员工聘用管理办法.doc

员工聘用管理办法 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。 一、员工招聘 (一) 应聘基本要求 公司和各部门聘用员工时，员工本人向人资管理部门出示户口本、身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、专业技术资格证明原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件，同时将个人社会保险缴纳情况告知人资管理部门。 (二) 各岗位员工上岗基本条件 1认同公司的企业价值观，有良好的职业道德，为人正直，有较强的团结协作精神； 2年龄：初次聘用时，男员工一般不超过35周岁，女员工一般不超过30周岁。需要特殊技能的岗位、无技术含量的辅助生产岗位可适当放宽年龄条件。对一些特殊岗位如小车司机、装载机司机、司炉工、电工、焊工等岗位，年龄超过55周岁不再续聘，由人资管理部门负责调整岗位； 3身体健康，适应本岗位工作； 4具有竞聘岗位必备的文化素质、专业技术知识、实践经验等。 (三) 员工上岗除具备基本条件外，各个层面的任职条件如下（具体任职要求见岗位设计说明书）： 1中层管理人员上岗条件：必须 “德、能、勤、学、廉”兼备，要求大专以上学历或中级以上职称，且有三年以上工作经验。 2中级以上职称的技术人员要求具有上级部门认可的中级任职资格或通过国家、省级举办的中级职称考试，并且取得的中级职称资格要与所从事的工作专业一致； 3一般管理人员和专业技术人员达到大专以上学历，并掌握竞聘岗位的相关政策和相应的工作技能； 4一般员工原则上要求达到相应岗位要求的学历，且具备与应聘岗位相适应的工作能力。 (四) 竞聘程序 1竞聘组织 (1) 竞聘小组：由公司领导班子成员组成中层管理人员、中级和中级以上专业技术人员的竞聘小组。人资管理部门负责一般工作人员和中级以下专业技术人员的竞聘。 (2) 竞聘顺序：中层干部、中级职称的技术人员、一般管理人员和专业技术人员、竞聘技术工人、一般员工，层层竞聘，使员工有更多的选择机会。 2人员竞聘 (1) 中层、一般管理人员 竞聘前10日，人资管理部门公布所要聘用岗位的职数、聘用具体条件、待遇等。竞聘人提交书面申请，说明要竞聘的岗位、个人所具备的各种条件。人资管理部门根据岗位要求及申请人条件进行初选，并将是否参加竞聘的结果通知本人。符合竞聘条件的员工由本人发表竞聘演说，再由竞聘小组成员发问并逐一打分。人资管理部门将考评结果报总经理办公会议讨论确定聘用人员，人资管理部门张榜公布。 (2)专业技术人员 根据专业技术委员会的要求，人资管理部门公布所要聘用专业技术人员的人数、具体条件、待遇等。竞聘人提交书面申请，说明要竞聘的职位、个人所具备的各种条件。人资管理部门按招聘条件初选，并将是否参加竞聘的结果通知本人。专业技术委员会讨论确定聘用人员，人资管理部门张榜公布。 (3) 一般员工竞聘 根据用工需求和岗位任职要求，由人资管理部门和用人部门领导组织，择优聘用。关键、特殊岗位招聘，员工竞聘前须拿本岗位操作上岗证到人资管理部门备案，严禁特殊岗位无证上岗。 3竞聘期限：中层管理人员、专业技术人员每3年重新进行竞聘，一般管理人员每2年重新进行竞聘，一般员工竞聘根据生产经营情况，由基层的单位组织，通过优化组合，重新竞争上岗。 4凡有下列情况者，公司不予聘用 (1) 有刑事案件在身或通缉，尚未结案者。 (2) 受破产宣告，尚未撤销者。 (3) 吸食毒品者。 (4) 患有精神病或传染病者。 (5) 违犯有关规章被其他单位开除者。 (6) 体检经公司认定不适合者或年龄不满18周岁者。 (7) 在其他单位上班尚未解除关系者。 二、员工聘用管理 1人员编制 人资管理部门根据公司定岗定员和实际生产情况，编制公司定岗定员计划，报请总经理办公会批准。 2员工试用 员工上岗前，人资管理部门应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项告知员工，新员工聘用1个月内人资管理部门安排其与公司签订劳动合同，试用期根据工作岗位为1-6个月。试用期满后由用人部门填写员工任职能力评估表，对新员工工作表现、工作能力等方面予以考核，人资管理部门对一般人员的考核结果进行审核、对聘用的大学生和专业技术人员进行跟踪考核，对能胜任岗位工作者，正式聘用，考核不合格者直接解除劳动关系。 员工试用期规定如下： (1) 一般生产岗位、其他辅助岗位试用期为1个月，工资按标准发放。 (2) 管理、技术、生产关键和重要岗位员工试用期为3-6个月，工资按标准的90%发放。 (3) 根据公司需要引进的大学生，根据实际工作能力试用期为3-6个月，试用期内工资本科1300元/月，大专1000元/月，该工资标准根据公司整体工资水平调整；其他非引进人员按一般员工管理。 (4) 见习期工资待遇同试用期待遇。 3正式聘用 员工试用期满后，由人资管理部门负责建立已聘用员工的档案，包括员工履历表、体检表、劳动合同、工资核定表等。 引进大学生试用期满后，本着培养人才的原则，工资待遇本科1500元/月，大专1200元/月，试行动态考核，该工资标准根据公司整体工资水平调整。享受期限为三年，三年内有具体岗位人员按照岗位薪点发放，低于标准工资部分由公司予以补齐。满三年者，视工作表现安排岗位，工资按岗位薪点发放。职称待遇参照相应文件执行。 4员工调动 员工工作变动，由人资管理部门通知用人部门，用人部门接到通知后即办理调动手续。该员工在原工作部门工作交接完毕，到人资管理部门办理手续。