32第二章劳动力市场63第三章劳动力供给74第四章劳动力需求75第五章人力资本及其投资46第六章劳动力流动47第七章工资理论68第八章劳动就业理论39第九章劳动力市场歧视410第十章工会与劳动力市场311第十一章最低工资法312第十