2020年物业公司工作计划范文4篇.doc

参考范文2020年物业公司工作计划范文4篇- 1 -回顾20_年，工作中充满了艰辛与坎坷，却收获了成长与成绩，展望明年，迎接我们的是机遇和挑战.为此，客服部全体员工在明年的工作中将继续团结一致、齐心协力的去实现部门目标，为公司发展贡献一份力量.1、 狠抓团队的内部建设，工作纪律.2、 定期思想交流总结 .3、 建立经理信箱，接受各员工建议，更好的为业主服务.4、 完善管理制度，根据工作标准，拟定操作标准.5、 人员的招聘、培训.6、 楼宇的验收内容、实地的考察学习.7、 交房工作的准备、实施.8、 空置单位的管理及代租代售业务.9、 完善业主档案.10、 费用的收取及催缴.11、 处理业主投诉咨询问题及跟进工作，建立回访制度.12、 组织学习培训，提高员工的工作水平、服务质量.13、 定期走访，征求业主意见，不断提高服务质量.14、 组织开展社区文化活动及业主联谊活动.15、 负责办理入住、验房，交房、装修的全部手续.16、 签订物业服务合同、装修协议等文书.17、 根据业主要求开展其他有偿服务.18、 监督检查各部门的服务质量，对不合格的服务及时进行整改.19、 定期召开各部门服务质量评定会，不断提高服务质量.20、 领导交办的其他工作.物业公司流动人口计划生育工作计划20_年物业公司工作计划范文（2）为了完成人口与计划生育的各项指标，加强流动人口的管理，把流动人口的计划生育工作同常住人口一样管理，为公司经济的协调发展创造良好的人口环境，现将年的流动人口计划生育工作安排一、以党的_大精神和“_”为指导思想，坚持党政一把手亲自抓、负总责，建立健全流动人口与计划生育工作领导小组，责任到人，对人员有变动的及时调整.二、完善目标管理，实行单位“谁管理谁负责”的原则，以股份公司为主，各单位配合，双向管理，双向考核的管理体制.三、将流动人口计划生育工作纳入公司的重要议事日程，列入年初计划和工作总结，定期不定期的召开党委会和行政办公会议，安排部署阶段性的工作，并听娶反馈员工的意见、建议，解决实际问题.四、加强各项管理工作，不断提高计生干部的政治理论水平和业务能力，加强自身的修养，树立廉洁奉公、忠于职守、爱岗敬业的精神，全心全意为广大员工服务.五、抓好流动人口计划生育日常宣传工作，组织员工学习有关流动人口计划生育政策、法规、优生优育和生殖健康知识.六、组织好元旦、春节、“三八”、“六一”、等重大节假日和“计生协会成立纪念日”及“流动人口计划生育宣传月”等重要节日的集中性宣传教育及慰问活动，并做好记录及小节.因地制宜的开展“婚育新风进万家”活动，利用板报、宣传栏等形式宣传，是计划生育工作深入人心.七、做好一年四次的清查登记工作，并做好清查和登记工作的总结.八、建立健全人口流动人口基础台帐、月清季节.帐、卡、表相符，上报及时，有较高质量的报表分析，努力提高统计质量，减少统计水分，确保年内出生物漏报现象.九、建立已婚育龄妇女统计工作，帐卡填写规范，并做好用药人员的随访工作及已婚育龄妇女的环、孕情普查工作.十、流动人口已婚育龄妇女登记造册率100%，验证率100%.十一、对流动人口管理坚持谁用工、谁管理，并签订计划生育合同书.十二、严格考评制度，实行一票否决的奖罚制度，做到每半年全面检查考核一次.十三、并积极做好上级部门和办事处临时安排的各项工作.166企业党委关于加强党建工作的意见作者：月亮之子本站原创点击数：84更新时间：-11-1为加强集团党建工作，促进企业的健康发展和“第三次创业”目标的实现，根据中国共产党章程规定和党的_大精神以及_省委关于加强非公有制企业党建工作的若干意见精神，现就集团党建工作提出如下意见：一、充分认识加强集团党建工作的重要性和紧迫性改革开放以来，我们_集团实现了跨越式发展，已成为国家级大型企业，成员企业遍布祖国各地，为各地的经济建设和社会发展作出了重要贡献.在企业快速发展的过程中，各级党组织发挥了积极的作用，就民营企业的党建工作作了积极探索，并积累了一定的经验，取得了初步成效.但从总体上看，_集团的党建工作仍然薄弱，有些企业党组织不健全，工作不规范，组织活动不正常，部分党组织并未真正发挥作用，工作指导滞后等问题比较突出，与_集团快速发展的形势不相适应.因此，进一步统一思想认识，切实加强集团党建工作，是摆在各级党组织面前的一项重大政治任务.随着_年钟声的召唤，新的一年已经到来.俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划一、行政人事(一) 制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境.本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在_年制定和逐渐完善公司的制度方案.(二) 程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题.制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，_年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成.(三) 在_年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划.管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性.结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在_年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月(详见_市鸿泰德物业管理有限公司_年度员工培训计划方案，该方案于_年3月01日提交)，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的.(四)档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此_年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程.(五)企业文化的建设在_年仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成.公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设.有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材.员工的群体户外活动在_年也将形成一套计划性的方案(详见_市鸿泰德物业管理有限公司_年度员工群体活动计划方案，该方案于_年4月01日前提交).通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化.文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营.在_年度工作基础上，切实认真做好本职工作.为能更好地、顺利地开展下一年的工作，现计划一、 对二期业主入伙资料的整理,及时收取相关入伙费用;二、 对一期业主下一年物管费用的及时追缴,保证款项及时入库;三、 对其他各项应收款及时追缴,费用及时收取存