新用人单位接到人资管理部门员工调动通知单后，即安排员工工作。 5员工补充 因定员不足需补充时，由基层单位提前10天提出文字申请，经人资管理部门审核后，按规定聘用员工。因生产扩大、业务增加、工作调整，需增加定员时，各部门提前10天提出文字申请，报人资管理部门审核，经主管领导确认报总经理办公会批准后实施招聘。 三、员工解聘 1有下列事项之一，由公司单方面提出解除或终止劳动合同 (1) 违反厂规厂纪有关解聘事项之一。 (2) 未经总经理批准，员工一次请假超过20天者（不含产假）。 (3) 符合劳动法和劳动合同法的有关规定。 (4) 员工患病或者非因工负伤，在定点医院规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的。 (5) 员工因工作失误或优化组合调离原工作岗位，人资管理部门协助其竞聘新工作岗位，待岗期间按张掖市失业保险金发放工资，10日内未竞聘到工作岗位或人资管理部门重新安排岗位5日内不报到的，公司与其解除劳动合同。 (6)违犯国家法律法规被公安机关扣留者。 2员工提出解除劳动合同 (1) 一般员工本人要求解除劳动关系的，应提前1个月递交书面辞职申请书，经部门负责人同意，人资管理部门核准后，办理离厂手续。 (2) 中层管理人员、公司聘任的中级以上职称专业技术人员离职规定 a本人提出解除劳动关系，公司给予思考期一个月，期间公司与其保留劳动关系，停发工资待遇。思考期满后，按照劳动合同法第37条规定，必须由主管领导和总经理签字审批后，办理劳动关系解除手续。 b公司为以上人员提供外出培训、考察、学习机会，培训期限在10天-30天以内的，培训结束后约定服务期为2年；培训期限在30天-180天以内的，培训结束后约定服务期为5年；培训期限在180天以上的，培训结束后约定服务期为8年。本人如未满服务期提出解除劳动关系，必须向公司返还培训、考察、学习期间的工资(扣除最低工资标准)、补助、培训费、学杂费、住宿费、书本资料费、往返车船等费用（有文件或合同规定的按照文件或合同执行）。 c以上员工属于公司核心员工，负有保密义务，必须保守公司的商业秘密。自行提出解除劳动合同的，需缴纳一定数额的风险抵押金，中层正职、首席工程师2万元，副职、中级职称1万元，抵押期限为两年。本人解除劳动关系后，2年内不得自己开业生产或者经营与公司相同或相近的同类产品、从事同类业务。若两年内发现在同类企业服务，抵押金2年后不予退还。 (3)公司引进的大学生离职规定 a本人提出解除劳动关系，公司给予思考期一个月，期间公司与其保留劳动关系，停发工资待遇。思考期满后，按照劳动合同法第37条规定，必须由主管领导和总经理签字审批后，办理劳动关系解除手续。 b按照需要引进的大学生是公司作为管理技术骨干重点培养的对象，前三年公司安排岗位学习培训，同时双方协商约定服务期，服务期间相关培训费用由公司承担。工程技术类专业约定服务期为10年，管理会计等专业服务期为8年，自入厂之日算起。如上述人员服务期未满本人提出解除劳动关系的，需返还公司前三年的培训费用15000元，不满三年的每年按5000元计算。 (4)技术工人离职规定 a本人要求解除劳动关系的，应提前1个月递交书面辞职申请书，经部门负责人、主管领导同意，人资管理部门核准后方可办理离厂手续。 b技术工人约定服务期为5年，自入厂之日算起。如上述人员服务期未满本人提出解除劳动关系的，需返还公司前二年的培训费用5000元，不满二年的每年按2500元计算。 (5)办理离职人员同时兼有多重身份的，须履行以上全部规定，方可办理离职手续。 3离职手续办理 员工与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括： (1) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。 (2) 向指定的同事交接经手过的工作事项。 (3) 报销公司帐目，归还公司欠款。 (4) 租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； (5) 户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司。 (6) 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用。 (7) 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。 (8) 一般员工解除劳动关系时，由员工本人持员工离厂通知单，到本部门、人资管理部门、财务部签字，再到人资管理部门办理解聘手续。管理、技术人员需持员工离厂通知单到各部门签字，方可办理解聘手续。 (9) 未按公司规定办理离职手续即擅自离职人员，按旷工处理。30日内不办理者采用公告方式，解除劳动关系。 (10) 中层以上重要岗位管理人员离职，公司安排离职审计。 4员工退休管理规定 (1) 符合国家退休规定的员工，按国家和地方有关政策办理退休手续。公司急需的技术人才退休年限可适当延长，但需经总经理办公会批准。 (2) 符合初次聘用条件的员工，女员工年满45周岁、男员工年满55周岁，且在公司连续工作18年以上、连续缴纳各种社会保险，因工作强度较大或身体原因，经本人申请，公司办公会议研究后可以退出所在岗位，在公司存续期间保留其劳动关系，按城镇人口最低生活保障标准发放生活补助，并为其缴纳社会保险（自己缴纳部分从生活补助中代扣），不再享受其他福利待遇。 四、劳动合同管理 1合同订立及期限 人资